Matapos mong makuha ang isang pakikipanayam sa trabaho, maaari kang mag-alala tungkol sa pagtatanghal ng iyong sarili sa isang positibong paraan sa pamamagitan ng pagpili ng propesyonal na kasuutan, pagkuha ng isang gupit, buli ang iyong sapatos at sapat na pahinga sa gabi bago ang pakikipanayam. Gayunpaman, ang isang positibong unang impression ay isang hakbang lamang sa isang matagumpay na pakikipanayam. Dapat mo ring sagutin ang mga tanong na ibinibigay ng hiring manager ng iyong prospective employer o kinatawan ng human resources. Maghanda ng mga sagot sa limang karaniwang tanong na ibinibigay ng mga tagapanayam sa halos bawat industriya.
$config[code] not foundDahilan para sa Pag-iwan sa Iyong Employer
Sa panahon ng interbyu sa trabaho, ang hiring manager ay malamang na magtanong kung bakit mo naiwan ang iyong dating employer, o kung bakit gusto mong iwan ang iyong kasalukuyang employer. Sagutin ang totoong tanong na ito - kung ikaw ay pinaputok, huwag sabihin sa tagapanayam na inilatag mo. Sa halip, sabihin sa tagapanayam kung ano ang natutuhan mo mula sa karanasan, at kung paano mo ginamit ito upang maging isang mas mahalagang empleyado. Kung ikaw ay umalis o magplano na umalis, tumuon sa kung paano mo gustong pagbutihin ang iyong karera o pagtanggap ng mga bagong pagkakataon. Sa alinmang kaso, iwasan ang paghahagis ng iyong dating o kasalukuyang tagapag-empleyo sa isang negatibong liwanag, kahit na ang iyong paghihiwalay mula sa tagapag-empleyo ay nasa mga hindi gaanong mahusay na mga termino.
Self-Paglalarawan
Malamang na magtanong ang iyong tagapanayam, "Maaari mo bang sabihin sa akin tungkol sa iyong sarili." Kahit na ang katakut-takot na tanong na ito ay maaaring tila nakakatakot, binibigyan ka nito ng pagkakataong itatag ang iyong sarili bilang isang perpektong kandidato sa trabaho. Sagutin sa pamamagitan ng pag-highlight ng mga kabutihan, edukasyon at karanasan na may kaugnayan sa trabaho na iyong kinikilala para sa, Iwasan ang pagsabi sa mga personal na kuwento maliban kung nauugnay ang mga ito sa posisyon ng trabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingKalakasan at kahinaan
Sa karamihan ng mga panayam, hihilingin sa hiring manager na ilista at ilarawan ang iyong mga lakas at kahinaan. Kapag tinutugunan ang mga lakas, magsalita nang may pagtitiwala ngunit hindi mapagmataas. Gayundin, iwasan ang mga lakas ng paglilista na hindi ka tunay na nagtataglay - malamang na makita ng iyong superbisor o tagapangasiwa ang pagkakaiba sa sandaling simulan mo ang pagtatrabaho. Kapag tumutugon sa mga kahinaan, itama ang bawat kahinaan sa isang positibong katangian - halimbawa, maaari mong sabihin na umaasa ka nang higit sa iyong sarili kaysa sa inaasahan ng iba sa iyo, o ikaw ay isang perpeksiyonista.
Naglalarawan ng isang Past Challenge
Ang iyong tagapakinig ay kadalasang tinatasa ang iyong kakayahang pangasiwaan ang kahirapan sa pamamagitan ng pagtatanong sa iyo upang ilarawan ang isang mahirap na hamon na iyong naharap sa isang nakaraang trabaho, at kung paano mo napanalunan ang hamon na iyon. Sa karamihan ng mga kaso, ang tagapanayam ay hindi inaasahan na marinig na hawakan mo ang isang hamon sa perpektong. Sa halip, magbigay ng tapat na account ng isang hamon sa trabaho, ilarawan ang mga aksyon na iyong kinuha upang tugunan ang hamon at pag-usapan ang natutuhan mo mula sa karanasan.
Mga Layunin
"Ano ang iyong mga layunin?" ay isang tanong na naririnig ng mga interbyu sa iba't ibang uri ng industriya. Kapag sumagot ka sa tanong na ito, tumuon sa mga layunin na may kaugnayan sa posisyon na kinikilala mo para sa, pati na rin ang mga layunin na nagsasangkot ng mga pagkakataon na maaaring magbigay ng posisyon. Maaari kang magkaroon ng mga layunin tulad ng pagmamay-ari ng negosyo o maagang pagreretiro, ngunit hindi mo dapat talakayin ang mga ito sa iyong tagapanayam.
