Kung ikaw ay interviewing para sa isang director ng nursing o ibang posisyon sa ibang field, ang iyong tagumpay sa panahon ng proseso ng pakikipanayam ay kritikal. Ang mga diskarte sa pag-interbyu para sa pagkuha ng isang direktor ay may kinalaman sa mga tanong na nakabatay sa tradisyonal at pag-uugali Mahalaga na ang isang kandidato para sa isang direktor ng nursing position ay nagtataglay ng mga natitirang kasanayan sa pag-aalaga, mga kasanayan sa kritikal na pag-iisip, mga kasanayan sa organisasyon at mga kasanayan sa interpersonal. Practice ang iyong mga kasanayan sa interbyu sa isang kaibigan. Paghahanda bago ang pakikipanayam ay magdaragdag sa iyong tiwala at bawasan ang iyong pagkabalisa.
$config[code] not foundMga Tanong sa Tradisyunal na Panayam
Ang mga tradisyonal na tanong sa panayam ay mas magkakauri kaysa sa mga tanong na batay sa pag-uugali. Ang mga tanong na ito ay makakatulong upang makakuha ng pananaw sa iyong pagkatao, mga nakaraang karanasan sa trabaho at mga plano sa karera sa hinaharap. Sa una ang tagapanayam ay maaaring magtanong sa iyo, "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili". Kapag tumutugon, panatilihin ang iyong sagot sa loob ng dalawang minuto. Isama ang may-katuturang karanasan sa trabaho, mga parangal at tagumpay. Iwasan ang mga personal na detalye tungkol sa pamilya, simbahan at libangan. Ang isa pang karaniwang tanong ay "Saan mo nakikita ang iyong sarili limang o 10 taon mula ngayon?" Kasama sa angkop na tugon kung paano magiging matagumpay ka sa posisyon bilang direktor ng pag-aalaga. Ang aspirasyon para sa mga mas mataas na posisyon ay dapat lamang talakayin sa konteksto ng iyong tagumpay bilang direktor ng pag-aalaga bilang isang katalista sa mga karagdagang responsibilidad o pag-promote. Sa lahat ng mga sitwasyong interbyu mahalaga na maging iyong sarili, maging tapat, maging masigasig at maging kaaya-aya.
Mga Tanong sa Interview na Nakabatay sa Ugali
Ang mga tanong na batay sa pag-uugali ay ginagamit upang matukoy kung paano kayo kumilos sa mga sitwasyon sa hinaharap sa pamamagitan ng pag-alam kung paano kayo kumilos sa nakaraan. Ang tagapanayam ay naghahanap ng mga partikular na sitwasyon sa lugar ng trabaho na iyong naranasan at kung paano ka nakitungo sa kanila. Ang pagkakaroon ng isang hypothetical ay isang hindi naaangkop na paraan ng pagsagot sa mga tanong na ito. Halimbawa, kung hihilingin sa iyo, "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang panahon kung kailan ka nagkakasalungat sa isa pang miyembro ng nursing staff sa iyong kasalukuyang posisyon. Ano ang nangyari at kung paano mo ito pinamahalaan?" Dapat ipakita ng iyong tugon ang iyong mga kasanayan sa interpersonal at kakayahang mag-ehersisyo ang mahusay na paghuhusga. Dapat kang magbigay ng isang partikular na pangyayari tulad ng "Noong nakaraang linggo, isa sa aking mga tauhan ng nursing ang dumating sa akin at sinabi na siya ay nagkaroon na magkaroon ng Biyernes upang dumalo sa isang kasal. Hindi ko mabigyan ang kanyang Biyernes off dahil isa pang miyembro ng kawani ay out sa pagkakaroon ng pagtitistis Ipinaliwanag ko sa kanya na hindi posible na ipagkaloob sa kanya ang araw na iyon, ngunit maaaring makakuha siya ng isa pang nars upang lumipat sa kanya. Kinabukasan ay dumating siya sa akin at sinabi na ang aking solusyon ay nagtrabaho at thanked me. " Ang isang kumpletong sagot sa isang tanong sa panayam na nakabatay sa pag-uugali ay kinabibilangan ng problema, pagkilos at resulta o "PAR".
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingNonverbal Communication in Interviews
Ang iyong nonverbal na komunikasyon ay magpapadala ng mga mensahe na maaari mong o hindi maaaring balak. Bilang isang tagapangasiwa ng pag-aalaga sa hinaharap na walang alinlangan na pamahalaan ang mga tao, ang iyong komunikasyon na hindi dapat magpakita ng kumpiyansa at isang maayang, mararating na kilos. Magdamit ng propesyonal. Kahit na maaari kang magsuot ng scrubs sa trabaho, mahalaga na magsuot ng propesyonal na kasuotan sa negosyo para sa proseso ng pakikipanayam. Maging bahagya ngunit hindi lubos na maaga para sa interbyu. Maging maigsi sa iyong mga tugon at tingnan ang tagapanayam sa mata. Ang magandang posture ay sumasalamin sa pagtitiwala, kaya umupo tuwid at sa gilid ng upuan.
Pag-aralan ang Job Description
Ang paglalarawan ng trabaho ay maaaring mag-alok ng mahalagang pananaw sa mga tanong na maaaring itanong sa panahon ng pakikipanayam. Ang isang karaniwang paglalarawan ng trabaho para sa isang direktor ng pag-aalaga ay maaaring magsama ng responsibilidad sa pagsunod sa mga regulasyon ng pederal at estado, pagkuha ng mga bagong nars, pagpapatupad at pagpapanatili ng mga badyet at pagsusuri ng mga aktibidad sa pag-aalaga. Habang naghahanda ka para sa interbyu, gumawa ng mga tala tungkol sa iyong mga karanasan sa lahat ng mga lugar na sakop ng paglalarawan ng trabaho at maging handa upang sagutin ang mga tanong tungkol sa mga karanasang iyon.
