Tinitiyak ng mga tagapamahala ng tindahan ng Starbucks na tinatanggap ng milyun-milyong mga customer ang prompt, maayang serbisyo na inaasahan nila at ang masasarap na kape at pagkain na tinatamasa nila. Ang mga tagapamahala ng tindahan ng Starbucks ay may isang mabilis na bilis, hinihingi ang trabaho na nangangailangan ng natatanging mga kasanayan sa pamamahala at superbisor, kasama ang pagnanais na palaguin ang mga benta at palakihin ang kanilang mga karera ng manggagawa. Bilang isang pandaigdigang lider sa industriya ng serbisyo sa pagkain, nag-aalok ang Starbucks ng mga tagapamahala ng tindahan ng mga mapagkumpetensyang sahod at isang kaakit-akit na pakete ng benepisyo.
$config[code] not foundTungkol sa Mga Trabaho sa Starbucks
Ayon sa ulat ng 2018 Starbucks, ang kumpanya ay nagpapatakbo ng 25,000 mga tindahan sa buong mundo at bumubuo ng 10s ng bilyun-bilyong dolyar sa kita. Bilang karagdagan sa regular na mga empleyado nito, nagsasagawa ang Starbucks ng mga 15,000 militar at mga beterano sa militar at sa paligid ng 50,000 tinedyer at mga kabataan. Sa pamamagitan ng 2020, plano ng kumpanya na i-double ang bilang ng mga kabataan na ginagamit nito, at nakatuon upang tapusin ang hindi pantay na bayaran sa kasarian.
Sa ulat ng 2015, inangkin ng Starbucks na gumamit ng 150,000 manggagawa sa Canada at Estados Unidos, kabilang ang halos 20,000 empleyado na nakatanggap ng mga pag-promote noong nakaraang taon. Bukod sa sahod, nag-aalok din ang Starbucks ng mga manggagawa nito na may diskwento sa stock share, 401 (k) na plano sa pagreretiro at mga plano sa seguro, na kasama ang mga dental, medikal, pananaw, kapansanan at mga pagpipilian sa seguro sa buhay.
Tinatanggap din ng mga empleyado ng Starbucks ang bayad para sa vacation at sick leave. Nag-aalok ang kumpanya ng leave ng magulang para sa mga bagong magulang at isang pag-aampon-reimbursement program. Ang programa sa edukasyon ng Starbucks ay nagbibigay-daan sa mga manggagawa na kumita ng degree sa bachelor sa gastos ng kumpanya at ang programang tulong sa kasosyo nito ay nagbibigay ng pinansiyal na tulong sa mga empleyado na nakaharap sa mga kalamidad na dulot ng mga kalamidad o karamdaman.
Starbucks Store Manager Salary
Ayon sa Glassdoor, ang mga tagapamahala ng tindahan ng Starbucks ay nakakakuha ng suweldo mula sa $ 35,000 hanggang $ 73,000, na may average na kita na humigit sa $ 50,400. Ang basbas ng Glassdoor ay nagtataya sa isang survey ng higit sa 1,300 mga manager ng Starbucks store.
Ipinakikita rin ng pag-aaral na maraming tagapamahala ang tumatanggap ng dagdag na sahod ng Starbucks sa anyo ng pagbabahagi ng kita, cash bonuses, pagbabahagi ng komisyon at stock bonuses. Ang average na cash bonus ay higit sa $ 5,300, habang ang average na stock bonus ay halos $ 2,000. Ang mga tagapamahala ay nakatanggap ng isang average na check sa pagbabahagi ng kita na higit sa $ 2,200 at karaniwang mga pagbabayad sa pagbabahagi ng komisyon na higit sa $ 5,400. Hindi lahat ng mga tagapamahala ay kumita ng parehong mga bonus o komisyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Kinakailangan sa Karanasan ng Manager ng Starbucks Store
Ang Starbucks ay hindi nangangailangan ng mga tagapamahala nito upang magkaroon ng degree sa kolehiyo. Gayunpaman, upang maging kuwalipikado bilang isang tagapamahala, dapat mong malaman kung paano pag-aralan ang mga ulat sa pananalapi at magkaroon ng tatlong taon ng karanasan sa tingian, isang hindi bababa sa isang taon ng karanasan sa serbisyo sa kostumer at isang minimum na isang taon ng karanasan sa pamamahala. Maaaring maging karapat-dapat ang ilang mga beterano para sa mga posisyon sa pamamahala ng tindahan nang walang karanasan sa serbisyo sa tingian o serbisyo sa customer, hangga't nakumpleto nila ang hindi bababa sa apat na taon ng serbisyong militar.
Mga Tagatustos ng Mga Tindahan ng Starbucks
Ang bawat manager ng Starbucks store ay humahantong sa isang pangkat ng mga empleyado. Hawak niya ang pananagutan ng pag-hire, pag-iskedyul at pagsasanay sa bawat manggagawa, pati na rin ang pag-evaluate ng kanilang pagganap at pagtatapos ng kanilang pagtatrabaho kung nagpapakita sila ng dahilan para sa naturang pagkilos.
Dapat na pamahalaan ng tagapamahala ng tindahan ang pang-araw-araw na operasyon ng kanyang lokasyon sa Starbucks at gumawa ng mga hakbang upang matiyak ang seguridad at kaligtasan ng mga customer at empleyado. Ang isang Starbucks manager ay dapat na bumuo ng mga plano sa organisasyon at magtakda ng mga layunin sa benta upang kumuha ng responsibilidad para sa pagganap ng kanyang tindahan.
Ang isang manager ng Starbucks store ay dapat manatiling magkatabi ng mga patakaran ng kumpanya at ipatupad ang mga ito sa loob ng kanyang grupo ng trabaho. Kailangan niyang italaga ang mga responsibilidad at pangasiwaan ang mga manggagawa habang nagbabago ang trabaho. Kapag ang mga empleyado ay nawalan ng mga inaasahan, dapat ituro sa kanila ng tagapangasiwa ng tindahan kung paano gumamit ng mas mahusay na paraan ng trabaho.
Ang tagapamahala ng tindahan ay dapat malaman, maintindihan at sundin ang mga lokal, pang-estado at pederal na pasahod at mga batas sa pagtatrabaho. Dapat siyang lumikha at magpatupad ng mga iskedyul ng trabaho ng empleyado upang matiyak ang kalidad ng serbisyo ng customer sa tindahan. Dapat makinig ang tagapamahala sa mga alalahanin sa customer at gumawa ng mga naaangkop na pagbabago upang mapanatili ang kalidad ng serbisyo.
Ang isang manager ng Starbucks store ay dapat na balansehin ang mga pang-araw-araw na ulat, hawakan ang mga resibo ng pera at credit card, gumawa ng mga buwanang ulat at mag-draft ng quarterly review ng negosyo. Kailangan niyang mapanatili ang sapat na imbentaryo ng mga produkto at supplies at hanapin ang mga trend ng pagbili ng customer na maaaring mapalakas ang mga benta.
Starbucks Store Manager Essential Qualities
Ang mga tagapamahala ng tindahan ng Starbucks ay dapat magkaroon ng ilang mga personal at propesyonal na kasanayan upang magtagumpay. Dapat silang magpanatili ng tahimik na kilos sa mga abalang panahon, nagmamalasakit sa mga pangangailangan ng kanilang mga empleyado at nagpahayag ng isang positibong saloobin patungo sa pagbibigay ng kasiya-siyang karanasan sa kostumer.
Ang isang Starbucks manager ay dapat maging matapat sa paghawak ng mga resibo ng tindahan at mga ulat sa pagsulat, at dapat ipakita ang paggalang sa kultura at mga halaga ng kumpanya. Kailangan niyang magkaroon ng mga kakayahan upang pamahalaan ang kanyang tindahan nang nakapag-iisa, at dapat niyang magkaroon ng mga kasanayan sa komunikasyon upang turuan at pangasiwaan ang isang pangkat ng mga empleyado.
Ang tagapamahala ng tindahan ay dapat magkaroon ng kakayahang mag-deescalate ng hindi pagkakasundo sa pagitan ng mga empleyado o mga customer at makatutugon nang angkop sa mga emerhensiya. Dapat din niyang magkaroon ng integridad upang mahawakan ang lihim na impormasyon tulad ng personal na impormasyon ng empleyado.
