Ang mga pagsusuri ay nagbibigay ng mga empleyado ng mahalagang feedback tungkol sa pagganap, inaasahan at mga layunin. Habang ang mga pagtatasa ay isang mahalagang kasangkapan, ang mga pagsusuri ng empleyado ay maaaring magpalitaw ng positibo at negatibong mga reaksiyon. Ang pag-unawa sa mga posibleng epekto sa mga empleyado ay makakatulong sa iyo na matiyak na hinihikayat ng iyong proseso ng pagtatasa ang iyong mga tauhan upang magtagumpay at lumago sa kumpanya.
Pagganyak
Ang isang mahusay na pagtatasa ay nagbibigay ng detalyadong feedback sa nakaraang pagganap at rekomendasyon upang mapabuti ang pagganap sa hinaharap. Ang tono ay partikular na mahalaga kapag nagbibigay ng feedback. Bagaman maaaring may mga kakulangan sa pagganap ng isang empleyado, ang pagbibigay ng impormasyon at mga suhestiyon sa isang positibong paraan ay maaaring umudyok sa empleyado upang mapabuti. Karamihan sa mga empleyado ay nais na gumawa ng isang mahusay na trabaho at tutugon nang may sigasig kung iyong pansinin ang mga positibong aspeto ng kanilang trabaho, nag-aalok ng iyong suporta sa pagtulong sa kanila na pagbutihin at pasalamatan ang mga ito para sa kanilang mga pagsisikap.
$config[code] not foundDisincentives
Ang pagpapanatiling positibo hangga't maaari ay makatutulong sa paghikayat sa mga empleyado, ngunit ang negatibong pagtuon ay maaaring magkaroon ng kabaligtaran. Kinakailangang malaman ng mga empleyado kung hindi nila natutugunan ang mga inaasahan, ngunit ang labis na negatibong pagtatasa na hindi nagbibigay ng plano para sa pagpapabuti ng pagganap ay maaaring mabawasan ang empleyado. Kung nakatuon ka sa mga negatibo at hindi kinikilala ang anumang mga pangyayari, maaaring pakiramdam ng empleyado na ang kanyang hirap ay hindi pinahahalagahan. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay struggling upang makamit ang isang mas mataas na workload dahil sa isang pagbawas sa mga kawani, hindi pagtanggap upang kilalanin ang kanyang mga pagsisikap ay maaaring magresulta sa isang kakulangan ng pagganyak at nabawasan ang pagiging epektibo.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPinahusay na Komunikasyon
Ang Center for Association Leadership ay nagsasaad na ang isang benepisyo ng mga pagtasa ay ang pagkakataon para sa dalawang-daan na komunikasyon tungkol sa mga layunin at pagganap. Sa isang abalang opisina, hindi laging posible para sa mga tagapangasiwa na gumastos nang maraming beses sa mga empleyado. Ang pagtatasa ay nagbibigay-daan sa mga empleyado ng sapat na oras upang talakayin ang kanilang mga layunin at alalahanin at nagbibigay din ng pagkakataon para sa superbisor at empleyado na bumuo ng isang plano upang matiyak na ang mga empleyado ay nakakatugon sa mga layunin. Sa panahon ng pulong, maaari mo ring talakayin ang mga plano at layunin ng departamento para sa susunod na taon at kung paano gagampanan ng mga empleyado ang isang mahalagang papel sa pagtugon sa mga layunin ng departamento.
Hindi kasiyahan
Ang paraan ng paghawak mo sa mga pagtatasa ay nakakaapekto sa paraan ng paggalang ng mga empleyado sa buong proseso. Ang mga empleyado ay maaaring maging hindi nasisiyahan kung ang parehong mga pamantayan sa pagsusuri ay hindi nalalapat sa lahat ng empleyado, lalo na kung sa palagay nila na ang ilang mga empleyado ay pinapaboran. Ang hindi kasiya-siya ay maaaring maging isang epekto kung ang mga pagtatasa ay hindi naka-iskedyul sa isang napapanahong batayan at nakatuon sa nakaraang ilang buwan, sa halip na sa buong taon. Ang pagkabigong tumpak na tandaan ang mga nagawa ng mga empleyado at mga kakulangan ay maaaring maging sanhi ng mga problema sa kalaunan, lalo na kung kailangan mong isulat sa ibang pagkakataon o sunugin ang isang empleyado. Pinapayuhan ng website ng magazine na '' Forbes 'na kapag hindi mo matandaan ang mga problema sa panahon ng mga review, ang mga empleyado ay walang pagkakataong mapabuti ang pagganap.
