Ang mga gobyerno ng estado ay nag-set up ng mga pool ng seguro sa kawalan ng trabaho upang maprotektahan ang mga nawawalang manggagawa na mawalan ng trabaho dahil sa pagkawala ng trabaho nang walang kasalanan. Ang mga plano na ito ay tumutulong din na protektahan ang komunidad ng negosyo sa malaki, pati na rin, dahil ang mga kamakailan-lamang na walang trabaho na mga manggagawa ay magkakaloob pa ng merkado para sa kanila na bumili ng mga pamilihan, magbayad ng mga renta at mga mortgage at iba pang mahahalagang kalakal at serbisyo. Sa pangkalahatan, ang mga benepisyo sa seguro sa kawalan ng trabaho ay nalalapat lamang sa mga empleyado ng batas na nakakatugon sa ilang mga kwalipikasyon. Ang mga independiyenteng kontratista ay karaniwang hindi kwalipikado para sa kabayaran ng pagkawala ng trabaho.
$config[code] not foundPangkalahatang-ideya ng Unemployment
Ang seguro sa kawalan ng trabaho ay pangunahing ibinibigay sa antas ng gobyerno ng estado, kadalasan ng Kagawaran ng Paggawa ng estado o Kagawaran ng Paggawa ng Trabaho sa Trabaho. Ang mga tagapag-empleyo ay dapat mag-ulat ng kanilang mga payrolls upang sabihin ang mga opisyal ng pagkawala ng trabaho, at magbayad ng isang porsyento ng kanilang payroll sa pool. Bukod pa rito, dapat magbayad ang mga tagapag-empleyo ng Federal Tax Unemployment, na pupunta upang madagdagan ang mga pool ng kawalan ng trabaho ng estado. Kung ang isang kwalipikadong manggagawa ay pinalaya, at hindi kasalanan, sa pangkalahatan ay karapat-dapat siyang makatanggap ng isang porsyento ng kanyang kita para sa isang limitadong bilang ng mga linggo ng linggo. Kung ang manggagawa ay makakakuha ng pera sa loob ng isang linggo, karaniwang ibinibigay niya ang ilan o lahat ng kanyang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho para sa linggong iyon.
Mga Kwalipikadong Manggagawa
Iba-iba ang mga batas ng estado, ngunit sa pangkalahatan ay nagsasalita, ang mga manggagawa lamang sa ilang mga kategorya ay may karapatan sa pagkawala ng benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Ang mga seasonal na manggagawa at mga pansamantalang manggagawa ay hindi karaniwang sakop, o mga kinomisyon ng mga manggagawa o independiyenteng kontratista, kabilang ang mga subcontractor. Upang maging kuwalipikado, dapat kang makakuha ng sapat na sahod sa panahon ng "panahon ng pasahod ng pasahod," na sa pangkalahatan ay apat o limang kuwartang kalendaryo kaagad bago ang pag-angkin para sa kawalan ng trabaho. Ginagamit ng estado ang iyong mga sahod sa panahon ng batayang panahon upang kalkulahin ang iyong mga benepisyo.
Independent Contractors at Corporations
Ang mga independiyenteng kontratista na nagtatrabaho bilang tanging proprietors ay karaniwang hindi inaasahan na mangolekta ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Gayunpaman, maaari kang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo kung ikaw ay may-ari ng empleyado ng isang korporasyon o limitadong pananagutan ng kumpanya. Dapat kang maging isang statutory na empleyado ng W-2 ng iyong kumpanya. Sa teknikal, sa pag-aayos na ito, ang iyong kumpanya ay isang subkontraktor, hindi mo. Kung ang iyong kumpanya ay lumabas ng negosyo, o dapat makabuluhang bawasan ang iyong oras o bayad, maaari kang makatanggap ng seguro sa pagkawala ng trabaho, kung binayaran ng iyong kumpanya ang pool ng seguro sa kawalan ng trabaho kapag ikaw ay nagtatrabaho.
Di-wastong Pag-uuri
Sa ilang mga kaso, maaaring maghanap ang mga tagapag-empleyo na magbayad ng kinakailangang pagbayad ng mga premium, benepisyo, seguro at mga kontribusyon ng Social Security sa pamamagitan ng di-wastong pag-uuri ng mga manggagawa bilang mga subkontrata kung dapat itong maibilang bilang mga empleyado ng batas. Mayroong ilang tiyak na mga pagsubok na nagpapasiya kung ang isang klasipikasyon ay isang independiyenteng kontratista, ngunit kung ang pangkalahatang tagapagtatag ay nagpapanatili ng malawakang kontrol sa kung paano ginagampanan ang gawain, nagbibigay ng mga tool at materyales upang gawin ito, at ang mga gawain ay isang mahalagang bahagi ng negosyo ng tagapag-empleyo, ang isang lupon ng pagsusuri ay malamang na masusumpungan na ang aktwal na kalikasan ng relasyon ay ang isang empleyado. Maaaring kwalipikado ka nito para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, gayundin ang posibleng resulta sa mga makabuluhang parusa laban sa iyong tagapag-empleyo.
