Ang mga tagapamahala ng mapagkukunan ng tao ay may mahalagang papel sa estratehikong proseso ng pamamahala ng trabaho. Ang mga tagapangasiwa ng HR ay nagpapaunlad at nagpapatupad ng lahat ng mga recruiting, pagkuha at mga proseso ng pagpaplano ng empleyado sa isang samahan. Gumagawa din sila ng mga manual sa patakaran na naggagabay sa mga tagapamahala at empleyado sa mga katanggap-tanggap na pag-uugali sa trabaho at mga kahihinatnan ng mga paglabag. Ang ilang mga pangunahing kakayahan ay makakatulong sa iyong magtagumpay sa papel ng isang HR manager.
$config[code] not foundMga Mahusay na Pamumuno sa Pamumuno
Ang HR manager ay dapat magkaroon ng mahusay na kakayahan sa pamumuno. Ang tagapamahala ng HR ay isang pinuno sa mga lider. Sa papel na ito, pinangangasiwaan mo ang buong kawani ng kawani ng tao, lumahok sa koponan ng ehekutibong kumpanya at magbigay ng direksyon para sa pagkuha, pagsasanay at pagganyak ng manggagawa. Ang larangan ng mga mapagkukunan ng tao ay patuloy na nagbabago sa mga bagong batas, etikal na pamantayan at mga pinakamahuhusay na kasanayan. Ang tagapamahala ng HR ay dapat manatili sa ibabaw ng mga pagbabagong ito at pinanatili ang iba sa mga tauhan.
Mga Kakayahan sa Communication at Pagtatanghal
Dapat kang magkaroon ng kakayahang makipag-usap nang mabuti sa isa-sa-isang, maliit na grupo at malalaking sitwasyon ng grupo. Ang mga tagapamahala ng HR ay nakikipagkita sa ibang mga propesyonal at kawani ng HR. Dapat silang aktibong makisali sa mga pagpupulong sa ehekutibo upang makatulong na i-update ang mga lider at diskarte sa plano para sa pamamahala ng talento. Ang mga tagapangasiwa ng HR ay karaniwang nangunguna sa mga oryentasyon at mga sesyon ng pagsasanay para sa mga bagong hires at itinatag na mga empleyado. Ang papel na ginagampanan ay gumagawa ng mga kasanayan sa pampublikong pagsasalita at pagtatanghal na mahalaga upang maipakita ang tamang imahe at upang magbigay ng mahusay na mga karanasan sa pagsasanay.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Kakayahan sa Organisasyon
Ang proseso ng pamamahala ng lahat ng mga aspeto ng mga aktibidad ng empleyado sa isang organisasyon ay isang napakalaking gawain. Ang matagumpay na tagapamahala ng HR ay dapat magkaroon ng mahusay na kakayahan sa organisasyon. Ang mga kasanayang ito ay tumutulong sa iyo na panatilihing madaling mahanap ang mga file ng empleyado at mga dokumento ng HR. Ang mga kumpanya ay kinakailangan, sa maraming mga kaso, upang panatilihin ang ilang mga dokumento at impormasyon sa file para sa lahat ng mga empleyado. Ang mga pagkakamali sa lugar na ito ay maaaring humantong sa mga legal na problema, multa at negatibong publisidad.
Mga Kinakailangan sa Background
Ang mga tagapamahala ng HR ay nagpapaunlad ng kanilang mga kakayahan at kakayahan sa pamamagitan ng isang kumbinasyon ng edukasyon at pagsasanay. Ang isang bachelor's degree sa human resources o pangangasiwa ng negosyo ay isang pangkaraniwang pangangailangan na pang-edukasyon upang makapasok sa karera na ito. Ang antas ng master ay nagdaragdag sa iyong mga opsyon sa trabaho na mas mataas sa antas at potensyal na kabayaran. Ang mga tagapamahala ng HR ay karaniwang nagsisimula bilang front line ng mga espesyalista o coordinator ng human resources. Marami rin ang may karanasan sa nakaraang pamamahala. Ang sertipikasyon mula sa Society para sa Human Resource Management ay isang pangunahing balahibo sa cap ng isang HR manager. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nangangailangan ng certification na ito.
