Ang mga propesyonal sa mapagkukunan ng tao at pamamahala ng survey ang mga rate ng sahod ng mga nakikipagkumpitensya na negosyo upang matukoy ang mapagkumpetensyang rate para sa mga empleyado sa industriya. Ang mga negosyante ay dapat maghain ng balanse sa pagitan ng pagbabayad ng sapat na mataas na suweldo upang makaakit ng mga mahuhusay na propesyonal sa kumpanya habang kinokontrol ang mga gastos sa paggawa. Kasama sa mga patakaran ang suweldo, bonus at naka-iskedyul na pagtaas.
Pag-akit ng Talent
Ginagamit ng mga kumpanya ang mga patakaran sa patakaran na mapagkumpitensya upang maakit ang mga mahuhusay at may-kasanayan na manggagawa upang magtrabaho para sa samahan Ang mga negosyo ay umaasa sa mga kasanayan ng mga propesyonal upang matiyak na ang kumpanya ay tumatakbo nang maayos at nananatiling mapagkumpitensya sa industriya. Ang mga empleyado na may talento upang tulungan ang isang kumpanya na lumago at sumulong ay nasa demand sa mga nakikipagkumpitensya na negosyo. Ang isang pakete ng kabayaran at benepisyo na kinabibilangan ng isang masaganang suweldo, bonuses at isang iskedyul ng pagtaas ng suweldo ay maaaring makaakit ng mataas na hinahangad na mga empleyado.
$config[code] not foundEmployee Motivation
Ang mapagkumpitensyang package ng suweldo ay maaaring mapabuti ang pagganyak ng empleyado, bawasan ang paglilipat ng empleyado at dagdagan ang produktibo Ang empleyong paglilipat ay may malaking halaga sa mga negosyo, na maaaring makatulong sa pagbawas. Habang ang suweldo ay hindi lamang ang kadahilanan ng motivating para sa mga empleyado, ito ay makatutulong sa mga manggagawa na mapapakinabangan ng employer. Ang mga patakaran sa patakaran na kalakip na kasama ang regular na pagtaas ng suweldo at mga insentibo ay nag-uudyok sa mga manggagawa upang maisagawa sa kanilang pinakamataas na antas.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingGastos
Magsimula ng mga negosyo ay maaaring walang mga pondo upang bayaran ang mga suweldo na mapagkumpitensya sa mga mahuhusay na empleyado. Ang mga bagong negosyo na nagbabayad ng isang mapagkumpetensyang suweldo sa mga highly skilled workers ay maaaring walang mga pondo na magagamit upang bayaran para sa pangkalahatang paggawa o hindi nangangailangan ng mga manggagawa. Ang mga may talino na propesyonal ay tumutulong sa mga negosyo na lumago at tumataas ang kita, ngunit ang mga hindi nangangailangan ng mga empleyado ay isang pangangailangan din. Ang isang bagong negosyo ay maaaring nahirapan upang balansehin ang mga pakete ng mapagkumpetensyang pay sa kinakailangan upang mapanatili ang mababang gastos sa paggawa.
Mga pribadong kumpanya
Ang mga pribadong negosyo ay maaaring walang kakayahang makipagkumpetensya sa mga pakete ng pay na inalok ng mga pampublikong kumpanya. Ang mga pampublikong negosyo ay maaaring mag-alok ng mga mahuhusay na empleyado ng mapagkumpetensyang suweldo at pangmatagalang insentibo na nakasalalay sa pagganap ng manggagawa sa mas matagal na panahon. Ang mga pribadong kumpanya ay hindi maaaring magkaroon ng kakayahang lumikha ng isang compensation package na nakikipagkumpitensya sa mga mapagkukunan ng isang pampublikong kumpanya.
