Ang pagkakaroon ng isang pakikipanayam sa trabaho ay tungkol sa paghahanda. Sa pamamaraan ng STAR, ilalarawan mo ang mga sitwasyon o sitwasyon sa buhay gamit ang isang madaling pagkakatulad na acronym. Una, ilalarawan mo ang "sitwasyon" na iyong nahaharap at ang "mga gawain" na kasama dito. Pagkatapos ay ilalarawan mo ang "pagkilos" na nakumpleto mo upang mahawakan ito, at sa wakas, ang "resulta" ng iyong mga pagsisikap. Ang acronym ay makakatulong sa iyo na maghanda para sa mga karaniwang tanong sa mga panayam sa trabaho. Maaari mo ring bigkasin ito sa iyong ulo kapag sinusubukan mong sagutin ang isang tanong kung saan hindi ka handa.
$config[code] not foundIpinaliwanag ang Panayam ng Pag-uugali
Ang paggamit ng paraan ng STAR ay pinakamahusay na ginagamit kapag ang isang tagapanayam ay humihiling sa iyo ng isang tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali. Ang mga ito ay mga katanungan na naglalayong unawain kung paano ka nagawa sa nakaraan, sa pag-iisip na ang iyong nakaraang pag-uugali ay magpapahiwatig ng pag-uugali sa hinaharap. Dahil ang iyong mga tugon ay na-root sa mga bagay na talagang nagawa mo, binibigyan nila ang mga employer ng mas mahusay na kahulugan ng kung ano ang iyong kakayahang maging sa isang hypothetical na sitwasyon, nagmumungkahi ng departamento ng Career Services ng Penn State University.
Research Core Competencies
Una tingnan ang paglalarawan ng trabaho at ang pag-post ng trabaho upang makilala ang mga kakayahan na magiging pinakamahalaga sa employer. Pagkatapos ay subukan na magkaroon ng mga sitwasyon o "mga sitwasyon" na maaaring ipakita ang iyong kadalubhasaan sa lugar na iyon, at ang "mga gawain" na kinakailangan. Ang mga ito ay hindi kailangang dumating lamang mula sa mga karanasan sa trabaho; maaari mo ring pag-usapan ang mga sitwasyong nangyari sa iyong volunteer work o kahit na ang iyong personal na buhay. Kung ang employer ay naghahanap ng isang tao na may mga kasanayan sa pamumuno, maaaring siya magtanong sa isang katanungan tulad ng, "Sabihin mo sa akin tungkol sa isang oras na kailangan mong itatag ang iyong sarili bilang isang lider." Para sa mga iyon, maaari mong isipin, halimbawa, na pinangalanan kapitan ng iyong koponan sa baseball at kung paano ka nagtrabaho upang maitaguyod ang iyong sarili sa pamamagitan ng paghawak ng isang pulong ng koponan sa iyong tahanan bawat linggo.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingImbentuhin Iba pang mga sitwasyon
Subukan din anticipate iba pang mga sitwasyon na maaaring hindi nakalista sa pag-post ng trabaho. Kung ikaw ay nasa isang benta ng trabaho, ang pag-post ng trabaho ay hindi maaaring pag-usapan ang mga mahihirap na customer - ngunit marahil ito ay isang bagay na iyong haharapin. Para sa isang trabaho sa pagtatayo, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring talakayin ang mga pinsala o pagkawala ng trabaho sa pag-post, ngunit maghanda upang pag-usapan kung paano mo hinawakan ang mga karaniwang sitwasyon.
Pag-isipan ang trabaho at ang mga bagay na maaaring magkamali, at pagkatapos ay subukan na isipin ang isang oras na nakitungo ka sa isang katulad na sitwasyon. Para sa trabaho sa pagbebenta, nais mong isulat ang mga aksyon na iyong kinuha upang masiyahan ang isang mahirap na customer, kaya ang mga detalye ay sariwa para sa araw ng pakikipanayam. Kung ikaw ay nasa konstruksyon, sa kabilang banda, isulat ang mga aksyon na iyong kinuha upang matulungan ang isang napinsalang tao o linisin ang isang botched job.
Tumutok sa Positibong Kinalabasan
Ang mga tanong ng tagapanayam ay maaaring magsama ng positibo at negatibong mga sitwasyon - ngunit hindi iyon nangangahulugan na ang iyong mga sagot ay dapat magtapos sa isang negatibong tala. Kapag hiningi sa iyo ng tagapanayam kung mayroon kang isang mahinang pagsusuri ng pagganap, halimbawa, gamitin ito bilang isang pagkakataon upang ipakita na ikaw ay may kakayahan sa pakikinig sa feedback at pagpapabuti ng iyong pagganap. Sa maikling salita, ipakita ang positibong panig ng mga negatibong sitwasyon. Ang "R" na nakatayo para sa "Resulta," pagkatapos, ay maaaring masakop kung paano mo ginawa ang pinakamainam sa kung ano ang mayroon ka, sabi ng Kagawaran ng Career Services sa Wayne State University, o isang aralin na natutunan mo mula sa isang mahirap na sitwasyon. Ang pagpapakita na ang saloobin na maaaring gawin ay makatutulong sa iyo upang makilala ang interbyu.
