Ang kakayahan upang bumuo ng kaugnayan at frame ng isang pag-uusap ay madalas na humahantong sa pagkuha ng iyong paa sa pinto kapag naghahanap ng isang bagong karera pagkakataon. Sa competitive na kapaligiran sa pangangalap ngayon, nagsasagawa ka ng mga dose-dosenang mga kandidato, na ang ilan ay maaaring magkaroon ng mas maraming karanasan na may kaugnayan sa trabaho. Huwag mong pahintulutan na iurong ka mula sa pagsasamantala sa iyong pagkakataon na makipag-usap sa hiring manager. Iyon ang iyong pinakamahusay na pagkakataon upang itakda ang iyong sarili sa itaas ng iba pang mga tao.
$config[code] not foundNetworking
Bumuo ng isang propesyonal na network sa pamamagitan ng pakikipag-usap sa mga kaibigan at mga kakilala ng negosyo tungkol sa iyong mga layunin. Na maaaring humantong sa pagtukoy ng mga pagkakataon sa trabaho at pagtugon sa hiring manager. Ang paunang data sa isang kamakailang survey na "Pinagmulan ng Pag-upa" na isinagawa ng Linkedin.com ay nagpapakita na 44 porsiyento ng mga bagong empleyado ang natagpuan ang trabaho sa pamamagitan ng networking, kasunod ng 28 porsyento dahil sa isang pag-post ng trabaho, 16 na porsiyentong pagsisikap sa pangangalap, at 12 porsiyento dahil sa isang panloob na paglipat. Ang mga istatistika na ito ay nagpapakita na ang isang nakabahaging koneksyon ay nagtatatag ng commonality na endears ka sa manager.
Kumokonekta
Ang pagbuo ng kaugnayan ay nagsisimula sa pagkakaroon ng kakayahang gumawa ng isang mahusay na unang impression. Ang isang pakikipanayam, ayon sa likas na katangian, ay naglalaman ng isang napaka-subjective karanasan. Sinabi ni David Creelman at Robert B. Kaiser sa isang artikulo na isinulat nila, "Kapag ang trabaho ng isang tao ay nakasalalay sa ibang tao o kapag ang isang pangkat ng mga taong may iba't ibang kaalaman, kasanayan, at kadalubhasaan ay kinakailangan, magkasya ang koponan kritikal na kadahilanan. Ang layunin ng hiring manager kapag nakikipagkita sa mga kandidato ay upang patunayan ang mga resume at isaalang-alang kung gaano kahusay ang magkasya sa aplikante sa koponan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPaghahanda
Basahin ang buong paglalarawan ng trabaho. Matutulungan ka nitong mauna ang marami sa mga posibleng katanungan sa panahon ng pakikipanayam at mas mahusay na maghanda sa iyo upang talakayin kung paano nauugnay ang iyong nakaraang karanasan. Kasalukuyan na karanasan sa isang fashion na nagpapakita ng hiring manager na maaari mong isagawa ang mga pangunahing tungkulin ng posisyon. Maghanda upang talakayin ang iyong kakayahang matuto ng mga bagong konsepto at ilagay ang mga ito sa pagsasanay, na nagpapakita na madali mong bihasa.
Paggawa ng Iyong Homework
Pag-research ng kumpanya bago ang interbyu. Gustong malaman ng mga tagapangasiwa ng mga tagapamahala kung bakit gusto mong makipagtulungan sa kanila sa ibang mga tagapag-empleyo. Repasuhin ang website ng kumpanya o makipag-usap sa pamilya, mga kaibigan o mga propesyonal na kontak na nagtatrabaho doon upang makakuha ng pananaw. Ito ay dapat magbigay ng matibay na impormasyon tungkol sa mga halaga ng kumpanya, mga kasanayan sa negosyo at tagumpay. Naghahanda ito sa iyo upang ipaliwanag ang mga parallel sa pagitan ng mga halaga at direksyon ng kumpanya, at ang iyong sarili. Tulad ng sinabi ni Alexander Graham Bell, "Ang paghahanda ang susi sa tagumpay," at sa wastong paghahanda, maaari mong mapasigla ang kumpiyansa sa anumang pag-uusap sa isang hiring manager.
Pag-alam ng Iyong Madla
Ang kamalayan ng iyong nilalayon na tagapakinig at papalapit sa kanila sa angkop na paraan ay nananatiling isang kinakailangang kasanayan upang bumuo kapag kinikilala. Ang mga kandidato ay madalas na nahahanap ang kanilang mga sarili sa mga mahirap na sitwasyon dahil hindi nila isinasaalang-alang kung paano ang re-hiring manager ay tutugon sa isang mensahe. Tiyakin na ang paraan ng pagkilos mo, at ang impormasyong nagpapasya kang magbahagi sa panahon ng isang interbyu, ay makakatulong lamang sa iyo na makakuha ng upahan. Ang pagkuha ng mga tagapamahala ay nagsisimula sa proseso ng paniniwalang kumakatawan ka ng isang malakas na kandidato, kung isinasaalang-alang ka nila para sa isang pakikipanayam na may layunin na makilala ka ng mas mahusay.
Aktibong Paglahok
Ang aktibong pakikilahok sa proseso ng interbyu ay lumilikha ng isang pagkakataon upang ipakita ang iyong pasyon at upang kumonekta sa tagapamahala. Halika handa sa ilang mga mapag-isip na mga katanungan na salungguhit ang iyong pag-unawa sa posisyon at i-highlight ang iyong sigasig para sa uri ng trabaho. Sa buong proseso, dapat mong ipakita ang tunay na interes, katapatan sa iyong karanasan at pagkamagalang sa lahat ng iyong nakikilala, pati na rin ang iyong pagkatao ay lumiwanag.
