Narinig mo ang tungkol sa pagliban ng empleyado, ngunit ano ang tungkol sa presenteeism? Ang bagong kalakaran ay maaaring pantay-pantay-o higit na mapanirang sa iyong negosyo habang ang mga empleyado ay tumatawag sa "may sakit" upang gumana.
Presenteeism, kung saan ang mga empleyado ay lubhang stressed na ang pagkakaroon lamang sa lugar ng trabaho ay isang mas mataas na prayoridad kaysa sa paggawa ng kanilang mga trabaho o pagpapabuti ng kanilang mga palabas, ay umabot sa 22 porsiyento, ayon sa pinakahuling StressPulseSM survey ng ComPsych Corp.
$config[code] not found
Ang pambansang surbey ng 1,880 manggagawa ay natagpuan ang bilang ng mga empleyado na nakakakita ng "pagiging naroroon" na ang kanilang pangunahing priyoridad ay 3 puntos mula sa 2011. Hindi lamang ang nakakagulat na paghahanap:
- Higit sa isang third (36 porsiyento) ng mga empleyado ang nag-ulat ng pagkawala ng isang oras o higit pa bawat araw sa trabaho dahil sa stress.
- Ang stress ay ang bilang isa sa dahilan para sa mga pagliban, pag-outpacing sakit at pag-aalaga bilang ang pinaka-madalas na dahilan empleyado mawalan ng trabaho.
- Basta 24 porsiyento ng mga empleyado ang nag-aangking stress ay hindi nakapipinsala sa kanilang kakayahang gumawa ng epektibong trabaho sa trabaho.
- Tungkol sa isang-ikatlo (32 porsiyento) ang nag-uulat ng pare-pareho ngunit napapanahong pagkapagod. Gayunpaman, 63 porsiyento ang nag-uulat ng mataas na antas ng stress na nagdudulot ng labis na pagkapagod at damdamin na hindi makontrol.
- Ano ang nasa likod ng stress? Ang pangunahing dahilan, binanggit ng 39 na porsiyento, ay ang workload.
- Paano inaatasan ito ng mga empleyado? Habang 36 porsiyento ang nagsasabing sila ay nagsisikap lamang, higit sa kalahati (53 porsiyento) ay madalas na nagdaos ng "mga stress break" sa trabaho upang makipag-usap sa iba.
Ang matagal na pagkapagod ay humahantong sa burnout, o marahil ay na-hold na. At sa pagkuha ng maliit na negosyo na hindi nagpapakita ng mga palatandaan ng paggulong, ang problema ay hindi malamang na magbabago sa lalong madaling panahon.
Sinabi ni Dr. Richard A. Chaifetz, Chairman at CEO ng ComPsych, nang ipahayag ang mga resulta ng survey:
"Habang nagpapatuloy ang mga tagapag-empleyo ng paghihintay-at-makita na diskarte sa pag-hire, ang mga tao na kasalukuyang may trabaho-na marami sa kanila ay nagsagawa ng karagdagang trabaho-ay nagsisimulang magpakita ng mga palatandaan ng matagal na pagkapagod."
Paano mo mahawakan ang stress ng empleyado? Ito ay hindi madali, lalo na kung malamang na ikaw ay pakikitungo sa pareho o mas mataas na antas ng stress. Narito ang ilang mga tip:
- Makipag-usap nang madalas. Suriin ang mga workload at mga antas ng stress sa isang regular na batayan. Maging handa upang ayusin at salamangkahin kung kinakailangan upang bigyan ng pahinga ang mga empleyado.
- Isaalang-alang kung paano nakaaapekto ang pagganap ng stress. Kung ang mga empleyado ay nagtatrabaho mas mahaba ngunit mas mabisa, naabot mo ang isang punto ng lumiliit na pagbalik. Posible bang magbayad ang mga karagdagang empleyado sa sarili nito sa pamamagitan ng pag-alis ng mga bottleneck at pagpapagana ng iyong mga tauhan upang makakuha ng higit pang natapos?
- Kung hindi ka maaaring umupa, may isang libreng solusyon (isang miyembro ng pamilya, o interns) na maaaring punan ang mga puwang ng hindi bababa sa pansamantalang?
- Maaari mo bang "sunogin ang isang kliyente" na tumatagal ng mas maraming oras kaysa sa mga ito ay nagkakahalaga, at gamitin ang "sobrang" oras upang maghatid ng mas maraming mga kumikitang kliyente habang pinutol din ang workload ng empleyado?
Ang pinakamahusay na solusyon na nahanap ko para sa stress ay ang pagkilala lamang nito at pag-uusapan ito. Hikayatin ang mga empleyado na kumuha ng mga pahinga, magpahinga at manatili sa hugis upang mapanatiling madama ang motivated - at hindi lamang "kasalukuyan."
Stressed Employee Photo sa pamamagitan ng Shutterstock
2 Mga Puna ▼
