Ang mga romantikong lugar sa trabaho ay maaaring maging sanhi ng mga malubhang ligal na paghihirap para sa isang tagapag-empleyo. Kapag ang mga romantikong damdamin ay kasangkot, ang posibilidad ng masamang kalooban ay mataas. Kung ang isang tagapag-empleyo ay hindi maingat na protektahan ang sarili nito, maaari itong maging pananagutan sa pananalapi sa proseso. Para sa kadahilanang ito, maraming mga tagapag-empleyo ang nagpapanatili ng mga patakaran ng fraternization na nagbabawal sa mga romansa sa lugar ng trabaho. Kahit na ang mga patakarang ito ay tila lohikal upang protektahan ang tagapag-empleyo, magkakaroon din ng mga disadvantages sa kanilang pagpapatupad.
$config[code] not foundPag-iwas sa Sexual Harassment
Ang pangunahing dahilan sa likod ng isang patakaran sa pakikipag-date sa lugar ng trabaho ay proteksyon mula sa pananagutan sa panliligalig. Ang katapusan ng isang relasyon ay maaaring magdala ng mga potensyal na problema, kabilang ang mga akusasyon ng sekswal na panliligalig. Ang Korte Suprema ng U.S. ay nagsasaad na ang mga tagapag-empleyo ay maaaring managot sa mga kaso ng sekswal na panliligalig kapag ang tagapag-empleyo ay walang sapat na patakaran sa lugar. Kahit na ang mga paratang ay hindi totoo, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring gumastos ng malaking halaga ng pera upang labanan ang kaso. Sa isang pagsisikap upang maiwasan ang pananagutan, maraming mga tagapag-empleyo ang pinipili na magkaroon ng isang malawak na patakaran sa panliligalig na nagbabawal sa pagmamahalan sa opisina. Ang bentahe ng mga patakarang ito ay ang proteksyon ng employer sa pagsisikap na ipagbawal ang panliligalig sa lugar ng trabaho.
Mga Patakaran sa Anti-Favortism
Ang isang relasyon sa opisina na kinasasangkutan ng isang superbisor at subordinate ay maaaring makakuha ng mga suspicion ng paboritismo. Ang mga paratang ng paboritismo ay maaaring magastos sa isang kumpanya. Kung ang isang mataas na ranggo na empleyado ay nagbibigay ng mga espesyal na pabor sa isang romantikong interes, maaari itong mapahamak ang trustworthiness ng organisasyon sa mga mata ng iba pang mga empleyado. Kahit na ang taasan ay karapat-dapat, ang pagkakaroon ng isang relasyon ay tinatawag na katumpakan sa tanong. Matapos ang relasyon, maaaring lumitaw ang mga problema kung kailangan ng disiplina ang disiplina sa subordinate.
Ang paboritismo ay maaaring mangyari rin sa mga pag-uugali ng mga kaibigan. Ang isang miyembro ng relasyon ay maaaring tumagal sa mga responsibilidad sa trabaho ng kanyang kapareha, sa pagsisikap na mapalakas ang kanyang pagganap sa trabaho o maiwasan ang aksyong pandisiplina. Ang pag-uugali na ito ay maaaring maging sanhi ng mga problema sa pananagutan para sa pamamahala at nagiging partikular na mahirap kung ang relasyon ay magwakas. Ang isang pangkalahatang pagbabawal sa lugar ng trabaho sa mga romansa ay maaaring maging mabisa upang maiwasan ang mga problemang ito.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingAng Patakaran sa Abiso
Pinipili ng ilang mga kumpanya na gumamit ng isang uri ng notification ng patakaran sa pakikipag-date, kung saan dapat ipagbigay-alam ng mga kalahok ang employer ng anumang romantikong relasyon na bubuo. Sa ilang mga kumpanya, ang karagdagang patakaran ay nangangailangan na mag-sign ang mag-asawa ng isang "kontrata ng pag-ibig," na nagsasaad na ang relasyon ay nagkakaisa at kinikilala ang pagbabawal ng paborismo ng kumpanya. Ang kawalan ng mga patakarang ito ay ang kanilang kawalang-ginagawa sa mga personal na buhay ng mga empleyado. Nagtalo ang mga kritiko na ang mga tagapag-empleyo na gumagamit ng mga patakarang ito ay lumalayo sa kanilang mga hangganan.
Kahulugan ng Romansa
Ang isang problema sa mga patakaran sa pagmamahalan sa lugar ng trabaho ay ang kahirapan sa pagtukoy kung anong uri ng mga relasyon ang ipinagbabawal. Ang isang patakaran ay maaaring labis na malawak o hindi sapat ang lapad. Dapat itanong ng tagapag-empleyo kung anong pag-uugali ang gustong isama. Kung ang patakaran ay masyadong tiyak, hindi ito maaaring pigilan ang isang hindi kanais-nais na pag-uugali. Kung masyadong malayo ang pag-abot, ang employer ay maaaring lumikha ng isang kapaligiran sa lugar ng trabaho na nagpapahina sa mga empleyado mula sa pagbuo ng naaangkop na propesyonal na relasyon sa isa't isa.
