Ang mga punong ehekutibong opisyal ng ospital (CEOs) ay nahaharap sa mga pangunahing hamon na namamahala sa pananalapi at reporma sa pangangalagang pangkalusugan. Bilang karagdagan, ang mga CEO ay kailangang harapin ang mga isyu tulad ng kasiyahan ng pasyente, mga pagbabago sa teknolohiya, mga relasyon sa doktor, mga kakulangan sa tauhan at ang pang-araw-araw na mga isyu ng pagpapatakbo ng isang komplikadong operasyon. Ang kompensasyon ng CEO, na katamtaman na malapit sa $ 600,000 bawat taon, ayon sa isang artikulo sa Oktubre 2013 sa "JAMA Internal Medicine," ay sumasalamin sa mataas na antas ng responsibilidad na ito.
$config[code] not foundMga factor sa CEO Salaries
Maraming mga kadahilanan ang nasasangkot sa pagtukoy ng kompensasyon ng CEO ng ospital, ayon sa artikulo ng "JAMA Internal Medicine". Halimbawa, ang mas malaking pasilidad ay nagbabayad nang higit sa mga ospital na may katayuan sa pagtuturo, na nagbabayad ng isang average na suweldo sa base na $ 425,078 taun-taon. Ang mga ospital na may mataas na advanced na teknolohiya ay nagbabayad din ng higit pa - na may karagdagang average na kompensasyon na $ 135,862 bawat taon sa itaas ng base na suweldo. Ang mataas na kasiyahan ng pasyente - ang pangunahing tagapagpahiwatig ng kalidad para sa mga CEO - ay maaaring magdagdag ng humigit-kumulang na $ 51,000 sa isang paycheck ng CEO.
Nonprofit Ospital
Ang "Suriin ang Ospital ng Becker" ay nag-ulat ng mga 25 nonprofit na CEO ng ospital noong 2010. Ang mga CEO sa mga di-nagtutubong ospital ay nakakuha ng mga taunang suweldo mula sa $ 508,753 para sa pansamantalang CEO sa Temple University Hospital sa Philadelphia hanggang $ 9.72 milyon sa Northwestern Memorial Hospital sa Chicago. Kasama sa iba pang mga top-paid CEO ang Herbert Pardes, ng New York-Presbyterian Hospital, na nakakuha ng $ 4.35 milyon, at ang University of Pittsburgh Medical Center na si Jeffery Romoff, na nakakuha ng $ 5.97 milyon sa 2010. Si Steven Safyer, ang CEO sa Montefiore Medical Center sa Bronx at sino ding MD, ay nakakuha ng $ 4.07 milyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMultistate Organizations
Sa pinakamalaking sistema sa pangangalaga ng kalusugan para sa tubo sa Estados Unidos, ang suweldo ng CEO ay mula sa $ 741,667 hanggang $ 1.4 milyon noong 2011, ayon sa artikulong Abril 2012 sa "Review of Hospital Becker." Kabilang sa mga sistemang ito ang Mga Sistema ng Pangkalusugan ng Komunidad, Mga Pamamahala sa Pamamahala ng Kalusugan, Hospital Corporation of America, IASIS Healthcare, LifePoint Ospital, Tenet Healthcare, Mga Serbisyo sa Pangkalusugang Kalusugan at Mga Pamantayan sa Kalusugan ng Kalusugan. Ang lahat ay mga organisasyong multistado, ang ilan ay may mga ospital sa buong bansa. Limang sa walong CEOs ang nakakuha ng higit sa $ 1 milyon noong 2011.
Iba pang Kompensasyon
Ang suweldo ay hindi lamang ang mga natanggap na bayad sa CEO, ayon sa "Review ng Hospital Becker." Ang mga opsyon sa stock, bonus at insentibo ay maaaring dagdagan ang kabuuang kabayaran sa hanay ng $ 20 milyon para sa ilang mga CEO. Halimbawa, ang LifePoint CEO na si Bill Carpenter ay nakakuha ng suweldo na $ 968,500 noong 2011, ngunit ang kanyang kabuuang kabayaran ay $ 7.73 milyon. Ang Health Management Associates na si Gary Newsome ay umuwi ng $ 941,667 na suweldo at $ 6.16 milyon sa karagdagang bayad. Si CEO Wayne Smith ng Community Health Systems ay nakakuha ng isang $ 1.4 milyon na suweldo ngunit nakatanggap ng karagdagang $ 20.18 milyon sa mga insentibo, bonus at mga parangal sa stock.
