Kalimutan ang 9 hanggang 5. Ang iskedyul ng nagtatrabaho ngayon ay tungkol sa 9/80. Ang isang iskedyul ng 9/80 na trabaho ay tumutukoy sa isang dalawang linggo na panahon na nagsasangkot ng mga empleyado na nagtatrabaho ng walong 9-oras na araw at isang 8-oras na araw na may isang araw mula sa bawat iba pang linggo.
Sa isang 9/80 na pag-aayos, ang apat na oras na 9 na oras ay sinusundan ng isang 8-oras na araw ng trabaho, na nahahati sa dalawang 4 na oras na puwang. Ang unang 4-oras na panahon ay nagtatapos sa unang ng dalawang linggo ng pagtatrabaho at ang pangalawang sesyon ng 4 na oras ay nagmamarka sa simula ng isang pangalawang linggo ng pagtatrabaho.
$config[code] not foundAng empleyado pagkatapos ay gumagana para sa apat na higit pang mga araw sa 9-oras sa isang araw sinundan ng isang araw off.
Employee Pros ng isang 9/80 Work Schedule
Ang 9/80 pattern ng trabaho ay idinisenyo upang tulungan ang mga empleyado na magkaroon ng isang mas mahusay na balanse sa trabaho / buhay, habang ang kawani ay nakakakuha ng dagdag na araw sa bawat iba pang linggo. Sa dagdag na araw, ang mga empleyado ay masisiyahan sa mas maraming oras ng pamilya, gumagastos ng oras sa paggawa ng kanilang mga paboritong libangan o umalis para sa isang mahabang katapusan ng linggo.
Sa isang araw ng trabaho mula sa bawat iba pang linggo, ang mga empleyado ay may kakayahang magsagawa ng personal na negosyo na kadalasang hindi nila magagawa kapag mayroon lamang ang mga katapusan ng linggo. Ang ganitong personal na negosyo ay maaaring isama ang pagpunta sa post office, pagbisita sa isang pinansiyal na serbisyo ng kumpanya o pagkakaroon ng isang appointment sa isang ahensiya ng pamahalaan, na kung saan ay bukas lamang sa panahon ng linggo araw.
Para sa mga empleyado na may mga bata, ang isang iskedyul ng 9/80 na gawain ay nagbibigay-daan sa kanila na maging higit na kasangkot ang mga magulang sa pamamagitan ng pagmamaneho ng kanilang mga anak sa paaralan at pagdalo sa mga palabas o mga sports tournaments na hindi nila makita kung hindi.
Ang Mga Pro para sa mga Employer
Sa pamamagitan ng pag-aalok ng higit na nababaluktot na 9/80 na istraktura ng trabaho sa iyong negosyo, maaari mong makuha ang mga benepisyo ng isang mas nasiyahan na workforce, na, dahil ang mga ito ay tinatangkilik ang isang mas nababaluktot na kapaligiran ng pagtatrabaho na may mas malaking balanse sa trabaho / buhay at may tatlong araw na katapusan ng linggo bawat ibang linggo, gantimpalaan ka sa pamamagitan ng pananatiling tapat sa iyong negosyo.
Mas Mataas na Antas ng Produktibo
Sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa isang oras na mas maginhawa sa kanila, ang 9/80 na mga istraktura ay makatutulong sa mga empleyado na manatiling mas nakatuon at produktibo at may mas kaunting oras na ginugugol sa trapiko at o kailangang magmadali sa bahay, ang mga miyembro ng koponan ay maaaring gumaganap ng mga gawain na may higit na kagaanan at kahusayan.
Mga Benepisyo sa Kapaligiran
Sa pamamagitan ng mas matagal na pagtatrabaho ngunit mas kaunting araw, ang isang 9/80 na kultura sa pagtatrabaho ay nakasalalay sa mas kaunting mga gawain upang magtrabaho, sa gayon ay nakikinabang ang kapaligiran at tumutulong sa mga organisasyon na makita sa mas kapaligiran na kapaligiran at korporasyon na responsable sa liwanag.
Kahinaan ng isang 9/80 Iskedyul ng Paggawa
Ang mga downsides ng paggawa ng isang 9/80 pattern ay na ang isang gabi ng empleyado ay pinaikling. Nagtatrabaho ng mas mahabang araw na kulang sila ng oras upang magastos sa bahay sa gabi.
Less Energized Employees
Ang pagkakaroon ng trabaho para sa siyam na oras sa isang araw ay maaaring zapping sa mga antas ng enerhiya, na, sa turn, ay maaaring nakakapagod na mga empleyado ibig sabihin hindi sila ay nagtatrabaho sa kanilang mga pinakamahusay na, na maaaring potensyal na humantong sa pagtanggi moral sa gitna ng workforce.
Ay isang 9/80 Iskedyul ng Kanan para sa Iyong Negosyo?
Kung ang iyong negosyo ay makikinabang mula sa pagpapatupad ng mas nababaluktot na 9/80 iskedyul ng trabaho ay nakasalalay sa iyong industriya at kung ang iyong negosyo ay maaaring gumana sa labas ng tradisyunal na 9 hanggang 5 araw ng trabaho.
Kung, halimbawa, ikaw ay isang serbisyo na batay sa industriya at ang iyong negosyo ay maaaring gumana sa labas ng maginoo oras ng pagtatrabaho, nag-aalok ng isang mas condensed week ng pagtatrabaho para sa iyong mga empleyado - kung saan maaari silang makakuha ng trabaho sa mas matagal na araw at pagkatapos ay magkaroon ng isang mas matagal na katapusan ng linggo upang mag-alis at makapagpahinga - maaaring magbigay ng ilang mga nasasalat na benepisyo sa iyong negosyo, kabilang ang mas mataas na produktibo at katapatan ng tauhan.
Sa kabaligtaran, kung nagpapatakbo ka ng isang negosyo na tanging nagpapatakbo sa araw ng pagtatrabaho, tulad ng isang sandwich shop o hairdressing salon, maaaring hindi angkop ang mga nababaluktot na iskedyul ng trabaho.
Isang halimbawa ng isang kumpanya na matagumpay na nag-aalok ng 8/90 na modelo ay Raytheon, isang kumpanya na nagbibigay ng depensa, sibil na pamahalaan at mga solusyon sa cybersecurity. Si Raytheon prides kanyang sarili sa nag-aalok ng kakayahang umangkop iskedyul ng trabaho sa mga empleyado nito, kabilang ang 9/80 modelo, na nagbibigay sa mga kawani sa bawat iba pang Biyernes off.
Ayon sa website ng samahan:
"Ang pagbabago, pagkamalikhain at kakayahang umangkop ay mahalaga para sa Raytheon upang makatugon nang epektibo sa mapaghamong mga pangangailangan sa negosyo."
"Kinikilala rin ni Raytheon ang kahalagahan ng flexibility sa lugar ng trabaho para sa mga empleyado nito. Sinusuportahan ni Raytheon ang iba't ibang mga kakayahang umangkop sa pag-aayos ng trabaho kabilang ang mga naka-compress na linggo ng trabaho, flexitime, pagbabahagi ng trabaho, mga nabawasang oras at telecommuting. Ang mga partikular na opsyon sa flexibility ay mag-iiba depende sa uri ng trabaho na gumanap at lokasyon ng trabaho. "
Dahil sa mga prolific advancement sa telecommuting technology at pagbabago ng mga gawi sa pagtatrabaho, nababagay sa pagtatrabaho, kung saan ang mga negosyo, empleyado at negosyante ay maaaring magsagawa ng trabaho kung kailan at kung saan nakikita nila ang angkop, ay isang kababalaghan ng ilang mga negosyo na kayang huwag pansinin upang maakit at mapanatili ang pinakamahusay na talento at sa huli ay mananatiling mapagkumpitensya.
Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
2 Mga Puna ▼
