Ang etika at personal na responsibilidad ay isang mahalagang bahagi ng lugar ng trabaho. Karamihan sa mga karera ay nangangailangan ng mga kalalakihan at kababaihan na sundin ang mga patakaran o pamantayan sa loob ng setting ng negosyo o trabaho. Ang mga patakarang ito na itinakda ng employer ay ang etika ng grupo ng empleyo, tulad ng isang kumpanya o pamahalaan. Ang mga empleyado sa pangkalahatan ay may personal na pananagutan sa pagsunod sa mga patnubay na nakalagay sa mga patakaran sa etika.
$config[code] not foundPersonal na Etika
Ang personal na etika ay ang mga alituntunin sa moral na sinusunod ng indibidwal sa pang-araw-araw na pamumuhay. Ang bawat indibidwal ay may sariling set ng etika gaya ng tinukoy ng kanilang mga magulang, pagpapalaki at personal na mga paniniwala. Ang mga etika na ito ay nakakaapekto sa pag-uugali sa lugar ng trabaho.
Mga Pamantayan sa Pamantasan sa Trabaho
Ang mga etikal na pamantayan na itinakda ng isang kumpanya o tagapag-empleyo ay ang mga pamantayan na pangunahing inilalapat sa negosyo at pakikitungo sa mga kliyente. Ang mga pamantayang moral ng isang kumpanya ay nag-iiba depende sa kumpanya, uri ng trabaho at mga patakaran, ngunit karaniwan ay may mga patakaran tungkol sa angkop na pag-uugali, damit at mga pamantayan sa trabaho na dapat sundin ng mga empleyado.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPersonal na Responsibilidad
Ang isang indibidwal na may pananagutan para sa kanyang mga aksyon sa lugar ng trabaho ay hindi nagsisinungaling o nagsisikap na maiwasan ang mga kahihinatnan kapag nagkamali ang isang bagay sa trabaho. Ang mga taong nagsisikap na maiwasan ang personal na responsibilidad ay hindi lamang kumikilos sa isang paraan na karaniwan ay hindi tama para sa kumpanya, kundi pinapatuloy din ang pasanin ng responsibilidad sa isa pang indibidwal. Sa trabaho, ang personal na responsibilidad ay makatutulong sa isang negosyo na umunlad o magawa ito sa "pulitika" ng opisina.
Inaasahan ng Empleyado
Ang mga tagapag-empleyo ay naglalagay ng mga inaasahan na mayroon sila ng mga manggagawa sa isang handbook ng empleyado. Dahil ang isang kumpanya ay hindi maaaring magturo sa mga empleyado ng mga personal na etikal na pamantayan, kailangan itong i-spell ang mga alituntunin na inaasahang sinusunod ng mga empleyado. Maaaring gamitin ng mga negosyo ang mga halimbawa ng angkop na pag-uugali para sa mga empleyado upang mag-modelo at kumilos para sa iba't ibang sitwasyon Makakatulong ito upang maiwasan ang mga problema na may kaugnayan sa personal na responsibilidad at etikal na pag-uugali.
