Ang pagtaas ng suweldo ay madalas na nakatuon sa isang positibong pagsusuri ng pagganap. Kung sa palagay ng iyong boss ikaw ay gumaganap hanggang sa o sa itaas ng mga pamantayan, at makakuha ka ng mataas na marka sa panahon ng isang pagtatasa, ito ay bubukas ang pinto sa isang pag-uusap tungkol sa pagtaas ng iyong suweldo. Kung ikaw ay isang tagapamahala, maging handa para sa mga tauhan na ilabas ang paksa ng pera sa panahon ng isang pagtatasa, at alam nang maaga kung ano ang maaari mong at hindi maaaring magbigay.
$config[code] not foundKumpletuhin ang Pagsusuri
Hayaang dumaan ang iyong boss sa buong pagsusuri ng pagganap bago isulong ang isyu ng suweldo. Binibigyan ka nito ng pagkakataon upang masuri kung may alalahanin ang boss tungkol sa iyong pagganap, at pinapayagan ka nitong ipaalala sa kanya ang mga kontribusyon na iyong ginawa sa kumpanya sa panahon ng pagtatasa. Kung mayroon kang pagkakataon na suriin ang iyong sariling pagganap, tumuon sa mga istatistika at numero na nagpapakita ng mga tiyak na tagumpay, tulad ng lampas sa mga layunin sa pagbebenta.
Maghanda
Gumawa ng ilang pananaliksik bago ang pagsusuri ng iyong pagganap upang mayroon kang mga istatistika upang i-back up ang iyong kahilingan sa pagtaas. Halimbawa, bisitahin ang website ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos at basahin ang istatistika ng Bureau of Labor para sa sahod. Ang gabay na sanggunian na ito ay nagbibigay ng mga hanay ng suweldo sa iba't ibang mga propesyon, at maaaring makatulong sa iyo na suportahan ang iyong kaso para sa mas mataas na suweldo. Maghangad ng mas mataas kaysa sa kung saan mo nais na itaas-matalino upang bigyan ang iyong sarili ng silid para sa negosasyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingGumawa ng Tiwala na Hiling
Sa karamihan ng mga pagsusuri sa pagganap, ang empleyado ay may pagkakataon na magtanong at magpaliwanag ng mga isyu. Habang positibo ang lahat ng iyong repasuhin sa pagganap, gamitin ang pagkakataong ito upang pasalamatan ang iyong amo para sa kanyang oras, sa kanyang feedback, at pagkakataon na magtrabaho para sa kumpanya. Sabihin nating pinahahalagahan mo na ang iyong mga kontribusyon ay kinikilala, at batay sa pagsusuri ng pagganap, at ang mga bagong layunin na itinakda mo para sa susunod na panahon ng pagtatasa, nais mong talakayin ang pagtaas ng suweldo. Ipakita ang iyong pananaliksik at hilingin ang pagtaas.
Pagtagumpayan Mga Pagtutol
Ang iyong boss ay malamang na tumugon sa isa sa dalawang paraan. Maaari niyang kontrahin ang iyong alok o subukan na gumawa ng isang kaso na walang pera sa badyet para sa isang taasan. Pagsisikap na palakasin ang iyong posisyon sa pamamagitan ng pag-revisito sa pinansiyal na epekto ng mga kontribusyon na iyong ginawa sa kumpanya sa panahon ng pagtatasa. Kung ang iyong amo ay resists o bumalik sa isang figure na mas mababa kaysa sa kung ano ang iyong hinahanap, subukan na ikompromiso sa pamamagitan ng humihingi ng karagdagang perks, tulad ng dagdag na araw ng bakasyon. Kung nakatagpo ka pa ng isang bato sa dingding, kunin ang salita ng iyong boss na muli mong balikan ang isyu sa suweldo sa loob ng ilang buwan.
Usapan sa Salary para sa Mga Tagapamahala
Kung ikaw ay isang tagapamahala na nagsasagawa ng pagsusuri ng pagganap, alam mo na ang positibong pagsusuri ay madalas na sinusundan ng isang kahilingan sa pagtaas. Kung ang isang suweldo sa suweldo ay isang bagay na maaari mong gawin, gamitin ito bilang isang paraan ng positibong dagdag na mga kagamitan. "Naniniwala ako na ang mga karagdagang responsibilidad na iyong kinuha at ang mas mataas na benta na iyong nabu-kuro ay dapat na gagantimpalaan ng pinansyal." Kung ang empleyado ay hindi mahusay na gumaganap, o wala kang badyet para sa isang pagtaas, ihayag nang matatag ang iyong kaso. Ilarawan kung ano ang dapat gawin ng mga pagpapabuti sa pagganap para sa empleyado upang maging kuwalipikado para sa isang taasan, o, kung ang empleyado ay karapat-dapat, maghanap ng iba pang mga perks. Isaalang-alang ang pagbabago ng titulo, ang mga sobrang bayad na araw o isang mas malaking opisina.
