Ang mga miyembro ng publiko ay naging bihasa sa pagiging "nasa camera" sa harap ng ATM, sa mga ilaw ng trapiko, sa mga bangko, sa mga convenience store, at - mas at mas madalas - sa trabaho. Ang pagsubaybay sa video at pag-videotape ng closed-circuit ay kabilang sa maraming mga teknolohikal na tool na ginagamit para sa pangangasiwa sa lugar ng trabaho. May karapatan ang employer na kontrolin ang aktibidad sa lugar ng trabaho upang matiyak ang seguridad at protektahan ang kumpanya mula sa pagnanakaw, paggamit ng droga at alkohol ng mga empleyado, hindi magandang gawain ng manggagawa at hindi ligtas na mga kasanayan. Ang mga empleyado, sa kabilang banda, ay may karapatan sa makatuwirang inaasahan sa privacy. Ang layunin at lokasyon ng pagsubaybay sa video, pati na rin ang mga indibidwal na batas ng estado, ay tinutukoy ang legalidad nito.
$config[code] not foundMga Batas
Pinapayagan ng mga batas ng pederal ang pagmamanman ng video kung alam o ipinahihintulot ng mga empleyado na maobserbahan. Ang employer ay may karapatan sa videotape upang protektahan ang seguridad at maiwasan ang pagnanakaw - kabilang ang pagnanakaw ng mga lihim ng kalakalan - at iba pang mga ilegal o di-angkop na pag-uugali sa lugar ng trabaho. Sa kaso ng pagnanakaw, ang videotape ay maaaring mapangalagaan bilang katibayan ng krimen. Ang videotaping ay itinuturing na legal na kung saan ang mga camera ay naka-install sa mga lugar na mapupuntahan sa publiko, ibig sabihin ang lahat ng mga miyembro ng workforce. Sa mga lugar kung saan may karapatan ang mga empleyado na umasa sa privacy, tulad ng mga silid ng locker, banyo at mga empleyado ng lounges, lihim na videotaping nang walang nakahihimok na dahilan na may kaugnayan sa negosyo ay ituturing na pagsalakay sa privacy sa ilalim ng Ika-apat na Susog.
Abiso
Kahit na sila ay hindi kinakailangang legal na gawin ito, ang mga tagapag-empleyo na nag-install ng mga kagamitan sa videotaping ay dapat na ipagbigay-alam sa mga empleyado na sila ay sinusunod at videotaped. Ang abiso ay dapat tukuyin ang mga lugar na, at hindi, sa ilalim ng pagsubaybay. Ang mga patakaran sa pagmamatyag ng kumpanya ay maaaring maging isang bahagi ng handbook ng empleyado, kung mayroong isa, o maaaring mai-post sa iba't ibang lugar sa gusali. Maaaring hilingin ng mga employer ang kanilang mga empleyado na mag-sign ng isang pahintulot na tinatanggap ang videotaping.
Spycams
Ang mga nakikitang surveillance camera ay hindi ilegal hangga't hindi sila naka-install sa isang pribadong lugar. Ang mga nakatagong camera, o spycams, ay katanggap-tanggap din maliban kung inilalagay sila kung saan ang mga tao ay may makatwirang inaasahan sa privacy o kung ang pag-tape ay ginaganap para sa isang iligal na layunin.Ang spycam ay iligal din kung ang installer ay sumalang sa ari-arian upang i-set up ang aparato at gawin ang pag-record. Dahil nag-iiba ang mga batas ng estado sa videotaping sa lugar ng trabaho, ang mga tagapag-empleyo ay dapat kumunsulta sa isang abogado bago mag-install ng kagamitan sa pag-record.
Audio Surveillance
Pinapayagan ng mga batas ng pederal na pag-uusap sa pag-uusap sa telepono hangga't isa sa mga partido ang may alam at nag-uugnay sa pag-record. Bilang ng Agosto 2012, 12 estado ay nangangailangan na ang lahat ng partido ay dapat na pumayag sa pag-record ng audio, ayon sa Committeeers Reporters para sa Freedom of the Press. Ang videotaping na nagtatala rin ng tunog ay maaaring sumailalim sa mga batas na nagbabawal sa pag-wiretap at pag-eavesdropping.
