Maraming mga ospital ay may parehong punong ehekutibong opisyal, o CEO, at isang punong opisyal ng operasyon, o COO. Ang dalawang posisyon na ito ay ang pinaka-senior sa organisasyon, kasama ang CEO na nagtatakda ng direksyon ng organisasyon at pagbuo ng pang-matagalang diskarte, habang ang COO ay nababahala sa pang-araw-araw na operasyon. Ang COO ay maaaring direktang mag-ulat sa CEO o sa board of directors. Ang mga COO ay nabayaran nang mabuti para sa kanilang trabaho.
$config[code] not foundTungkol sa Job
Ang mga senior-level executives tulad ng COOs ay karaniwang mayroong master's degree at nagtatrabaho ng mahabang oras - 60 hanggang 70 na oras sa isang linggo o higit pa, ayon sa American College of Healthcare Executives. Dapat silang magkaroon ng mga advanced na pamumuno at pinansiyal na kasanayan, magagawang upang kumatawan sa organisasyon sa namamahala sa board at sa komunidad at magkaroon ng isang mahusay na kaalaman sa mga isyu tulad ng pangangalaga ng kalusugan financing, kalidad, regulasyon at serbisyo sa customer. Bilang karagdagan sa kanilang mga salaries base, ang mga COO ay maaaring makatanggap ng kabayaran sa anyo ng mga bonus, insentibo at stock option, kaya ang suweldo ay hindi kinakailangang sumasalamin sa kabuuang kabayaran.
Average na suweldo
Ang U.S. Bureau of Labor Statistics ay nagtatrabaho ng mga COO sa ospital sa iba pang pangkalahatang at mga tagapangasiwa ng operasyon at iniulat na ang average na taunang suweldo para sa pangkat na ito ay $ 114,850 noong 2012. Ang mga ulat ng ACHE base sa suweldo sa antas ng COO ay karaniwang mula sa $ 150,000 hanggang $ 250,000 sa mga pinamamahalaang sistema ng pangangalaga. Sa matinding pag-aalaga, ACHE ay nag-ulat ng mga COO sa mga ospital na may mas mababa sa 100 na kama ay may median base salary na $ 130,000. Ang mga COO sa mga ospital ng 350-499 na kama ay nakakuha ng humigit-kumulang na $ 190,000.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingIndependent Ospital at Mga Sistema sa Kalusugan
Ang isang artikulo ng Mayo 2012 sa "Review ng Ospital ng Becker" ay iniulat na ang median base na suweldo para sa mga COO sa isang independiyenteng ospital ay $ 265,000 noong 2011, habang ang karaniwang base na suweldo ay $ 283,800. Ang Median total cash compensation ay $ 287,900 at ang kabuuang kabuuang kabayaran sa cash ay $ 319,900 taun-taon. Sa mga independiyenteng sistema ng kalusugan, na karaniwang may higit sa isang ospital, ang median base na suweldo para sa COO sa 2011 ay $ 389,000 at ang karaniwang base na suweldo ay $ 414,400. Ang kabuuang gantimpala sa cash ng Median ay $ 430,900 at ang kabuuang kabuuang kabayaran sa cash ay $ 491,900 taun-taon.
Isang Makabuluhang Paglabas sa Salary
Ang kompensasyon para sa mga senior executive tulad ng mga COO ay madalas na batay sa mga sukatan ng kalidad at kasiyahan ng pasyente, na maaaring magamit bilang mga sukat para sa bonus na bayad o mga insentibo. Ayon sa isang artikulo sa Septiyembre 2012 sa "Review of Hospital ng Becker," ang COO pay umakyat sa 14.6 porsiyento mula 2007 hanggang 2012. Ang average na suweldo ng COO ay $ 194,261 noong 2007 at $ 222,709 noong 2012. Ayon sa artikulo sa 2012 survey, karamihan sa mga survey respondents ay nag-iisang ospital sa halip na maramihang mga sistema ng ospital, na may mga kita sa pagitan ng $ 35 milyon at $ 199 milyon.
