Kasama sa pagtanong upang makilala ang iyong mga lakas, kahinaan at kwalipikasyon para sa isang magagamit na posisyon, maaari kang hilingin na ilarawan ang iyong ideal na employer. Ang pag-iisip tungkol sa mga tiyak na katangian ng iyong ideal na boss ay tutulong sa iyo na bumalangkas ng mas nakatutok na tugon. Isaalang-alang kung aling mga bosses ang pinakamahusay na nagtrabaho para sa nakaraan at i-highlight ang mga katangian na nadama mo na napalakas ang iyong propesyonalismo o pagiging produktibo. Sa sandaling nakilala mo ang mga baseline na katangian, magsimula na ipasadya ang iyong tugon na magkaugnay nang direkta sa trabaho sa kamay.
$config[code] not foundPag-unawa sa Intensiyon
Ang mga potensyal na tagapag-empleyo ay nagnanais ng pananaw sa iyong mga nakaraang karanasan sa trabaho at ang iyong kakayahang mag-isip ng critically at reflectively. Kung hindi mo magawang mag-isip ng isang positibong karanasan sa trabaho o tagapagturo ng boss, halimbawa, maaaring ikaw ay isang negatibong tao na hindi nakikipagtulungan nang maayos sa lugar ng trabaho. Kahit na gusto mong maging tapat tungkol sa kung aling mga katangian ang suportado sa iyo ng pinakamahusay na sa isang dating boss, ang iyong sagot ay dapat pa rin manghimok ng isang potensyal na tagapag-empleyo na ikaw ang pinakamahusay na magkasya para sa posisyon, ayon sa Johns Hopkins University. Kung hindi mo pa nasusuri ang iyong mga relasyon sa mga dating employer, maaaring hindi mo makikita ang introspeksiyon o nakatuon sa mga tao.
Pagpapanatiling Malinaw sa Mga Katangiang Magulo
Maaaring totoo na minamahal mo ang iyong dating boss dahil masaya siya sa pag-ibig at kinuha ang kanyang masipag na empleyado para sa mga maligayang oras sa Biyernes ng gabi. O marahil maaari mong isipin ang isang mainit-init, nurturing employer na mentored iyong bawat hakbang. Gayunpaman, ang pagpapakita ng mga katangiang ito sa isang interbyu ay magpapadala ng maling mensahe. Ang unang paglalarawan ay ginagawang mukhang pinahahalagahan mo ang mga social na aspeto ng lugar ng trabaho nang higit kaysa iba pang mga katangian; ang ikalawang paglalarawan ay maaaring gumawa ng mga potensyal na employer magtaka kung ikaw ay self-sufficient o motivated nang walang dagdag na handholding. Naglalarawan ng isang boss bilang mapagmahal, masayang-maingay, nakakarelaks o isang prankster ay hindi lilitaw na propesyonal.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Katangian ng Pag-akit ng Tagapagtatag
Sa interbyu, pag-usapan kung paano ang paggigiit ng iyong amo sa pagiging perpekto ay tumulong sa iyo na lumikha ng napakataas na pamantayan para sa pagganap at personal na etika. Maaari mong sabihin na ang iyong boss ay nagkakahalaga ng pagkamalikhain at pagbabago, na nagpapahintulot sa iyo na bumuo ng mga di-pangkaraniwang ngunit epektibong solusyon para sa mga problema ng kumpanya. Ang isa pang katangian ay maaaring maging komunikasyon - marahil ang iyong dating tagapag-empleyo ay nagbigay ng masaganang feedback tungkol sa iyong pagganap, kabilang ang nakabubuo na kritisismo na tumulong sa iyo na lumago, ayon kay Forbes. Maaaring pinahahalagahan ng iyong boss ang pagtatayo ng koponan, na naghihikayat sa pakikipagtulungan, suporta at mapagkumpitensya kumpetisyon sa mga kasamahan upang gumawa ng positibo ngunit mahirap na trabaho.
Pag-uugnay sa Bumalik sa Kasalukuyan
Huwag tapusin ang iyong sagot sa panayam sa nakaraan; sa halip, gumuhit ng mga koneksyon sa pagitan ng mga lakas na iyong nakuha sa nakaraang trabaho sa kasalukuyang posisyon. Halimbawa, pagkatapos na ipahiwatig na ang iyong lumang amo ay hinihikayat ang pagbabago, ituro na ang iyong kakayahang mag-problema-malutas ang malikhaing direktang ugnayan sa pangako ng prospective na tagapag-empleyo sa pag-iisip at reputasyon sa labas ng kahon para sa pagbuo ng mga bagong tatak ng mga ideya. Bagaman maaari kang magtrabaho nang maayos sa iyong dating employer, gusto mong hikayatin ang mga tagapanayam na ikaw ang perpektong akma para sa iyong susunod na boss, masyadong.
