Ang mga tagapamahala ng mapagkukunan ng tao ay namamahala sa mga operasyong administratibo ng isang kumpanya. Ang posisyon na ito ay may mga mabibigat na responsibilidad, kabilang ang mga kawani at pagre-recruit at pagpapatupad ng mga patakaran at pamamaraan ng kumpanya. Para sa kanyang departamento na tumakbo nang maayos ang HR manager ay kailangang magpakita ng ilang mga katangian at katangian.
Kakayahan sa pakikipag-usap
Ang isang HR manager ay nangangailangan ng mahusay na nakasulat at bibig na mga kasanayan sa komunikasyon upang ipagkaloob ang mga responsibilidad sa kanyang mga subordinates. Kailangan niyang ibalik ang kanyang mga ideya at impormasyon sa isang malinaw at maliwanag na paraan sa pamamahala at lahat ng antas ng mga empleyado. Ang kakayahang bumuo ng malakas na panloob at panlabas na mga relasyon sa negosyo ay mahalaga sa papel na ito.
$config[code] not foundKakayahang Analytical
Ang isang mahusay na tagapamahala ng HR ay agad na nag-deciphers ng isyu sa kamay, tinutukoy ang kahalagahan nito at nalutas ito nang naaayon. Kinikilala at pinaghihiwalay niya ang mga bagay na walang halaga mula sa mga tunay na kabuluhan. Gumagamit siya ng mga katotohanan, lohika at pang-agham na pag-iisip upang makarating sa mga tunog na obserbasyon, mga teorya o mga teorya. Halimbawa, maaaring kailanganin niyang tukuyin kung ang isang sitwasyon na kinasasangkutan ng isang empleyado ay diskriminasyon o panliligalig, o kung paano ilapat ang kahulugan ng makatwirang kaluwagan para sa isang may kapansanan na manggagawa.
Pagsunod
Tinitiyak ng isang departamento ng HR na ang kumpanya ay mananatiling sumusunod sa mga batas sa paggawa, na nangangahulugang ang tagapamahala ng HR ay nangangailangan ng malalim na kaalaman sa mga regulasyon upang maayos na ipatupad at pamahalaan ang mga ito. Ang isang malakas na pag-unawa sa mga batas na may kinalaman sa mga benepisyo ng empleyado, suweldo at oras, kalusugan at kaligtasan at hiring at pagwawakas ay mahalaga sa posisyon na ito. Ang HR manager ay dapat na handa na magsaliksik ng mga batas ng empleyado at manatiling napapanahon sa anumang mga pagbabago. Dapat din siya magkaroon ng isang malalim na pag-unawa sa mga patakaran sa isang antas ng kumpanya, tulad ng pagdalo, pag-uugali at sakit at oras ng bakasyon.
Pagkakatuwiran at Di-makasarili
Ang HR manager ay nagsisilbi bilang middleman sa pagitan ng pamamahala at empleyado at dapat manatiling makatarungang sa kanyang pakikitungo sa lahat ng panig. Dapat siya magkaroon ng isang layunin at walang kinikilingan na pag-iisip upang kaya niyang tumpak na masuri ang isang sitwasyon. Dapat din siyang maging isang makatuwiran na palaisip na may matalas na mga kasanayan sa pag-uusap. Ito ay partikular na mahalaga sa paglutas ng mga alitan sa empleyado o pagsasagawa ng mga negosasyon sa suweldo.
Emosyonal na katalinuhan
Upang ilagay ang sarili sa mga sapatos ng iba, kailangan ng empleyado ng HR manager. Ang kanyang kahabagan para sa iba ay nagpapahintulot sa kanya na makita kung sino sila personal at propesyonal. Nirerespeto niya ang mga opinyon, karapatan at halaga ng iba. Siya ay dapat na emosyonal na mature at nababanat upang matulungan ang kanyang makayanan ang mga sitwasyon ng stress sa trabaho. Dapat din niyang gamitin ang paghuhusga at magtrabaho upang mapanalunan ang tiwala ng kanyang mga kasamahan at subordinates.
Pamumuno
Ang isang matagumpay na tagapamahala ng HR ay nagpapakita ng mga katangian ng isang tunay na pinuno. Dapat siya ay mapamilit, matugunin, tiwala at maasahin sa mabuti. Dapat din siya magkaroon ng natatanging mga kasanayan sa organisasyon at isang natatanging pangitain estilo sa madiskarteng plano para sa hinaharap. Sa pamamagitan ng gantimpala at pagkilala, pinalakas niya ang mga empleyado sa pagpapabuti ng kanilang mga palabas.
2016 Salary Information for Human Resources Managers
Ang mga tagapamahala ng human resources ay nakakuha ng median taunang suweldo na $ 106,910 sa 2016, ayon sa U.S. Bureau of Labor Statistics. Sa mababang pagtatapos, ang mga tagapamahala ng human resources ay nakakuha ng 25 porsyento na suweldo na $ 80,800, ibig sabihin ay 75 porsiyento ang nakakuha ng higit sa halagang ito. Ang 75 porsyento na suweldo ay $ 145,220, ibig sabihin ay 25 porsiyento ang kumita. Noong 2016, 136,100 katao ang nagtatrabaho sa U.S. bilang mga tagapangasiwa ng human resources.
