Karamihan sa mga pinuno ay nagpapahayag o nakatulong, bagaman may balanse ang dalawang estilo na ito. Inuuna ng isang nagpapahayag na lider ang pagkakasundo ng grupo at ang emosyonal na katatagan. Ang isang instrumental leader ay tumatagal ng higit na gawain na nakatuon sa gawain sa mga nangungunang manggagawa patungo sa mga layunin.
Expressive Group Harmony
Naniniwala ang isang nagpapahayag na pinuno na ang moral ng grupo ng trabaho at ang emosyonal na kalusugan ng mga miyembro nito ay may malaking epekto sa tagumpay ng grupo. Dahil dito, ang pagsuporta sa mga manggagawa ay emosyonal ay isang focal point ng nagpapahayag na pinuno. Kasama sa suporta na ito ang mga empleyadong nagtuturo upang tulungan silang mapabuti ang kanilang mga palabas at paglalaan ng oras upang magtanong tungkol sa kanilang mga alalahanin. Bukod pa rito, ang mga lider na nagpapahayag ay nagplano at namumuno sa mga aktibidad ng grupo na nagtataguyod ng pagkakaisa at pagkakaisa. Ang paniniwala ay ang mga empleyado ay magkakatiwala sa grupo ng trabaho kung ang pinuno ay nagpapakita ng tunay na pagmamalasakit sa kanila bilang mga tao.
$config[code] not foundMapagpahayag na Komunikasyon
Ang aklat na "The Work of Leaders" ay gumagamit ng pariralang "nagpapahayag na lider" upang ilarawan ang isang manager na tunay at bukas sa mga empleyado. Ang terminong "nagpapahayag" ay nangangahulugan na ang nangunguna ay nakikipag-ugnayan nang hayagan sa kawani sa halip na lumikha ng isang malinaw na linya sa pagitan ng mga tagapamahala at empleyado sa organisasyon o grupo ng trabaho. Upang bumuo ng pagkakaisa ng grupo, ang lider ay dapat madalas na makilahok nang direkta sa mga gawain ng pangkat.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Nakatutulong na Layunin
Ang mga lider ng instrumento ay may posibilidad na kumuha ng isang napaka-layunin na diskarte. Nakakaramdam sila ng mga komplikadong layunin at deadline. Karamihan sa kanilang pamumuno ay nakatuon sa pagtiyak na ang grupo ng mga manggagawa ay nakakatugon sa mga layunin nito sa pamamagitan ng itinakdang deadline. Binibigyang diin ng lider na nakatulong ang pagganap na produksyon sa paglipas ng emosyonal na suporta at pagkakaisa. Ang pangunahing komunikasyon ay ginagamit upang magbigay ng direksyon sa mga empleyado at upang makatanggap ng input sa kanilang pag-unlad sa trabaho. Ang mga tungkulin ng koponan ay itinalaga batay sa mga kakayahan ng empleyado sa halip na moral at emosyonal na ginhawa.
Nakatulong na Feedback
Ang isang pangunahing elemento ng relasyon ng lider-manggagawa ay ang mga update sa pagganap. Ang isang epektibong pinuno ng instrumento ay sinusubaybayan ang pag-unlad ng mga manggagawa nang regular. Ang mga lider na ito ay may posibilidad na tingnan ang mga empleyado bilang "mga instrumento" sa pagkamit ng mga layunin ng organisasyon o gawain ng grupo, ayon sa Connective Leadership Institute. Mayroong palagiang panganib na ang mga empleyado ay hindi nararamdaman na mayroon silang koneksyon ng tao sa mga tagapamahala na nagsasagawa ng isang instrumento ng pamumuno ng instrumental. Gayunpaman, kinikilala ng mga nakakatuwang mga lider na nakatulong ang kahalagahan ng pagbuo ng personal na kaugnayan sa mga manggagawa.
