Ang National Labor Relations Board (NLRB) ay inihayag na ito ay nagpatuloy sa isang panukala para muling maitatag ang rulemaking sa pinagsamang standard ng employer.
Bagong Panukala sa Karaniwang Pinagsamang Tagapagtatag
Nagbigay ang NLRB ng iminungkahing panuntunan (PDF) upang magtatag ng isang na-update na pamantayan upang matukoy ang magkasamang katayuan ng tagapag-empleyo sa ilalim ng National Labor Relations Act. Ang hakbang na ito ay upang humadlang sa desisyon sa 2015 ang lupon ng Obama na ginawa upang baguhin ang kahulugan ng relasyon ng empleyado-empleado.
$config[code] not foundBatay sa isang desisyon ng 3-2, ang NLRB ay nagtapos na ang Browning-Ferris Industries ay maaaring isaalang-alang na magkasamang tagapagtatrabaho sa isa pang kumpanya na naglaan ng mga empleyado na kinontrata. Ang ibig sabihin nito ang sinuman na nagsasagawa ng hindi tuwirang kontrol sa mga tuntunin at kundisyon ng pagtatrabaho para sa isang partikular na manggagawa ay isang tagapag-empleyo.
Sa oras na iyon ang desisyon ay sinalakay ng mga grupo ng negosyo, lalo na ang mga franchise at mga may-ari ng maliit na negosyo na maaaring may posibilidad na mapailalim sa mas maraming pinansiyal na pananagutan at regulasyon. Para sa sampu-sampung libo ng mga may-ari ng franchise at maraming iba pang mga maliliit na negosyo, na may label na isang joint-employer ay isang kalamidad sa paggawa.
Joint Employer
Bago ang desisyon ng 2015, ang NLRB ay nagsasaalang-alang ng dalawa o higit pang mga "joint employer" ng employer kung sila ay may aktwal, direktang, at agarang kontrol sa mga tuntunin at kondisyon ng pagtatrabaho ng kanilang mga manggagawa. Ito ang kaso ng higit sa 30 taon.
Ang desisyon sa 2015 ay nagsabi na ang hindi direktang pagbabahagi o potensyal na kontrol sa ibang workforce ay maaaring ituring na mga pinagtatrabahuhan. Ipinakilala nito ang maraming kawalan ng katiyakan para sa mga franchise, independiyenteng mga kontratista, pati na rin ang mga maliliit at malalaking negosyo na gumagawa ng negosyo.
Ang Mga Bagong Panuntunan
Sa pahayag ng pahayag, ipinaliwanag ng NLRB, "Ang pagsasakdal sa mahalagang lugar ng batas na ito ay magtataguyod ng predictability, consistency, at katatagan sa pagpapasiya ng kalagayan ng magkasamang-employer."
Sinabi pa nito, "Ang layunin ng National Labor Relations Act ay suportado ng doktrina ng pinagtatrabahuhan na hindi gumuhit ng mga ikatlong partido, na hindi nag-play ng aktibong papel sa pagpapasya ng sahod, benepisyo, o iba pang mga mahahalagang tuntunin at kondisyon ng pagtatrabaho, sa isang relasyon sa kolektibong bargaining para sa mga empleyado ng ibang empleyado. "
Ang analyst ng labor policy na si Trey Kovacs ng The Competitive Enterprise Institute (CEI), ay nagsabi, "Ang ipinanukalang bagong pamantayan ay makapagtatag ng higit na katiyakan para sa mga negosyo, na magpapahintulot sa mga employer na magplano para sa hinaharap at maging tiwala sa pag-alam kung anong uri ng negosyo-sa-negosyo ang relasyon ay magtatatag ng magkasamang relasyon ng employer. "
Habang ang NLRB ay hindi nagsabi nang labis, malamang na ang mga bagong alituntunin ay ibibigay upang i-reverse ang 2015 na desisyon at bumalik sa dating pinagtibay na standard ng employer na may direktang at agarang kontrol.
Ang Legislatively ang Kapulungan ng mga Kinatawan ay pumasa sa Save Local Business Act (H.R. 3441) noong Nobyembre ng 2017. Ang kasalukuyang bill ay nakabinbin sa Senado.
Ang panukalang batas ay bukod sa iba pang mga bagay, "Ibalik ang isang kahulugan ng employer upang magbigay ng katiyakan at katatagan para sa mga manggagawa at employer, at protektahan ang mga manggagawa at lokal na mga employer mula sa hinaharap na overreach ng mga di-pinili na mga burukrata at aktibista na hukom."
Kung gusto mong magkomento bilang tugon sa Paunawa ng Iminumungkahing Paggamit, mayroon ka hanggang Nobyembre 13, 2018. Maaari mong makita ang link para sa NLRB na pahina dito.
Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
