Maraming tao ang naghihintay hanggang matapos nilang iwanan ang kumpanya bago magsampa ng reklamo sa Komisyon ng Opisyal ng Opisyal ng Sustento sa U.S.; gayunpaman, walang anuman na pigilan ka sa pag-file kung ano ang tawag ng pederal na ahensiya ng '' Charge of Discrimination '' habang ikaw ay nagtatrabaho pa rin. Gayunman, may ilang mga puntos na matandaan kapag nag-file ka ng singil sa EEOC at mga bagay na dapat alalahanin kung ikaw ay nagtatrabaho pa rin para sa kumpanya na iyong sinasabi na nakikibahagi sa mga di-makatarungang gawi sa trabaho.
$config[code] not foundLayunin ng EEOC
Ang EEOC ay isang pederal na ahensiya na nagpapatupad ng ilang mga batas laban sa diskriminasyon, kabilang ang Title VII ng Civil Rights Act, ang mga Amerikanong May Kapansanan, Diskriminasyon ng Edad sa Batas sa Trabaho at ang Genetic Information Nondiscrimination Act. Sinusuri ng ahensiya ang mga claim sa ngalan ng mga aplikante at empleyado na naniniwalang sila ay napapailalim sa mga kasanayan sa diskriminasyon sa trabaho. Hindi alintana kung ikaw ay isang aplikante na hindi tinanggap, o isang kasalukuyang o dating empleyado, ikaw ay isang "singilin ang partido" kapag nag-file ka ng reklamo sa EEOC.
Pre-Filing Steps
Pag-research ng website ng ahensiya, na nagbibigay ng detalyadong tagubilin sa pag-file ng isang singil sa diskriminasyon. Ang mga pederal na batas ay nagbabawal sa diskriminasyon batay sa edad, kulay, kapansanan, impormasyon sa genetiko, bansang pinagmulan, lahi, relihiyon at kasarian. Kung sa palagay mo ay napapailalim ka sa anumang paraan ng diskriminasyon suriin ang mga mapagkukunan ng EEOC at pagkatapos ay makipag-ugnay sa isang opisyal ng paggamit ng EEOC, kumpletuhin ang online na pagtatasa o drop ng pinakamalapit na tanggapan ng rehiyon o distrito ng EEOC.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingBatas ng Mga Limitasyon
Huwag maghintay hanggang sa huling minuto upang mai-file ang iyong bayad. Mayroong isang batas na oras kung saan dapat kang maghain ng reklamo. Ito ay nauunawaan na maaaring ikaw ay nag-uurong-sulong upang magmadali sa mga konklusyon sa pagpapahayag na ang iyong tagapag-empleyo ay may discriminated laban sa iyo; gayunpaman, iwan na sa mga kinatawan ng EEOC upang matukoy. Iyon ang kanilang tinanggap na gagawin. Mayroon kang 180 araw kung saan magsumite ng isang singil ng diskriminasyon sa ilalim ng mga pederal na batas, ngunit kung may kasamang batas ng estado, maaari kang magkaroon ng hanggang 300 araw upang ma-file ang iyong pagsingil.
Tinutulungan ang EEOC
Ang pinakamainam na tulong na maaari mong ibigay sa EEOC sa proseso ng pag-iimbestiga ay ang iyong pansin sa mga kahilingan nito para sa impormasyon, matapat at tumpak na mga pahayag at napapanahong mga tugon sa mga tawag ng investigator o nakasulat na komunikasyon. Hindi mo kailangang kunin ang katibayan mula sa departamento ng human resources ng iyong tagapag-empleyo tulad ng iyong tauhan ng file o ng iyong mga materyales sa aplikasyon. Pare-pareho sa awtoridad sa pagpapatupad nito, maaaring hilingin ng ahensiya na gumawa ang iyong tagapag-empleyo ng mga rekord ng tauhan at iba pang materyales na may kaugnayan sa iyong pagsasagawa ng diskriminasyon. Kung mayroon kang dokumentasyon na pinapanatili mo sa isang personal na file ng negosyo, sabihin sa imbestigador ang uri ng mga dokumento na mayroon ka na maaaring dagdagan ang mga talaan ng iyong tagapag-empleyo.
Pag-uugali
Sa sandaling mag-file ka ng singil sa EEOC, alam ng kawani ng departamento ng HR. Kung nagtatrabaho ka para sa isang maliit na kumpanya kung saan ang balita ay mabilis at walang itinatangi, malalaman ng iyong superbisor at katrabaho na nagreklamo ka sa EEOC. Patigilin ang petitioning ng iba pang mga empleyado na sumali sa iyo sa labanan at huwag talakayin ang iyong EEOC singil sa trabaho. Kung may humiling sa iyo tungkol sa mga detalye ng iyong pagsingil, i-refer ito sa departamento ng HR.Gawin ang iyong mga tungkulin sa trabaho at huwag ipaalala sa iyong superbisor na mayroon kang nakabinbing pagsingil ng diskriminasyon dahil ito ay lilipulin lamang ang anumang pagkakahalintulad ng isang gumaganang relasyon. Ngunit mahalaga na panatilihin mo ang mga tala tungkol sa mga pangyayari na maaaring isaalang-alang ng EEOC ang paghihiganti. Tiyakin na ikaw ay nagtataglay ng isang pribadong pag-log in kung ang iyong tagapag-empleyo ay nagtatrabaho sa mga aksyon na pagganti batay sa iyong singil sa diskriminasyon.
Resolution
Inirerekomenda ng EEOC na ang mga employer ay bumuo ng mga patakaran at mga hakbang laban sa diskriminasyon para mag-ulat ng mga isyu sa lugar ng trabaho. Bilang karagdagan, pinapurihan ng ahensiya ang mga nagpapatrabaho na nagsisikap na lutasin ang mga reklamo sa diskriminasyon ng empleyado sa informal bago sumangguni ang empleyado sa EEOC. Kung ang iyong kumpanya ay may panloob na proseso para sa paglutas ng labanan sa lugar ng trabaho, sundin ang mga hakbang na iyon at bigyan ang kumpanya ng isang pagkakataon upang malutas ang bagay na hindi pagpunta sa pormal na ruta. Hindi ka obligado na ipagpatuloy ang impormal na ruta, ngunit maaari itong magsalita ng mga volume ng iyong interes at interes ng kumpanya sa pagpapanatili ng nagtatrabaho na relasyon bago ito umuunlad sa pamamagitan o oras-ubos at mahal na paglilitis.
