Ang pag-inom ng alak ay legal, ngunit ang pag-inom sa trabaho o pag-inom na nakakapinsala sa iyong pagganap ay maaari pa ring mapalabas. Ang mga nagpapatrabaho ng drug test para sa maraming dahilan, kabilang ang mga nakapanghihina ng loob na empleyado mula sa pag-inom ng trabaho sa trabaho o lumalabas na lasing, sumunod sa batas at upang mabawasan ang mga panganib ng pinsala sa trabaho. Ang mga employer sa pangkalahatan ay nagtatakda ng kanilang sariling patakaran kung kailan, kung bakit at kung paano susubukan ka.
Kailan upang Subukan
Minsan ang pagsubok ay ipinag-uutos sa ilalim ng pederal o batas ng estado. Halimbawa, ang mga empleyado na may anumang trabaho sa aviation, trucking o mga industriya ng riles na itinatala ng Department of Transportation na "sensitibo sa kaligtasan" ay kailangang sumailalim sa pagsusuri ng droga at alkohol na nakakatugon sa mga pamantayan ng DOT. Ang mga nagpapatrabaho na maaaring magtakda ng kanilang sariling mga alituntunin sa pagsubok ay maaaring mag-iskedyul ng mga pagsubok batay sa maraming dahilan:
$config[code] not found- Bilang bahagi ng proseso ng pagkuha.
- Pagkatapos ng isang aksidente.
- Kung ang iyong superbisor ay may makatuwirang suspetyon para sa pag-iisip na uminom ka sa trabaho.
- Sa random.
- Pagkatapos ng rehabilitasyon, upang makumpirma ka talagang nakapagpigil.
Ang departamento ng HR ng iyong tagapag-empleyo ay dapat maipaliwanag ang patakaran ng kumpanya.
Mga Pamamaraan ng Pagsubok
Kapag ang iyong tagapag-empleyo ay humihingi ng isang urinalysis test, sinuri ng drug lab ang iyong ihi para sa residong kemikal na iniwan ng mga droga o alkohol. Ang urinalysis ay karaniwang ginagamit para sa mga pagsusulit na pre-employment at random na pagsubok.
Ang mga aparatong de-alkohol na tulad ng Breathalyzer ay talagang mga pagsusuri ng alkohol sa dugo na sumusukat sa alak sa iyong paghinga at kinakalkula ang halaga sa iyong daluyan ng dugo. Ginagamit ng mga empleyado at pulisya ang mga pagsubok ng Breathalyzer upang masukat ang mga kasalukuyang antas ng pagkalasing. Ito ang ginustong test kung nasangkot ka sa aksidente sa lugar ng trabaho, o para sa isang pagsubok sa sorpresa batay sa hinala ng iyong superbisor na nag-inom ka sa trabaho.
Ang mga kumpanya ay maaari ring sukatin ang iyong mga antas ng alkohol sa pamamagitan ng pagkuha ng mga sample ng dugo o ng bibig swab. Ang mga pagsubok ng buhok ay maaaring gamitin upang masukat ang paggamit ng droga, ngunit hindi paggamit ng alkohol.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Karapatan ng Empleyado
Sa oras ng pagsulat, ang pederal na batas ay hindi naglalagay ng anumang mga paghihigpit sa droga sa lugar ng trabaho o pagsusuring alkohol. Ang ilang mga estado, gayunpaman, ay nagtakda ng mga limitasyon sa kung ano ang maaaring gawin ng mga employer. Halimbawa, ang ilang mga batas ng estado ay nagbabawal ng mga random na pagsubok maliban sa mga tao sa mga posisyon na sensitibo sa kaligtasan. Kung sinusubukan ka bilang bahagi ng proseso ng pag-hire, ang mga kumpanya ay karaniwang may mas maraming legal na paglubog.
Ang alkoholismo, gayunpaman, ay protektado bilang isang kapansanan sa ilalim ng pederal na batas. Habang ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring sunugin ka dahil sa pagiging alkohol, maaari pa rin niyang hilingin sa iyo na matugunan ang parehong antas ng pagganap tulad ng iba pang mga empleyado. Kung ikaw ay madalas na late o gumawa ng mga pagkakamali dahil sa pag-inom, maaari kang maging fired. Kung dumating ka sa huli dahil wala ka nang pag-inom ng gabi, ang iyong tagapag-empleyo ay hindi kailangang baguhin ang iskedyul ng iyong trabaho upang tumanggap sa iyo. Gayunpaman kung kailangan mong magpasok ng klinika sa rehab, maaari kang makakuha ng oras na iyon habang pinapanatili ang iyong trabaho.
