Paano Sundin ang Mga Patakaran ng Kumpanya

Ang mga patakaran ng kumpanya ay nagsisilbing isang balangkas kung paano dapat gumana at kumilos ang mga empleyado upang manatili sa linya ng misyon ng kumpanya. Kasama sa mga patakarang ito ang mga alituntunin tungkol sa pag-uugali ng empleyado, etika, katatagan at mahusay na gawi sa trabaho. Ang mga patakaran ng kumpanya ay kadalasang nilikha sa pamamagitan ng isang collaborative na pagsisikap sa pagitan ng upper management at ng human resources department. Ang pagsunod sa mga patakaran ng kumpanya ay maipapayo at maaaring mapabuti ang pagganap ng iyong trabaho at mga pagkakataon para sa pagsulong sa kumpanya.

$config[code] not found

Kumuha ng kopya ng manu-manong patakaran ng kumpanya. Minsan ay tinatawag na handbook ng empleyado, ang manual ng patakaran ay karaniwang ibinibigay sa mga bagong empleyado sa panahon ng oryentasyon ng kumpanya. Ang tanggapan ng yamang tao o ang iyong tagapamahala ay dapat na makapagbigay ng handbook.

Basahin ang manu-manong patakaran. Maaaring ibasura ang handbook sa mga seksyon para sa mga patakaran ng empleyado at manager. Basahin ang buong libro upang magkaroon ng pag-unawa sa mga patakaran, ngunit bigyang pansin ang mga partikular na sa papel ng iyong trabaho sa kumpanya.

Repasuhin ang iyong mga gawi sa trabaho para sa mga lugar kung saan dapat madagdagan ang patakaran ng pagsunod. Maaari mong makita na sinusunod mo ang ilang aspeto ng patakaran ng kumpanya nang hindi nalalaman, lalo na ang mga patakaran batay sa paggamot ng mga customer at katrabaho. Isaalang-alang ang iyong pang-araw-araw na mga gawi at kung gaano kahusay mong sundin ang mga patakaran sa dress code, pagdalo o paggamit sa Internet.

Baguhin ang mga gawi na hindi kasuwato sa patakaran ng kumpanya. Maging tapat sa iyong sarili tungkol sa iyong pag-uugali at gumawa ng mga pagsasaayos kung kinakailangan.

Patuloy na sundin ang mga itinatag na patakaran para sa tagal ng iyong trabaho.

Tip

Kung hindi mo maintindihan ang punto ng patakaran o naniniwala na ito ay labag sa batas, makipag-ugnay sa iyong human resources department para sa paglilinaw. Kung ang iyong nakatataas ay hindi sumusunod sa mahahalagang aspeto ng patakaran ng kumpanya, magsampa ng reklamo sa mga human resources. Magmungkahi ng mga bagong patakaran sa iyong departamento ng human resources para sa pagsusuri. Ang mga patakaran ng kumpanya ay nagbabago nang pana-panahon batay sa mga pangangailangan ng kumpanya o mga batas sa pagtatrabaho. Tiyaking alam mo ang pinakabagong mga update sa patakaran.