Ano ang Kahulugan ng Pantay na Pay Day sa Iyong Negosyo?

Magbayad ng katarungan - ang agwat sa pagitan ng mga kabayaran ng lalaki at kababaihan - ay isang mainit na paksa sa balita ngayong taon. Ayon sa Institute for Policy Research ng Women, noong 2014, ang mga babaeng full-time na manggagawa ay gumawa ng isang average na 79 cents para sa bawat dolyar na kinita ng mga lalaki - isang sahod na sahod na 21 porsyento. Upang maakit ang pansin sa problema sa kawalan ng katarungan, noong 1996 ang National Committee on Pay Equity (NCPE) ay naglunsad ng Equal Pay Day. Naalala natin ang araw na iyon (Abril 12) na nagsasagisag kung gaano kalayo sa 2016 ang mga kababaihan ay dapat gumana upang kumita ng mga lalaki na nakamit sa 2015.

$config[code] not found

Equal Pay Day

Habang ang Equal Pay Day ay nakapalibot na sa loob ng 20 taon, ang agwat sa sahod ay mas matagal pa. Sa katunayan, ayon sa IWPR, kung ang pagbabago ay nagpapatuloy sa parehong mabagal na tulin tulad ng sa nakalipas na 50 taon, ang mga kababaihan ay hindi makakarating sa pay equity hanggang 2059 - 44 taon sa hinaharap.

Ang mga kababaihan ng kulay ay nakaharap sa isang mas malawak na agwat sa sahod kaysa sa mga puting kababaihan, at mayroon ding agwat sa sahod sa pagitan ng mga kita ng mga puting kalalakihan at mga menor de edad. Bilang isang maliit na may-ari ng negosyo, ano ang maaari mong gawin upang makatulong na matiyak na ang lahat ng iyong negosyo ay binabayaran ng pantay? Nag-aalok ang NCPE ng listahan ng mga hakbang na ito:

1. Tayahin ang iyong mga kasanayan sa pangangalap. Aktibo kang naghahanap ng iba't ibang kandidato sa trabaho kapag nagtatrabaho?
2. Suriin ang iyong sistema ng kompensasyon. Paano mo matukoy ang mga suweldo at benepisyo? Pinag-aaralan mo ba ang mga posisyon na pangunahin nang hinahawakan ng mga kababaihan o mga minorya sa pamamagitan ng parehong mga pamantayan gaya ng mga posisyon na pangunahin sa mga puting lalaki?
3. Isaalang-alang ang competitiveness ng industriya. Ang iyong mga suweldo at benepisyo sa mga rate ng merkado para sa lahat ng empleyado, o ang iyong mga empleyado ng babae at minorya ay binabayaran sa ibaba ng rate ng merkado?
4. Maglagay ng isang bagong sistema ng pagsusuri ng trabaho sa lugar. Isaalang-alang ang pag-update ng mga paglalarawan ng trabaho para sa lahat ng mga posisyon at pagtaguyod ng magkakatulad na pamantayan para sa pagtatasa at pagsusuri ng mga tungkulin sa trabaho.
5. Kung ang mga empleyado ng kababaihan at / o minorya ay may mas mababang bayad kaysa sa mga puting kalalakihan para sa mga trabaho na may katulad na mga tungkulin o grado sa trabaho, may isang lehitimong dahilan para sa mga ito?
6. Suriin ang impormasyon para sa mga bagong hires. Ang mga kalalakihan, kababaihan at mga minorya ay kadalasang nakuha sa iba't ibang antas sa iyong kumpanya? Halimbawa, ang karamihan sa iyong entry-level ay nagsasagawa ng mga kababaihan at karamihan sa iyong mga senior hires men? Ang mga bagong hires ay tuluyang itinuturing na may mga kasalukuyang hires sa mga tuntunin ng sahod?
7. Tayahin ang mga pagkakataon para sa mga komisyon at / o mga bonus. Ang mga empleyado ba ng mga kalalakihan, kababaihan at minorya sa magkaparehong mga antas ay may pantay na pagkakataon upang makakuha ng mga bonus o komisyon?
8. Tayahin kung paano ibinibigay ang mga pagtaas. Mayroon bang pare-parehong paraan ng pagsusuri ng pagganap para sa lahat ng mga manggagawa? Ang lahat ba ng empleyado na may parehong pagsusuri o puntos na binibigyan ng parehong porsiyento na pagtaas ng suweldo?
9. Suriin ang mga pagsasanay sa empleyado at mga pagkakataon sa pag-unlad. Paano mo pinipili ang mga empleyado na lumahok sa mga programa sa pagsasanay at pagpapaunlad, kapwa sa loob at labas ng iyong kumpanya? Ay ang pool skewed patungo sa puting lalaki?

Madali upang makakuha ng nagtatanggol tungkol sa konsepto ng pay equity, ngunit dahil lamang sa natuklasan mo ang kawalan ng katarungan sa iyong negosyo ay hindi nangangahulugang ito ay sinadya. Kadalasan, ang mga kakulangan ng pasahod ay resulta ng mga makasaysayang biases at mga saloobin na hindi natin maaaring mapagtanto. Iyon ang dahilan kung bakit napakahalaga na gumawa ng isang mahusay, mahirap na pagtingin sa iyong lugar ng trabaho. Ang institusyon ng pagbabayad ng institusyon ay mabuting pakiramdam ng negosyo - tinutulungan nito ang iyong mga empleyado na mapahalagahan, at tumutulong sa iyo na maakit ang mga manggagawa sa kalidad. Matuto nang higit pa tungkol sa Equal Pay Day at magsagawa ng Self-Audit sa website ng NCPE.

Pagkakasalungat Paglalarawang sa pamamagitan ng Shutterstock

1 Puna ▼