Tulad ng iba pang mga manggagawa o mga manggagawa ng furloughed, ang mga guro sa pampubliko at pribadong paaralan sa Texas ay karapat-dapat na makatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa estado upang tulungan sila habang hinahanap nila ang isang bagong posisyon. Ang Texas Workforce Commission ay nagpapahintulot sa mga guro na maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, dahil ang kanilang mga tagapag-empleyo ay karaniwang nagbibigay ng pondo sa mga benepisyo pool. Dapat matugunan ng mga guro ang parehong mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat tulad ng anumang iba pang mga walang trabaho na manggagawa sa estado, at makatanggap ng mga benepisyo ayon sa iba pang katulad na mga manggagawa.
$config[code] not foundMga Kinakailangang Pangangailangan sa Pagiging Karapat-dapat
Tulad ng lahat ng iba pang mga manggagawa na nagsampa para sa seguro sa kawalan ng trabaho mula sa Texas Workforce Commission, dapat matugunan ng mga guro ang mga pangunahing pagsusulit sa pagiging karapat-dapat upang makatanggap ng mga benepisyo. Ang mga guro ay dapat na walang trabaho sa pamamagitan ng walang kasalanan ng kanilang sarili, dahil sa mga layoffs o iba pang mga pagbawas sa administrasyon - yaong mga pipiliin na huwag mag-sign ng isang bagong kontrata o ay na-dismiss para sa dahilan ay hindi kwalipikado para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Ang isang guro ay dapat na nakakuha ng sapat sa unang limang kuwartong kalendaryo upang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo, na tumatanggap ng hindi bababa sa 37 beses ang halaga ng halaga ng kanilang benepisyo, na halos kalahati ng kanilang mga lingguhang kita. Sa wakas, ang mga guro ay dapat magpatuloy upang maghanap ng trabaho at maging available upang magkaroon ng isang posisyon kung ito ay magagamit.
Makatuwirang mga Pangako at Summer Break
Ang Texas Workforce Commission ay hindi nagbibigay ng mga benepisyo sa mga guro sa tag-init kapag mayroon silang makatuwirang katiyakan na magkakaroon sila ng posisyon kapag nagpapatuloy ang taon ng pag-aaral. Ang isang makatwirang pangako ay maaaring anumang bagay mula sa isang nilagdaan na kontrata sa isang pangako sa bibig upang bumalik sa kanilang posisyon, at maaaring bumabalik sa posisyon ng nakaraang taon ng akademiko o sa isang ganap na bagong trabaho sa ibang paaralan. Hindi tulad ng iba pang mga manggagawa, ang mga guro ay hindi itinuturing na napapansin para sa mga break ng tag-init kapag hindi sila nagtatrabaho, ngunit may pangako na bumalik sa kanilang trabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Insentibo sa Pagreretiro
Upang makatulong na pamahalaan ang mga badyet, ang ilang mga paaralan o distrito ay nag-aalok ng mga insentibo ng beterano na guro na umalis o magretiro ng maaga. Ang mga guro na tanggapin ang mga insentibo na wakasan ang kanilang trabaho ay hindi maaaring ituring na walang trabaho dahil sa kanilang sariling kasalanan, at maaaring mawalan ng karapatan sa pagtanggap ng mga benepisyo. Kung ang guro ay maalis na hindi alintana kung tinanggap niya o hindi ang pakete, hindi niya pinabayaan ang pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyo. Ang pagiging karapat-dapat sa mga kasong ito, tulad ng sa lahat ng iba pang mga kaso, ay tinutukoy sa isang indibidwal na batayan ng Texas Workforce Commission.
Pagkalkula ng Benepisyo
Kung ang isang guro ay kwalipikado para sa mga benepisyo ng kawalan ng trabaho, ginagamit ng komisyon ang kanyang mga dating kita upang matukoy ang kanyang lingguhang benepisyo sa kawalan ng trabaho. Ang komisyon ay gumagamit ng isang base period, ang unang apat sa limang nakaraang nakumpleto na kuwartong kalendaryo, upang magtakda ng mga benepisyo. Ang benepisyo ng isang guro ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa quarter na may pinakamataas na kinita sa 25, bilang 27 porsiyento ng kabuuang sahod ng panahon ng base. Nililimitahan ng batas ng Texas ang halaga ng lingguhang benepisyo sa $ 408
