Ito ay isang makatarungang tanong. Ito ay isa na tinatanong niya ang kanyang sarili. Kaya alamin natin kung bakit.
Ito ay isang Iba't ibang Mundo
Ang Grandpa (at / o lola) ay hindi maaaring magkaroon ng karanasan sa pagreretiro na sa palagay nila ay magkakaroon sila, lalo na kung ang lolo ay biktima ng isang korporasyon ng pagbaba ng ilang taon bago siya ay dapat magretiro.
$config[code] not foundNang magsimulang magtrabaho si grandpa, ang pag-akyat ng hagdan ng korporasyon ay ang pamantayan. Pinangunahan niya ang paniniwala na kung nagtrabaho siya nang husto at ginawa ang lahat ng mga karapatan na gumagalaw, siya ay 'maaaring magtrabaho sa kanyang paraan sa hagdan. Sa isang perpektong mundo, si Lolo ay mapupunta sa isang mas mahusay na posisyon (at mas mataas) sa kumpanya kung saan siya ay nagtatrabaho sa oras na dumating ang panahon upang magretiro.
At, hindi lamang ang mga gramo na inaasahan na gumawa ng suweldo na nakabatay sa kanyang karanasan at mahabang buhay sa kumpanya ay dumating sa edad ng pagreretiro, binibilang din niya ang pagkakaroon ng isang magandang, taba, pensiyon ng kumpanya upang mabuhay. Alam mo kung ano ang nangyari sa mga plano sa pensiyon, tama ba?
Ang isa pang bagay na naiiba ay ang kahabaan ng trabaho; ito ay hindi mukhang mahalaga gaya ng dati. Ang mga departamentong HR ngayon ay halos inaasahan na makakita ng mga pang-matagalang kasaysayan ng trabaho sa mga aplikante. Ang dating ginagamit bilang pag-hopping ng trabaho ay tinitingnan ngayon bilang mabilis na pagsubaybay kung tapos na ang tama. At, yamang ang lolo ay hindi isang manggagawang manggagawa, (siya ay isang matapat na empleyado na may mahabang buhay) ang kanyang resume ay tumingin sa isang hindi-masyadong-positibong liwanag.
Pagkatapos ay mayroong edad niya. Gaano karaming mga tagapag-empleyo ang masigasig na kumukuha ng 60+ taong gulang na lalaki? (Alam ko, ito ay labag sa batas na iwanan ang mga aplikante ng trabaho dahil sa kanilang edad.)
Paggawa ng Pagreretiro: Reality Retirement
Noong 2005, sumulat ang CEO at Tagapagtatag ng Maliliit na Trend sa Negosyo, si Anita Campbell tungkol sa pagbabago ng mukha ng pagreretiro:
"Sa U.S., ito ay ginamit na ang isang tao ay umabot sa edad ng pag-retiro ng magic na 65 at tumigil sa pagtatrabaho. Panahon. Ngayon mas maraming mga tao ang 'magretiro' mas maaga, ngunit ang kanilang mga retirement ay hindi tradisyonal sa diwa ng hindi gumagana. Ang mga retirees ay tumatagal ng trabaho paminsan-minsan, at nagsimula pa rin at nagpapatuloy ang kanilang sariling mga negosyo sa panahon ng kanilang 'pagreretiro.' Ang kanilang estado ng trabaho ay batay hindi sa ilang mga grand career plan na itinakda 30 taon na ang nakalilipas, ngunit sa kanilang mga pangangailangan at hinahangad ito taon o buwan na ito. Kung kailangan nila ang pera o kung gusto nila ng mas maraming hamon at pakikipag-ugnayan sa lipunan, maaari silang kumuha ng trabaho o magsimula ng isang negosyo. "
Noong 2013, medyo tiwala ako na maraming ng mga di-tradisyonal na pagreretiro na nakikita namin ay may mas kaunting gawin sa isang nais at higit pa ang gagawin sa isang pangangailangan. Sa ibang salita, ang mga taong ito ay kailangang gumawa ng pera - kahit na hindi nila kinakailangang patuloy na magtrabaho.
Nagsisimula ang mga Negosyo
Ang Kauffman Foundation, sa ulat na 2009 na may pamagat na, The Coming Entrepreneurship Boom, ay nagsabi na ang pinakamataas na rate ng entrepreneurial na aktibidad ay kabilang sa 55-64 age group. Ang ulat ay nagpapahiwatig na ang average na edad ng mga founder ng teknolohiya ng kumpanya sa Estados Unidos ay isang nakakagulat na mataas na 39 na may dalawang beses na mas maraming edad sa edad na mas mababa sa edad na 25.
Ngunit, hindi lahat sila nagsisimula ng mga kumpanya ng teknolohiya. Ang ilan sa kanila ay bibili ng mga franchise.
Ang Franchise Way
Ang pagbili sa isang napatunayan na konsepto ng negosyo (na kung saan ay kung ano ang mga alok franchising) ay maaaring maging ang paraan upang pumunta para sa mga na natagpuan ang kanilang sarili sa labas ng isang trabaho at malapit sa edad ng pagreretiro. At, habang may mga panganib sa pagmamay-ari ng franchise, maraming pakinabang din ito:
- Napatunayan na konsepto
- Mga sistema ng pagmamay-ari ng negosyo
- Malawak na pagsasanay
- Tulong sa pagbubukas ng grand
- Makapangyarihang teknolohiya
- Pagbili ng kapangyarihan
- Pagba-brand
At, huwag kalimutan ang bilis. Ang mga taong malapit na sa edad ng pagreretiro (na gustong pumunta sa negosyo para sa kanilang sarili) ay kailangang mabuksan ang kanilang mga bagong negosyo nang mabilis. Sa karamihan ng mga kaso, ang mga bagong may-ari ng franchise ay maaaring maging mabilis at tumatakbo.
Ang ROI (Return on Investment) Time Frame
Regular kong nagbibigay ng personal na patnubay sa mga prospective na may-ari ng franchise na 55+. Habang mabilis kong ituro ang ilan sa mga pakinabang ng franchising, sobrang komportable din ako sa pagbibigay ng impormasyon tungkol sa posibleng mga downsides ng pagmamay-ari ng franchise - lalo na para sa mga nangangailangan upang makakuha ng ilang kita nang maayos nang mabilis.
Sinasabi ko na para sa mga taon na "ang pagmamay-ari ng franchise ay hindi para sa lahat." Ang isa sa mga dahilan na ang pagiging may-ari ng isang negosyo ng franchise ay hindi palaging ang tamang bagay para sa mga tao ay may kinalaman sa pera. Sa kasong ito, hindi ko tinutukoy ang up-front investment. Sa halip, tinutukoy ko ang return on investment (ROI).
Kung ang grandpa ay nag-iimbak sa isang start-up na franchise, ang isa na magiging isang bagung-bagong lokasyon para sa franchisor, makalipas ang ilang sandali upang makalaya. Marahil sa isang taon. Marahil higit pa depende sa uri ng franchise na ito. Kung kailangan ng grandpa na mangolekta ng isang disenteng paycheck maaga, mabilis siyang magiging bigo kung pipiliin niyang bumili ng franchise - marahil hindi ito mangyayari.
Hindi ito ang franchising ay masama at na "ito ay tumatagal ng masyadong mahaba upang kumita ng pera." Ito ay lamang ng matematika. Ang lahat ng mga startup (franchise o non-franchise) ay kailangang magkaroon ng kita. Sa una, kailangan ng kita na magbayad para sa mga bagay na tulad ng marketing, imbentaryo, payroll, atbp. Sa kalaunan, magkakaroon ng sapat na kita na darating upang magbayad para sa mga gastusin sa negosyo. Iyon ay kapag ang isang maliit na bit ng kita ay nagsisimula sa gapangin. Tumatagal ito ng ilang sandali lamang.
Para sa mga taong hindi pa handa o hindi maaaring magretiro kapag nagplano sila, pagbili ng isang franchise ay isang opsyon na maaaring magpatunay ng kanilang pagsisiyasat hangga't sila ay makatotohanang pagdating sa pagkamit ng isang paycheck mula sa kanilang bagong karapatan sa negosyo mula sa gate.
Nagbili ka ba ng franchise sa isang late-edad? Nag-iisip ka ba ng paggawa nito?
Ano sa palagay mo - dapat bang bumili ang grandpa ng franchise?
Senior Citizen Photo sa pamamagitan ng Shutterstock
12 Mga Puna ▼
