Ang mga kumpanya ay madalas na nangangasiwa ng isang pagsubok sa pagtatasa ng trabaho, na kilala rin bilang isang pagsubok sa pagtatasa ng pre-employment, upang malaman kung ang isang aplikante ay isang angkop na angkop para sa isang posisyon. Ang mga pagsusuri sa pagsusuri ay maaaring ibigay sa mga umiiral na empleyado upang makilala ang kanilang mga lakas at ituro ang mga lugar na nangangailangan ng karagdagang pag-unlad sa propesyon. Mayroong ilang mga tip na dapat mong isaalang-alang bago mo gawin ang iyong pagsusuri sa pagtatasa ng trabaho.
Alamin kung ano sa anong format ang pagsusuring pagtatasa ng trabaho ay ipapakita. Ang ilang mga kumpanya ay namamahala sa pagsusulit sa nakasulat na pormularyo. Ang ilang mga kumpanya ay maaari ring magamit ito sa online, bagaman ang isang kumpanya ay maaaring mangasiwa rin ng pagsusulit nang pasalita. Ang pagsusulit sa pangkalahatan ay binubuo ng pagsagot sa isang bilang ng mga tanong na may maraming mga pagpipilian sa pagpili.
$config[code] not foundBasahin ang mga tanong nang dahan-dahan at sadyang. Maaaring kailanganin mong basahin ang mga ito nang maraming beses, kung kinakailangan. Ang ilang mga katanungan ay maaaring hindi magkaroon ng kahulugan sa unang pagkakataon na basahin mo ang mga ito. Kung mapapansin mo na masyadong mahaba ka upang sagutin ang isang partikular na tanong, magpatuloy sa susunod. Kapag natapos mo na, bumalik sa mga tanong na hindi mo nakuha.
Magiliw at sagutin ang mga katanungan nang matapat. Kung nagbibigay ka ng hindi tapat na mga sagot upang makakuha ng trabaho, sa huli ang iyong tunay na pagkatao ay lumiwanag, at ikaw ay malungkot sa isang trabaho na hindi tama para sa iyo.
Humingi ng puna kapag nakumpleto na ang pagsubok at bukas sa nakabubuo na kritika, lalo na kung isinusulit mo ang pagsusuring ito bilang pagtatasa ng iyong nakaraang trabaho sa kumpanya.
