Ang mga bosses ay palaging tinatanaw ang kanilang mga balikat ng mga underlings, at tapat pa rin sa panahon ng mataas na teknolohiya. Sa katunayan, maraming mga tagapag-empleyo ang nagsasamantala sa modernong mga digital na teknolohiya upang subaybayan ang kanilang mga empleyado nang mas malapit kaysa kailanman, batay sa pag-maximize ng produktibo ng manggagawa at pagpapatupad ng mga patakaran ng kumpanya. Ang teknolohiya ay umiiral para sa kanila na masubaybayan ang halos lahat ng ginagawa mo sa isang makina, account o network ng kumpanya, at ang legal na klima sa Estados Unidos ay nagbibigay sa mga employer ng kamag-anak na walang paratang.
$config[code] not foundLegalidad
Ang mga korte ay patuloy na nakikibahagi sa mga tagapag-empleyo sa isyu ng privacy ng email ng empleyado, na nangangahulugang hindi mo dapat karaniwang asahan ang isang karapatan sa pagiging pribado sa iyong mga komunikasyon sa trabaho. Kabilang dito ang hindi lamang ang mga mensaheng iyong pinapadala at natanggap sa iyong email account sa trabaho, kundi pati na rin ang mga iyong ipinadadala at natanggap sa iyong mga personal na email account kapag gumagamit ng kompyuter ng kompyuter o telepono, pati na rin ang anumang mga komunikasyon mula sa isang pribadong computer sa isang work account. Ang tanging oras na maaari mong asahan ang isang legal na karapatan sa mga pribadong komunikasyon ay kapag ito ay nabaybay sa patakaran sa email ng iyong kumpanya o sa mga tuntunin ng iyong personal na kontrata sa trabaho. May umiiral na mga gray area, tulad ng paggamit ng mga program sa webmail tulad ng Gmail o Yahoo! Mail sa isang kumpanya na walang patakaran sa pagmamanman ng email, ngunit hindi ka dapat umasa sa ligal na kalabuan upang protektahan ang iyong privacy. Habang ang pederal na pamahalaan ay hindi pa nagagawa ang anumang bagay upang ipagtanggol ang mga nagpapakilos na kapangyarihan na ito, ang ilang mga gobyerno ng estado, kabilang ang California, Connecticut at Delaware, ay nagpataw ng ilang mga limitasyon sa mga malawak na hanay ng mga kalayaang tagapag-empleyo, alinman sa pamamagitan ng pag-aatas na ang mga empleyado ay maabisuhan ng anumang pagmamanman ng email o sa pamamagitan ng paghihigpit sa naturang pagsubaybay sa unang lugar.
Gawi
Anuman ang legalidad, maraming mga kumpanya ang nagbabasa ng email ng kanilang mga manggagawa. Karamihan sa karaniwan, ang isang manager ay nag-log in sa iyong email account ng kumpanya at binabasa ang mga mensahe na nakaimbak doon. Higit pang mga subtly, maraming mga kumpanya ang nag-i-save ng mga kopya ng mga email na iyong pinapadala at tinatanggap, na madaling gawin dahil sa mababang-seguridad na likas na katangian ng email, at maaari pa nga nilang gamitin ang mga keylogger upang i-save ang mga draft ng iyong mga email nang walang anumang pagpapadala. Dahil ang network ng kumpanya ay nag-iimbak ng iyong mga komunikasyon, hindi mahalaga kung magtatanggal ka ng anumang bagay na ayaw mong basahin ng iba. Ang impormasyon na iyon ay umiiral pa rin sa network, at maaari pa ring ma-access ng iyong tagapag-empleyo. Kung ang isang tao o hindi aktwal na sinisiyasat ang lahat ng mga naka-save na email na ito ay nag-iiba mula sa kumpanya sa kumpanya; gayunpaman, maliban kung gumawa ka ng mga espesyal na hakbang upang i-encrypt ang iyong email, o maliban kung alam mo nang may tiwala na ang iyong tagapag-empleyo ay hindi sinusubaybayan ang iyong mga komunikasyon, dapat mong ipalagay na walang ginagawa mo sa iyong computer sa trabaho ay pribado.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPilosopiya
Ang mga tagapag-empleyo ay nagpapahayag na kailangan nila ang karapatang gamitin ang mga mabibigat na gawi upang mapanatili ang pagganap ng manggagawa, monitor at pag-audit ng manggagawa, tiyakin ang naaangkop na paggamit ng mga mapagkukunan ng kumpanya at protektahan ang kumpanya mula sa ligal na pananagutan sa kaganapan ng ipinagbabawal na aktibidad ng computer ng mga manggagawa. Ang mga patakaran sa privacy at manggagawa ay tumutukoy na ang mga patakarang ito ay nangangahulugan ng mga manggagawa, nagpapahina sa tiwala at katapatan sa lugar ng trabaho at talagang binabawasan ang pagiging produktibo sa pamamagitan ng pananakot sa mga manggagawa. Sa ngayon, sa kawalan ng malakas na aksyon ng unyon o makabuluhang interbensyon sa pamamagitan ng pamahalaang pederal, ito ay isang argumento na ang mga tagapag-empleyo ay nanalo.
Mga Opsyon
Ang pinakaligtas na opsyon para sa iyo pagdating sa iyong pribadong komunikasyon ay upang maiwasan ang ganap na mga network ng korporasyon at ari-arian. Huwag isama ang mga machine ng kumpanya, mga account o mga network sa anumang paraan. Magpadala ng email mula sa mga personal na account, gamit ang alinman sa mga pampublikong network sa mga lugar tulad ng mga library o cafe, o pribadong mga network ng tirahan tulad ng sa iyong bahay. Ang isang mas mapanganib ngunit mas praktikal na alternatibo ay para sa iyo na magdala ng isang personal na aparato upang gumana, tulad ng isang laptop o smartphone, at gamitin iyon upang maisagawa ang iyong mga pribadong komunikasyon gamit ang iyong personal na email account. Kung kumonekta ka sa network ng kumpanya ay may panganib pa rin ng iyong privacy na nilabag, ngunit maraming mga kumpanya ay hindi nagsasagawa ng kanilang pagsisikap sa pagsubaybay sa naturang matinding haba. Bukod pa rito, kung gagawin mo ang mga naturang komunikasyon sa panahon ng mga panahon tulad ng break o tanghalian, ang kumpanya ay hindi gaanong dahilan upang sumubaybay sa unang lugar at magkakaroon ng mas mahirap na oras na pagtatanggol sa korte kung dapat kang magpasya na maghabla para sa isang paglabag sa privacy.
