Ang kataas-taasang gulang at mahabang buhay ay batay sa kung gaano katagal ang isang tao ay nagtrabaho sa isang trabaho o may isang tagapag-empleyo. Ang isang taong nagtrabaho nang 20 taon ay maaaring magkaroon ng 20 taong gulang; kung siya ay tumatanggap ng longevity pay, ang kanyang rate ay batay sa mga 20 taon ng serbisyo. Gayunpaman, ang katandaan ay ginagamit din sa mga pagpapasya sa benepisyo at pamamahala.
Senioridad
Ang mga sistema ng senioridad ay nagbibigay ng kagustuhan sa mga empleyado na kasama ng employer, propesyon o trabaho para sa pinakamahabang yugto ng panahon. Ang mga may mataas na katandaan ay may unang pagpipilian ng kanais-nais na mga shift, transfer at takdang-aralin. Maaaring gamitin ang katandaan upang matukoy ang mga promosyon. Kung minsan ang mga kontrata sa unyon ay nagbabatay sa proteksyon sa trabaho sa katandaan, pagtanggal sa mga may mababang katandaan bago ang mga may higit na katandaan.
$config[code] not foundLongevity Pay
Ang longevity pay ay batay sa tagal ng trabaho. Ang mga employer ay may opsyon na magdagdag ng pagganap o mga bonus na merito sa base longevity pay.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagkakatulad
Ang longevity pay at seniority ay karaniwang ginagamit ng mga unyon at para sa mga empleyado sa serbisyo ng pamahalaan. Ang longevity pay ay maaari ring magamit upang bigyan ng mas mataas na suweldo sa mga nakakuha ng katandaan sa isang mas mababang antas ng sahod.
