Ang isang code ng etika, o isang patnubay upang pamahalaan ang pag-uugali ng mga empleyado, ay dapat na ipapatupad sa lahat ng mga negosyo anuman ang sukat. Ang mga patnubay na ito ay nagpapahintulot sa mga kumpanya na lumikha ng responsibilidad at integridad. Ang pagpapatupad at paggagawad ng etikal na pag-uugali ay pantay na mahalaga gaya ng paglikha ng code of ethics. Mayroong ilang mga bagay na dapat tandaan kapag nagbigay ng rewarding etikal na pag-uugali sa lugar ng trabaho, kabilang ang kung gantimpalaan ang tao sa publiko o pribado.
$config[code] not foundMakipagkomunika sa mga empleyado kung ano ang inaasahan sa etikal na pag-uugali. Maging pare-pareho upang ang mga patakaran ay naaangkop sa lahat ng tao sa lugar ng trabaho. Ipaalam sa mga empleyado kung paano dapat kumilos bago ka makapagbigay ng gantimpala sa kanila para sa kanilang pag-uugali.
Gumawa ng isang kahon ng mga mungkahi upang ang mga empleyado ay maaaring manatiling nakikilalang habang kinikilala ang etikal na pag-uugali ng ibang manggagawa sa isang maikling tala.
Sumulat ng isang pasasalamat sa mga empleyado na nagpapakita ng etikal na pag-uugali. Maaari ring kilalanin ng mga Supervisor ang mga indibidwal na ito sa pamamagitan ng pagsasabing "salamat" sa publiko o pribado, depende sa kung ano ang angkop.
Kilalanin ang mga empleyado para sa kanilang etikal na pag-uugali sa isang pulong o sa tanghalian sa harap ng ibang mga empleyado kung angkop na gawin ito sa publiko.
Bumuo ng programa ng insentibo para sa lahat ng mga karapat-dapat na empleyado. Maaaring kasama dito ang maliliit na premyo, libreng hapunan o kahit isang araw.
