Ang pag-uuri sa iba't ibang uri ng kapangyarihan na maaaring labanan ng mga tao sa isa't isa sa interpersonal na komunikasyon ay maaaring makatulong sa pag-aralan ang balanse ng kuryente sa anumang sitwasyon. Maaari itong tulungan ang mga tao sa mga posisyon ng pamumuno na gumamit ng impluwensya sa mga subordinates, at tulungan ang isa sa mga partido sa isang argument o negosasyon na makakuha ng mas mataas na kamay.Mula sa isang pang-akademikong pananaw, makakatulong ito na maunawaan ang hierarchical dynamics sa paglalaro sa interpersonal na komunikasyon sa iba't ibang lipunan.
$config[code] not foundExpert Power
Ang pagkakaroon ng ekspertong kaalaman tungkol sa isang paksa na pinahahalagahan ng iba at hindi nagtataglay ng kanilang sarili ay maaaring magbigay ng isang tao sa itaas na komunikasyon. Sa mga sitwasyon sa trabaho, ang taong may pinahahalagahang kaalaman ay isang taong itinuturing ng tao at madalas na tumutukoy sa tulong. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na ang dalubhasang lakas lamang ang makatutulong sa isang tao na lumipat sa mga antas ng pangsamahang pangkalusugan dahil karaniwang tumatagal ito ng pamumuno, mga kasanayan sa networking at karanasan sa pamamahala upang umunlad sa hanay.
Power ng sanggunian
Ang kakayahang makiramay sa mga subordinates ay nagbibigay ng isang kapangyarihang pinuno ng pinuno sa komunikasyon. Nangangahulugan ito na maaari nilang kilalanin kung paano nararamdaman at iniisip ng kanilang mga subordinates sapagkat maaari nilang maiugnay ang kanilang mga katulad na karanasan sa nakaraan. Ang kapangyarihang ito ay maaaring mapabuti ang interpersonal na mga channel ng komunikasyon sa iba't ibang mga hierarchy ng organisasyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPower ng Impormasyon
Nauugnay nang malapit sa dalubhasang kapangyarihan, ang kapangyarihan ng impormasyon ay tumutukoy sa kahalagahan ng pagpapakita ng impormasyon nang may katapat at lohikal. Kung walang kapangyarihan ng impormasyon, ang pagkakaroon ng kadalubhasaan ay hindi magiging kapaki-pakinabang dahil hindi ka maaaring gumawa ng isang nakakahimok na kaso o manalo ng argumento o mag-udyok sa iyong mga empleyado.
Lehitimong Power
Ang lehitimong kapangyarihan sa interpersonal na komunikasyon ay nagmumula sa pormal na pamagat, tulad ng manager, may-ari, magulang, guro at coach. Ang pagiging epektibo ng lehitimong kapangyarihan ay nakasalalay sa kung paano ginagamit ito ng tao. Kung ang isang tao ay aabuso sa kanilang awtoridad, mawawalan sila ng lehitimo at sila ay magiging mas epektibo. Gayunpaman, kung ginagamit nila ang kanilang kapangyarihan sa mahusay na paggawa ng mabuti at tulong sa mga tao, ang kanilang kapangyarihan ay mapapahusay at magiging mas epektibo.
Gantimpala Power
Ang kapangyarihan ng gantimpala ay sumusuporta sa lehitimong kapangyarihan. Ang isang empleyado ay malamang na tumutugon sa mga order at direksyon kung natatanggap niya ang isang tiyak na gantimpala, tulad ng isang mas mahusay na pagtatalaga ng trabaho o isang pagtaas ng suweldo. Ang mga gantimpala ay maaari ding maging hindi madaling unawain - halimbawa, ang pandiwa na pag-apruba, pampatibay-loob at papuri ay maaaring maging kasing epektibo sa napakahalagang gantimpala.
Puwersahang Power
Ang kabaligtaran ng kapangyarihan ng gantimpala, pwersahang kapangyarihan ay ang kakayahang parusahan ang isang tao para sa hindi pagsunod sa isang utos o direksyon. Pinagsasama nito ang lehitimong kapangyarihan, ngunit sa isang negatibong paraan dahil ang pagkamit ay hindi nakamit dahil sa paggalang, ngunit dahil sa takot. Kabilang sa mga halimbawa ng sapilitang kapangyarihan ang pagbabanta ng welga ng unyon ng manggagawa, pagtanggi sa pag-promote o pagtaas ng bayad at paglilitis.
