Ang gastos ng seguro sa kalusugan ng empleyado sa mga maliliit na negosyo ay mas mabilis kaysa sa inflation noong nakaraang taon, na may taunang premium para sa saklaw ng pamilya sa average na 3-sa-199 na empleyado ng empresa na nagdaragdag ng $ 328 hanggang $ 15,581, ang 2013 Kaiser Family Foundation Health Benefits Survey ay nagpapakita. Sa kabila ng (o dahil sa) pagsisikap ng mga gumagawa ng patakaran, ang seguro sa kalusugan ng empleyado ay nananatiling isang pasanin para sa mga maliliit na may-ari ng negosyo.
$config[code] not foundSinusukat sa mga tuntunin sa pagsasaayos ng implasyon, ang gastos ng seguro sa kalusugan ng empleyado ay halos doble mula noong 1999, nang ipakita ng datos ng Kaiser Family Foundation na ang average na taunang premium para sa mga saklaw na manggagawa na sakop ng pamilya sa mga maliliit na negosyo ay $ 7,968 lamang (sa 2013 dollars).
Mga Pagtaas ng Gastos at Pag-drop ng Coverage
Habang nagbago ang mga gastos, ang bahagi ng mga negosyo na gustong magbigay ng seguro ay bumaba, na ang porsyento ay bumagsak mula sa 66 porsiyento noong 1999 hanggang 57 porsiyento noong 2013 - ang pinakamababang antas mula noong ang Foundation ay nagsimulang mag-ulat ng data noong 1999.
Tinutukoy ng mga maliliit na negosyo ang lahat ng pagbaba sa bahagi ng mga kumpanya na nagbibigay ng seguro. Habang ang parehong porsiyento ng mga negosyo na may 200 o higit pang empleyado ay nagkaloob ng pagsakop noong 2013 tulad ng noong 1999 (99 porsiyento), ang maliit na bahagi ng mga negosyo na may pagitan ng 3 at 199 na empleyado na naghahandog ng segurong pangkalusugan ng empleyado ay bumaba mula 65 porsiyento hanggang 57 porsiyento sa parehong panahon, ang ulat ng Foundation ay nagpapakita.
Ang drop sa saklaw ay pinakamataas sa pinakamaliit na mga kumpanya. Mula 1999 hanggang 2013, ang bahagi ng mga negosyo na may 3 hanggang 9 empleyado na nag-aalok ng seguro sa kalusugan ng empleyado ay bumaba ng 18 porsiyento. Para sa mga negosyo na may 10 hanggang 24 na empleyado, ang drop ay 8 porsiyento, para sa mga negosyo na may 25 hanggang 49 empleyado, ito ay 3 porsiyento, at para sa mga negosyo na may 50 hanggang 199 empleyado ito ay 6 porsiyento, ang Kaiser Family Foundation data show.
Ang pag-uugnay sa pagitan ng pagsikat ng mga gastos sa segurong pangkalusugan at pagtanggi sa pagkakaloob ng coverage ay hindi nakakagulat. Ang pangunahing dahilan kung bakit ang mga maliliit na kumpanya ay hindi nag-aalok ng empleyado sa segurong pangkalusugan ay isang gastos, isang punto na ginawa ng 50 porsiyento ng mga sumasagot sa survey na ang mga negosyo ay hindi nag-aalok ng segurong pangkalusugan ng empleyado. Sa kabaligtaran 16 porsyento lang ang nagbigay ng susunod na pinakakaraniwang dahilan - dahil "ang kumpanya ay masyadong maliit" - ang ulat ng pundasyon ay nagpapakita.
Insurance sa Kalusugan at Iyong Piraso ng Pie
Ang mga gastos sa seguro sa kalusugan ay tumatagal ng isang lumalagong slice ng empleyado kabayaran. Ang data ng Bureau of Labor Statistics ay nagpapakita na ang segurong pangkalusugan ngayon ay nagkakahalaga ng 8.6 porsyento ng kompensasyon ng empleyado, mula sa 5.8 porsiyento noong 1999. Ang halaga ng segurong pangkalusugan ay mas mataas kaysa sa lahat ng mga kinakailangang benepisyo sa batas (social security, Medicare, pederal at estado na walang trabaho na seguro, at kompensasyon ng mga manggagawa). At ang mga gastos sa segurong pangkalusugan ay nagtutulak ng halos dalawang beses ang bahagi ng kompensasyon ng empleyado bilang mga benepisyo sa pagreretiro
Hinahanap ng maliliit na may-ari ng kumpanya na pagaanin ang mga salungat na epekto ng tumataas na mga gastos sa pamamagitan ng paglipat sa saklaw ng seguro na may mas mataas na deductibles. Ipinakikita ng data ng Kaiser Family Foundation na ang mga empleyado ay nagbabayad lamang ng bahagyang mas mataas na bahagi ng kabuuang halaga ng pagsakop ng pamilya noong 2013 kaysa noong 1999 (34 porsiyento kumpara sa 32 porsiyento). Gayunpaman, 58 porsiyento ng mga manggagawa sa mga negosyo na may pagitan ng 3 at 199 manggagawa ngayon ay may taunang deductible ng $ 1000 o higit pa para sa solong coverage, mula 16 porsiyento noong 1999. Ang praksiyon na may taunang deductibles ng $ 2000 o higit pa ay tumaas mula 6 porsiyento noong 2006 hanggang 31 porsiyento sa 2013.
Ang gastos ng maliit na seguro sa seguro sa negosyo ay patuloy na nadaragdagan, ang mga nangungunang mga may-ari upang maghanap ng mga paraan upang makayanan. Sasabihin lamang ng oras kung ang mga pagsisikap ng mga gumagawa ng aming patakaran upang makatulong na makapagpapahina o magpalala sa mga problema.
Larawan ng Seguro sa Kalusugan sa pamamagitan ng Shutterstock
4 Mga Puna ▼
