Ang karaniwang payo sa karera ay nagpapahiwatig na dapat kang lumikha ng isang bagong layunin para sa resume para sa bawat posisyon na inilalapat mo. Ang mga generic na layunin ay malinaw na ibubunyag ang tungkol sa kung ano ang nagtatakda sa iyo ng iba pang mga kandidato, ngunit ang isang target na layunin ay walang duda sa isip ng isang tagapag-empleyo na nababagay mo ang profile ng perpektong kandidato. Hindi mahalaga kung paanong ginagamit ang mga ito, ang pangkaraniwang mga layunin ay nagbabahagi ng karaniwang katangian: umaasa sila sa mga cliches o hindi malinaw na paglalarawan at hindi kasama ang tiyak na impormasyon.
$config[code] not foundCliches
Nakikita ng mga employer ang dose-dosenang mga resume na may mga generic na layunin tulad ng "naghahanap ng isang mapaghamong at rewarding posisyon" o "upang makakuha ng isang makabuluhang trabaho sa isang matatag at rewarding kapaligiran sa trabaho." Ang mga pahayag tulad ng mga ito ay maaaring tunog kahanga-hanga sa unang sulyap, at ang mga naghahanap ng trabaho ay maaaring mag-isip itinampok din nila ang kanilang integridad o pangako. Gayunpaman, sa maraming mga tagapag-empleyo sila tunog tulad ng mga parirala ng stock na culled mula sa mga online na mga halimbawa resume. Bilang karagdagan, ang mga pangungusap na ito ay maaaring mag-apply sa anumang aplikante. Ang mga tao ay bihirang humingi ng trabaho na hindi nila masisiyahan o isang organisasyon kung saan hindi sila magiging masaya.
Hindi malinaw
Ang iyong layunin ay dapat mag-alok ng tiyak, tiyak na impormasyon na magagamit ng mga tagapag-empleyo upang suriin ka laban sa iba pang mga kandidato. Kung isulat mo ang "Upang makakuha ng posisyon ng human resources sa isang mid-sized na kumpanya," inilarawan mo hindi lang ang iyong sarili kundi pati na rin ang lahat ng iyong mga kapwa aplikante. Ang pahayag ay hindi sapat na intriga employer sapat upang udyukan ang mga ito upang basahin ang iyong buong resume. Dahil ang mga employer ay madalas na inundated sa mga application para sa bawat na-advertise na pagbubukas, sila ay mabilis na magpasiya kung sino upang mamuno. Dahil ang iyong layunin ay ang unang bagay na nakikita nila, maaari nilang alisin ang iyong batay lamang sa mga ito.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingHindi Nakaayos sa Posisyon
Ang isang pangkaraniwang layunin ay hindi nagtatali ng iyong karanasan at kasanayan sa uri ng trabaho na hinahanap mo. Kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang senior management role sa isang nonprofit na organisasyon, halimbawa, ang iyong layunin ay dapat i-highlight ang iyong karanasan sa pangangalap ng pondo o ang iyong pangako sa serbisyo sa komunidad. Ang isang pangkaraniwang layunin ay maaaring sabihin na "Paghahanap ng direktor ng posisyon sa marketing." Ang isang target na layunin, gayunpaman, ay maaaring sabihin na "Paghahanap ng isang posisyon sa marketing sa senior na antas sa isang lokal na di-nagtutubong organisasyon na nagtutustos sa mga residenteng may mababang kita na may mga kapansanan at iba pang mga pangangailangan sa pangangalagang pangkalusugan."
Masyadong Karamihan Impormasyon
Sa isang pagsisikap na lumikha ng isang sukat na sukat-lahat ay nagpapatuloy na maaari nilang isumite sa anumang tagapag-empleyo, ang mga naghahanap ng trabaho ay minsan ay nag-aalok ng napakaraming mga detalye sa kanilang layunin. Kung ikaw ay isang graphic designer-photographer-videographer, huwag banggitin ang lahat ng mga tungkulin sa iyong layunin maliban kung nag-aaplay ka para sa isang trabaho na nangangailangan ng bawat isa sa mga talento. Sa halip, tumuon sa iyong angkop na lugar at sa path ng karera na iyong hinahanap. Kung susubukan mong maging lahat ng bagay sa lahat ng tao, makikita mo sa halip na hindi naka-focus.
