Sa isang perpektong mundo, ang trabaho ay binubuo ng mga perpektong tao na may balanseng mga naglo-load na nahaharap sa mga mahuhulaan na hamon at medyo nabayaran. Sa kasamaang palad, ang mga lugar ng trabaho ay may mga negatibong aspeto. Sa isang pag-aaral sa lugar ng trabaho sa Amerika mula 2010 hanggang 2012, natuklasan ng Gallup na 70 porsiyento ng mga manggagawa ay "hindi nakikibahagi" o "aktibo na namalaya." Ang mga ito ay emosyonal na na-disconnect sa kanilang mga lugar ng trabaho at mas malamang na maging produktibo. Ang mga empleyado ay nagkakahalaga ng $ 450 hanggang $ 550 bilyon kada taon sa nawalang produktibo. Dagdag pa, mas malamang na magnakaw sila, negatibong impluwensiyahan ang mga katrabaho, mawalan ng trabaho at itaboy ang mga kostumer. Dahil sa negatibong kapaligiran na malamang na nakaharap mo, mahalaga na manatiling motivated. Bilang resulta, magagawa mong iakma sa maraming sitwasyon nang may kumpiyansa at kadalian.
$config[code] not foundKultura ng Organisasyon
Ang kultura ng kumpanya ay binubuo ng mga nakabahaging kalooban, mga halaga at gawi. Kasama sa mga negatibong kaugalian ang talamak na lateness o pagliban, sobrang kumpetisyon, pandaraya sa pananalita at nepotismo. Napakahirap na umunlad sa mga negatibong kultura sapagkat, dahil hindi ka magkasya, kadalasang nakadarama ka ng isang bagay na mali sa iyo. Bagaman maaaring mukhang tulad ng kultura ang sumasalamin sa mga desisyon ng karamihan, kadalasan, ang mga kaugalian ay itinakda ng mga tagapagtatag. Sa harap ng gayong makapangyarihan at makasaysayang puwersa, kilalanin ang isang tagataguyod na handang patunayan ang iyong mga ideya, magpatibay sa estilo ng iyong trabaho at mga estratehiya sa kaligtasan ng pag-iisip. Dapat mo ring patuloy na gumawa ng isang positibong marka sa kumpanya sa bawat araw sa pamamagitan ng iyong mga tagumpay. Bilang karagdagan, tumuon sa anumang mga benepisyo sa pagiging doon - kung ang isang malusog na plano sa pagreretiro, ang kakayahang magtrabaho mula sa bahay o isang stepping stone para sa iyong mas malaking karera.
Labis na Mga Responsibilidad sa Trabaho
Ang mga empleyado ay madalas na nakakakita ng malaking pagkakaiba sa pagitan ng kanilang mga paglalarawan sa trabaho at ang aktwal na gawain na ginagawa nila sa bawat araw. Ito ay madalas na isang function ng pagtatalaga, minsan sa ilang mga tiers ng isang kumpanya. Bukod dito, ang mga empleyado na mahusay sa kung ano ang ginagawa nila ay may posibilidad na makatanggap ng higit pang mga responsibilidad. Kahit na mayroon kang mga pambihirang talento at napapangasiwaan ang iyong oras nang mabisa, ang labis na workload ay maaaring mapawi ang iyong mga espiritu. Sa pag-aakala na ang iyong mga superyor ay walang kamalayan sa labis na karga, maaari mong ilista ang iyong iba't ibang mga pag-andar sa trabaho at ang average na oras na kinakailangan upang matupad ang mga ito. Kung ang oras na ito ay lumampas sa isang full-time na katumbas (o FTE) maaari mong pawalang-sala ang pagkuha ng kalahating- o full-time na tao para sa balanse. Ang isa pang pagpipilian ay personal na ilista ang mga nagawa ng bawat araw. Ito ay magbibigay sa iyo ng mga regular na pag-angat at tulong kapag oras na para sa pagsusuri ng iyong pagganap.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMababang Pay
Mahirap maghatid ng iyong personal na pinakamahusay sa bawat araw at hindi makatanggap ng patas na kabayaran. Minsan ito ay nangyayari dahil ang isang organisasyon ay struggles upang matugunan ang ilalim nito. Sa ibang pagkakataon, ito ay isang function ng mga patakaran ng human resources o mga indibidwal na desisyon. Gayunpaman, sa ibang mga pagkakataon, maaaring lumawak ang saklaw ng iyong trabaho habang ang iyong paycheck ay hindi. Kung mayroon kang isang malakas na kaso, at ang kumpanya ay maaaring suportahan ang pananalapi sa iyong bid, humingi ng pagtaas. Ang oras ay susi - humihingi ng masyadong maaga (1 buwan matapos na kayo ay tinanggap) o masyadong huli (pagkatapos ng maraming taon) ay maaaring mabawasan ang iyong mga logro. Sa pangkalahatan, ipahayag ang halaga ng iyong trabaho sa iyong amo at mga kasamahan sa isang di-mapagpasikat na paraan. Mas mabuti ang pakiramdam mo kapag nagbigay ka ng boses sa iyong mga tagumpay. At, sa kalaunan, ang iba ay magkakagulo sa likuran mo.
Corporate Restructuring
Maaari kang magkaroon ng isang makatwirang workload na may mahusay na pay at trabaho para sa isang kumpanya na may isang positibong kultura. Sa kasamaang palad, ang lahat ng madalas, ang mga kompanya ay nagbabago sa kanilang sarili. Maaaring mangyari ang downsizing sa linya kasama ang isang pag-urong. O kaya'y isang pagbabago sa isang bagong produkto o linya ng serbisyo ay maaaring ganap na makakaapekto sa negosyo gaya ng dati. Ang pagbabago ay isa sa mga pinaka-natural at mapaghamong sitwasyon na maaari mong harapin sa buhay. Sa trabaho, ang parehong mga prinsipyo ay nalalapat. Sa halip na kumuha ng isang passive role na kung saan sinabi sa iyo kung ano ang gagawin sa susunod, magtakda ng mga bagong layunin para sa iyong sarili at gumawa ng mga hakbang sa bawat araw upang makumpleto ang mga ito. Ang iyong mga layunin ay maaaring tumuon sa pagkuha ng mga bagong kasanayan o simpleng pagpapabuti ng iyong saloobin. Sa pamamagitan ng aktibong pamumuhunan sa direksyon ng iyong kumpanya ay gumagalaw, ikaw ay bumuo ng isang pagtingin sa hinaharap na paningin na motivates at renews mo.
