Maraming mga organisasyon ang gumamit ng isang handbook ng empleyado upang malinaw na pagbaybay ang mga patakaran at pamamaraan ng kumpanya. Nag-aalok ang Maliit na Mga Tala sa Negosyo ng isang kumpletong listahan ng mga kategorya na maaari mong masakop sa isang hanbuk. Nasa iyo kung alin sa mga bagay na ito ang may kinalaman sa iyong negosyo. Ang iyong mga empleyado ay dapat ding mag-sign isang dokumento na nagsasabi na nabasa nila ang handbook at nakatanggap ng isang kopya nito para sa reference sa hinaharap.
Ang iyong mga empleyado ay isang representasyon ng iyong kumpanya. Mayroon din silang access sa magkano, kung hindi lahat, ng iyong impormasyon. Sa katunayan, ang mga ito ang mga gulong na nagpapalit ng iyong negosyo. Gusto mong siguraduhin na kinatawan ka nila nang maayos; Naunawaan nila kung ano ang katanggap-tanggap at kung ano ang hindi.
Kunin ang kaso ng opisina ng Montgomery Tennessee County Sheriff na pagpapaputok ng isang empleyado para sa hindi naaangkop na paggamit ng internet. Ayon sa kuwento ng Leaf Chronicle noong Abril 3, 2009, iniwan ng Sheriff si Segovia para sa pag-uugali ng hindi opisyal ng isang opisyal. Tulad ng makikita mo sa kuwento, maaaring maghabla si Segovia para sa maling pagwawakas. Ang isang susi ay kung paano malinaw ang handbook ng empleyado ay tungkol sa pag-uugali sa at off duty.
Bilang karagdagan sa mga handbook ng empleyado na pupunta sa lahat ng mga empleyado, ang mga kasunduan sa di-pagsisiwalat at mga di-kumpitensiya na kontrata ay karaniwang ibinibigay sa kawani ng benta. Ito ang mga taong nasa harap ng iyong mga kliyente at mga prospect. Hindi mo gusto ang iyong mga salespeople na bumuo ng mga relasyon sa iyong mga kliyente lamang sa pag-alis at dalhin ang mga relasyon sa kanila sa iyong kumpetisyon. Ang mga kasunduan na di-pagsisiwalat ay dapat ding ibigay sa sinumang binibigyan ng access sa iyong mga lihim ng kalakalan at mga platform ng pagpepresyo.
Makakahanap ka ng access sa mga ganitong uri ng kontrata sa FindLegalForms at NOLO.
Mahusay na magtiwala. Gayunpaman, ang iyong responsibilidad sa iyong kumpanya, sa iyong kawani, sa iyong mga kliyente, at sa iyong sarili ay siguraduhin na nagawa mo ang iyong makakaya upang protektahan ang iyong nakapagtrabaho nang husto upang makamit.
Ang pagiging isang may-ari ng negosyo ay nangangahulugang pagiging makatotohanan at may pananagutan. Hindi mo nais na magkaroon ng responsibilidad sa iyo bilang resulta ng kakulangan ng epektibong kontrata ng trabaho.
Kung wala kang kontrata sa trabaho sa ngayon, o nagtataka kung ikaw ay sapat, sagutin ang mga maikling tanong na ito:
- Ano ang mga bagay na gusto mong gawin ng iyong kawani araw-araw (kabilang dito ang pagdalo, damit, saloobin)
- Anong impormasyon, kung nakabahagi sa mga tagalabas, maaaring makapinsala sa iyong negosyo? Sino ang may access sa impormasyong iyon?
- Gaano kahalaga ang iyong mga kliyente sa iyong tagumpay?
- Ano ang inaasahan mo, mahusay na pagganap, mula sa iyong mga empleyado sa pamamagitan ng departamento?
- Anong mga uri ng komunikasyon / pag-uulat ang kailangan mo mula sa iyong kawani at gaano kadalas?
- Kung ikaw ay isang bagong empleyado sa iyong kumpanya, ano ang gusto mong malaman?
Panghuli, tanungin ang iyong sarili nito - ang mga sagot sa mga katanungan sa itaas na nakasulat sa isang kontrata, manwal, o iba pang sasakyan na pinirmahan ng empleyado?
Kung ang sagot ay hindi, baka gusto mong lumipat sa pagtatakda nito. Ang dakilang bagay tungkol sa mga kontrata ng trabaho ay maaari mong ipatupad ang mga ito anumang oras. Ito ay magiging pinakamainam na interes ng lahat na kasangkot.
Tala ng Editor: ito ang pangatlong bahagi ng isang 3-bahagi na serye tungkol sa mga sitwasyon kung saan kailangan mo ng mga kontrata sa isang maliit na negosyo. Para sa bahagi ng isa (tungkol sa mga kontrata ng kliyente), basahin ang: Kamatayan sa pamamagitan ng Kontrata, o Kakulangan. Para sa bahagi ng dalawang, basahin ang: Subcontractors - Isa pang Dahilan Para sa Isang Kontrata.
* * * * *
