Ang isang mabuting panloob na tagapamahala ng komunikasyon ay tulad ng malakas na engine ng isang tren. Ang mas mahaba ang tren - o mas malaki ang kumpanya - ang mas malakas na kailangang manager-acting-as-engine. Malinaw mong gagamitin ang iyong mga kasanayan upang matiyak na ang bawat empleyado ay napapanahon sa mga kritikal na impormasyon tungkol sa kumpanya upang magawa nila ang kanilang mga trabaho habang pinapanatili ang mga layunin ng samahan sa paningin. Mapapanatili mo ang moral sa mga simpleng bagay tulad ng pagtiyak na ang lahat ay inanyayahan sa pagdiriwang ng kaarawan ng bise presidente o pagtulong sa mga transition ng empleyado sa panahon ng downturn.
$config[code] not foundMga Pangunahing Kasanayan
Siyempre, bilang isang panloob na tagapamahala ng komunikasyon kailangan mo ng mga kasanayan sa komunikasyon, ngunit ang pinuno sa mga ito ay ang kakayahang makinig at kakayahan para sa pagsulat. Kailangan mong isaalang-alang ang magkakaibang pangangailangan ng empleyado at iangkop ang mga sasakyan sa komunikasyon sa kanilang mga tungkulin sa trabaho. Halimbawa, ang isang diskarte sa social media ay maaaring umabot sa isang partikular na porsyento ng mga empleyado habang ang iba pang mga empleyado ay nag-iwas sa paglahok, pinipili ang mga email o e-newsletter. Magplano sa pagiging isang espesyal na kaganapan maven, kung ito ay pag-aayos ng simpleng sa-opisina na kaarawan partido o isang masalimuot na taunang corporate barbecue. Unawain na kailangan mong bumuo ng isang plano sa komunikasyon na puno ng isang layunin, mga layunin, mga estratehiya at mga taktika na dinisenyo upang matugunan ang layuning iyon. Halimbawa, maaaring gusto mong makita ang isang pagtaas sa kasiyahan ng trabaho pagkatapos ng pagkuha ng ibang kumpanya, na maaaring masukat ng mga survey ng empleyado. Ang anumang bagay na walang kapararakan ay nagkakahalaga ng iyong organisasyon ng mahalagang oras at pera.
Pagganyak at Insentibo
Ang mga tagapamahala ng internal na komunikasyon ay madalas na bumuo ng mga programa ng insentibo at parangal upang makilala ang mga empleyado para sa mga natitirang kontribusyon sa trabaho. Ang mga programang ito ay nag-uudyok din sa mga empleyado upang maabot ang personal at corporate na mga layunin, na may mga kabutihang ginawa ang buong kumpanya sa pagganyak sa iba. Bilang isang tagapamahala ay sasabihin mo kung paano nakakatulong ang mga kabutihang ito sa kumpanya nang buo upang sila ay tinanggap bilang organisasyon kaysa sa mga indibidwal na tagumpay. Magandang ideya din na gumawa ng mga katulad na programa para sa mga koponan, alinman sa ad hoc para sa isang partikular na proyekto o mga kagawaran.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPag-unawa sa Mga Layunin ng Corporate
Huwag mawala ang paningin kung paano dapat mag-ambag ang mga panloob na mga tungkulin sa komunikasyon sa ilalim ng organisasyon. Kung ikaw ay nagtagumpay sa pagsunod sa mga empleyado na motivated at pakiramdam ng halaga, ang iyong tagapag-empleyo ay mas malamang na makaranas ng paglilipat ng empleyado. Nagbibigay ito ng kumpanya na may matatag at matatag na mga organisasyon na mag-imbot. Ginagawa din nito na mas madali ang kumalap ng bagong talento.
Mahalaga na mayroon kang kakayahan na makakuha ng ehekutibong pamumuno ng iyong organisasyon upang makipag-usap nang regular, gayundin, kaya hindi ito laging nagmumula sa iyo. Sa ganitong paraan mas madarama ng mga empleyado ang misyon ng kumpanya. Ang mga iskedyul ay hindi maaaring pahintulutan ang madalas na personal na pagpupulong sa buong kumpanya ngunit dapat mong hikayatin ang iba pang mga paraan ng komunikasyon - kahit social media.
Mga Kinakailangan sa Trabaho
Karaniwang kakailanganin mo ang degree ng bachelor upang makakuha ng trabaho bilang isang internal communication manager. Kabilang sa karaniwang mga majors ang pagsasalita, komunikasyon, relasyon sa publiko o journalism. Kung mayroon kang karanasan sa isang field ng komunikasyon, ang iyong degree na lugar ay magiging mas mahalaga. Katulad nito, kung nakapagtrabaho ka na sa hagdan ng karera ng komunikasyon, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mag-alala tungkol sa iyong degree at higit pa tungkol sa iyong karanasan. Ang ilang mga posisyon ng komunikasyon sa komunikasyon ay kinabibilangan ng mga panloob na mga pag-andar ng komunikasyon sa mga kinakailangang tungkulin Sa kasong iyon, magkakaroon ka ng responsibilidad sa pagpapahayag ng mga mensahe ng korporasyon sa mga madla sa labas ng organisasyon, pati na rin.
