Kung nakamit mo ang isang kanais-nais na kinalabasan sa iyong unang pakikipanayam, ang kumpanya ay maaaring mag-anyaya sa iyo para sa isang pulong ng post-interview. Maaaring ito ang iyong huling pagkakataon na makipagkita sa tagapamahala ng pagkuha o iba pang mga kinatawan ng kumpanya bago ang pagpili ng kumpanya ng bagong empleyado. Kung gayon, mahalaga na ulitin o mapabuti ang iyong pagganap sa iyong unang panayam upang matiyak na makatanggap ka ng isang alok sa trabaho.
$config[code] not foundHumiling ng Agenda sa Pagpupulong
Ang pulong ng post-interbyu ay maaaring binubuo ng maraming mga yugto, bawat isa ay maaaring may iba't ibang mga tao. Kapag nakikipag-ugnay ka sa kinatawan ng kumpanya upang mag-iskedyul ng pulong na ito, tanungin kung maaari ka niyang i-email sa iyo ng isang kopya ng mga pangyayari sa araw kung magagamit ang isa. Ang agenda ay malamang na isang listahan ng sequenced ng isa-sa-isang o pulong ng mga grupo na mangyayari kabilang ang mga oras kung saan sila ay magaganap, ang mga kalahok, pati na rin ang kanilang mga tungkulin sa loob ng kumpanya. Kasama rin sa agenda ang anumang mga paglilibot sa planta o opisina na pinlano ng kumpanya para sa iyo.
Pag-aralan ang Unang Panayam at Agenda
Nakatanggap ka man o hindi ng isang agenda ng pagpupulong, gugustuhin mong suriin ang anumang mga tala na iyong kinuha sa panahon ng iyong unang pagpupulong sa kumpanya upang makilala ang mga lugar ng pagtuon. Ang sinumang nakatagpo mo sa panahon ng ikalawang pulong ay maaaring maghukay ng mas malalim sa mga paksang ito o mag-address ng lahat ng iba't ibang paksa upang maunawaan ang mga partikular na kontribusyon na maaari mong gawin sa kumpanya. Maghanda para sa parehong mga contingencies. Magkaroon ng kamalayan na ang mga tungkulin ng mga taong iyong matutugunan sa panahon ng pagpupulong pagkatapos ng pakikipanayam ay makakaimpluwensya kung sila ay tumutuon sa iyong mga kasanayan, karanasan o edukasyon. Halimbawa, ang isang hiring manager ay maaaring tumuon sa iyong mga kasanayan at karanasan, habang ang may-ari ng kumpanya, kung sino ang gagawin ang pangwakas na desisyon sa iyong pag-hire, ay maaaring tumuon sa kung paano ka magkasya sa kultura ng kumpanya, na kinabibilangan ng misyon, mga pamantayan at pangitain nito.Gayundin, isaalang-alang ang anumang impormasyon sa iyong mga tala o sa iyong orihinal na pananaliksik na maaaring kailanganin mong repasuhin o dagdagan ng karagdagang pananaliksik upang pinakamahusay na maghanda para sa mas malalalim na mga tanong.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMaghanda ng mga Tanong at Tugon
Habang naghahanda ka para sa iyong pagpupulong ng post-interbyu, repasuhin ang impormasyong natipon mo sa panahon ng iyong unang pulong upang lumikha ng mga tanong na maaari mong hilingin sa paparating na pulong na mas malalim kaysa sa mga tanong na iyong hiniling sa iyong unang panayam. Gumawa ng karagdagang pananaliksik tungkol sa kumpanya kung kinakailangan. Ang mga interbyu sa iyo ay sinusubukan upang matukoy kung ikaw ang pinakamahusay na aplikante para sa posisyon upang siguraduhin na ang iyong mga katanungan ay may kaugnayan sa posisyon at sa kumpanya bilang isang buo.
Ulitin ang Iyong Interes sa Posisyon
Habang tinatapos ng iyong host ang interbyu, tandaan na patuloy ang iyong pagsusuri habang ikaw ay nasa site ng kumpanya. Kung mananatili kang interesado sa posisyon at kumpanya kasunod ng mga aktibidad sa araw, ipahayag ang katotohanang ito sa pagtatapos ng pulong. Habang pinahahalagahan mo ang iyong pasasalamat sa pag-iisip para sa pagkakataon, iugnay ang iyong mga kasanayan at karanasan sa mga pangunahing punto na ginawa ng tagapangasiwa mo sa interbyu. Tandaan na maaaring isaalang-alang ka ng kumpanya sa higit sa isang posisyon. Samakatuwid, tiyaking ipahayag ang iyong interes sa kumpanya at sa kasalukuyang mga proyekto nito. Gayundin, tanungin ang iyong host kapag gagawin niya ang desisyon sa pag-hire at kung maaari kang magbigay ng anumang karagdagang impormasyon o dokumentasyon upang suportahan ang iyong aplikasyon.
