Paano I-negosasyon ang Overtime Compensation. Kung ang bayad sa bayad sa oras o hindi direkta sa iyong posisyon ay nakasalalay sa ilang mga kadahilanan: ang iyong katayuan bilang suweldo o oras-oras na empleyado, mga pederal at estado na batas sa trabaho na nalalapat sa iyong kumpanya at ang iyong full-time o part-time status. Ang huling pakikipanayam sa trabaho, pagkatapos na ito ay malinaw na ikaw ay tinanggap, ay ang tamang panahon upang makipag-ayos ang lahat ng mga isyung ito sa iyong pinakamahusay na interes.
$config[code] not foundMakipag-ayos ng Overtime Compensation Batay sa Katayuan ng iyong Employee
Linawin ang kalagayan ng empleyado kung saan ka tinanggap bago ka magsimula ng mga negosasyon. Sa karamihan ng mga estado, ang bawat full-time na empleyado ay tinukoy bilang isang suweldo na empleyado, hindi nakuha mula sa mga isyu tulad ng overtime compensation, o bilang isang oras-oras na empleyado na ang bayad sa bayad sa oras ay inuutos ng batas.
Buuin ang konsepto ng kompensasyon sa overtime nang direkta sa iyong negosasyon sa suweldo kung ikaw ay isang exempt, suweldo na empleyado. Maaari mong gawin ito alinman sa pamamagitan ng pagtaas ng kisame ng saklaw na suweldo na iyong pinag-uusapan, o sa pamamagitan ng pagtatanong na ang iyong bonus ng taon-end ay isagawa upang ipakita ang iyong obertaym sa trabaho.
Maghanda upang makipag-ayos sa pamamagitan ng pagtiyak na pamilyar ka sa dalawang bagay: ang overtime compensation law sa iyong estado at sa mga nakasulat na patakaran ng iyong bagong employer, kung mayroon man, sa kompensasyon sa obertaym. Kumuha ng isang buod ng mga batas ng iyong estado sa sahod at suweldo sa premium na sahod sa pamamagitan ng pagrepaso ng "Mga Batas sa Pinakamababang Batas sa mga Estado" sa website ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos (tingnan ang Mga Mapagkukunan sa ibaba).
Hilingin ang opsyon ng pagkuha ng bayad na oras, kahit na ikaw ay isang suweldo na empleyado, kapag ang iyong mga oras ng trabaho ay lumampas sa isang napagkasunduang-hangganan. Suportahan ang kahilingan na ito sa pamamagitan ng pagbibigay-diin sa kahalagahan ng pananatiling sariwa at pagtukoy ng iyong sariling kakayahan bilang isang propesyonal upang pamahalaan ang iyong oras sa mga pinakamahusay na interes ng iyong tagapag-empleyo.
Linawin ang mga tuntunin ng iyong tagapag-empleyo para sa mga oras na empleyado, na may paggalang sa bilang ng mga bayad na oras sa pang-araw-araw at lingguhang iskedyul, ang punto kung saan ang overtime na bayad ay naisaaktibo at ang oras na naka-iskedyul at inilaan para sa tanghalian at iba pang mga break.
Ipahayag ang iyong pagpayag na magtrabaho ng obertaym kung medyo nabayaran ka, at ipaliwanag (kung naaangkop ito) na ang obertaym sa trabaho ay maaaring magdulot ng dagdag na gastos para sa iyo pagdating sa pag-aalaga ng bata, mga gastos sa paglalakbay o iba pang gastusin.
Maging malinaw, kapag natitiyak ka na ikaw ay inaalok sa posisyon, kung kailangan mong magtakda ng ilang mga limitasyon sa iyong kapasidad na magtrabaho nang obertaym.
Babala
Huwag makipag-ayos ng isang bagay na sa iyo ng batas o sa ilalim ng umiiral na mga nakasulat na patakaran ng iyong tagapag-empleyo. Karamihan sa mga estado ay nangangailangan ng mga employer na magbayad ng oras-at-kalahati sa lahat ng oras-oras na empleyado na nagtatrabaho nang higit sa 40 oras, ngunit ang ilang mga employer at ilang mga estado ay gumagamit ng isang mas mababang lingguhang threshold ng oras.
