Ang bawat kapaki-pakinabang na pagsisikap sa negosyo ay umaasa sa isang tao na makakapag-coordinate ng lahat ng mga tagalikha, pamahalaan ang isang badyet at maghatid ng matagumpay na proyekto at sa oras. Ang mga indibidwal ay tinatawag na mga tagapamahala ng proyekto. Gumagana ang mga ito sa bawat industriya, mula sa konstruksiyon patungo sa pagpapaunlad ng teknikal at pangkalusugan. Ang mga mahusay na tanong ng pakikipanayam para sa mga potensyal na tagapamahala ng proyekto ay tumutulong sa mga recruiters na matukoy ang mga kakayahan sa pamumuno, mga kasanayan sa organisasyon, teknikal na kagalingan at mga kasanayan sa komunikasyon.
$config[code] not foundPagbibigay ng Mga Halimbawa ng Tagumpay
Ang mga panayam na nangangailangan ng mga aplikante na magsaysay ng mga kuwento tungkol sa matagumpay na mga proyektong nakalipas ay nagbubunyag ng kakayahan ng isang proyekto ng manager na ipaalam ang mga kasanayan at talento na kailangan sa isang epektibong tagapangasiwa. Tanungin ang diretso nang direkta para sa mga halimbawa ng mga nakaraang tagumpay na may isang katanungan tulad ng "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang matagumpay na proyekto na iyong pinatakbo." Maghanap ng mga maikli at malinaw na mga sagot na kasama ang isang hamon, ang mga hakbang na ginawa upang malutas ang problema at ang resulta. Ang paraan ng isang tagapamahala ng proyekto na nakikipanayam sa kanyang nakaraang karanasan ay kasinghalaga ng nilalaman ng mga halimbawa sapagkat ito ay malinaw na nagpapahiwatig ng kanyang kakayahang makuha ang kanyang mensahe sa isang malinaw, maliwanag na paraan.
Ipinapakita ang Specific Project Details
Ang satanas ay siguradong nasa mga detalye para sa mga tagapamahala ng proyekto, kaya ang mga tanong na nagsisiyasat sa pansin ng tagapamahala sa mga mainam na punto ay mahalaga. Tanungin ang mga tagapamahala ng proyekto para sa mga tiyak na detalye tungkol sa kanilang pag-draft at teknikal na kasanayan o kung anong uri ng software na ginamit nila upang maabot ang isang matagumpay na resulta. "Anong mga tool sa pag-aaral ng badyet ang umaasa sa iyo?" Ay maaaring magbigay sa iyo ng sulyap sa kadalubhasaan sa pananalapi na pinagsasama ng tagapangasiwa sa trabaho. Tanungin ang aplikante kung nagdala siya ng anumang pagsuporta sa dokumentasyon sa interbyu. Ang mga nakalaang tagapamahala ng proyekto ay maaaring magdala ng isang portfolio ng trabaho na pinakamahusay na nagpapakita ng kanilang mga lakas sa pagbalangkas, teknikal na pag-unawa sa kumplikadong mga ideya at mga kakayahan sa creative. Ang pagsuporta sa dokumentasyon sa isang portfolio ay maaari ring isama ang mga sulat ng sanggunian, mga parangal at media coverage ng nakaraang pakikipagsapalaran.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPangangasiwa ng Stress
Ang mga tagapamahala ng proyekto ay kadalasan ay lumalabas at may tiwala sa kakayahang mag-udyok ng mga tao na makipagtulungan at magtrabaho nang husto upang makumpleto ang isang proyekto sa oras at sa loob ng isang partikular na badyet. Ang mga nag-aangking mga propesyonal ay dapat na lumiwanag sa isang panel interview. Ang panel ay maaaring hatiin ang mga tanong upang panatilihin ang kandidato off bantay upang makita kung paano siya hawakan ang kanyang sarili sa nakababahalang sitwasyon. Magtanong ng mga katanungan tulad ng "Paano mo mapawi ang diin?" At "Paano mo mapanatili ang iyong propesyonalismo kapag ang mga deadline ay umiinom at ang iyong koponan ay hindi handa?" Karagdagang mga tanong na naiiba mula sa mga nagtatanong tungkol sa pang-edukasyon na background sa mas personal na mga tanong tungkol sa mga libangan na naglalarawan sa ang mga recruiters kung magkano ang flexibility ng kandidato nagtataglay at kung paano siya nauugnay sa iba't-ibang mga personalidad at pananaw.
Paggawa Sa Iba
Kailangan ng mga tagapamahala ng proyekto na magdala ng matalas na pakiramdam kung paano ganyakin ang mga miyembro ng koponan at panatilihin ang mga ito sa track. Magtanong ng mga kandidato tungkol sa mga uri ng mga koponan na kanilang pinamamahalaang at kung gaano karaming mga tao ang nakasanayan nilang humahantong sa isang pagkakataon. "Ilang tao ang kasangkot sa iyong huling ilang mga proyekto?" O "Paano ka magpasiya kung sino ang magtalaga ng iba't ibang tungkulin?" Ay nagpapakita sa iyo ng karanasan at mga proseso sa pag-iisip ng aplikante. Magtanong tungkol sa mga detalye tungkol sa mga koponan upang makakuha ng mas malalim na pag-unawa sa lawak ng karanasan na nagdudulot ng kandidato. Ang sagot sa "Anong mga uri ng mga kinakailangan sa pag-uulat ang hinihiling mo sa iyong mga miyembro ng koponan?" Nagbibigay ng pananaw sa kanyang mga diskarte sa pamamahala.
