Ang pagiging bullied sa trabaho ay maaaring isang miserable karanasan. Ang patuloy na pattern ng pananakot ay maaaring nakapanghihina at nakakahiya, at maaaring maging sanhi ng mga problema sa kalusugan, ayon sa Kagawaran ng Paggawa at Industriya ng Estado ng Washington. Ang pang-aapi ay hindi ilegal maliban kung ito ay nagtutuon ng mga protektadong katangian katulad ng iyong lahi o sex, na maaaring maging mahirap upang ihinto ang panunuya.Kung ang paninisi ay may kasamang sekswal na panliligalig, gayunpaman, ang iyong trabaho ay maaaring protektado kahit na nag-file ka ng isang pag-aangking claim.
$config[code] not foundMga Biktima ng Trabaho
Ang mga bullies ay maaaring maging mga bosses, katrabaho, o kahit mga subordinates. Ang mga boss, gayunpaman, ay ang mga posibleng kandidato na manakot sa lugar ng trabaho, marahil dahil may kapangyarihan sila. Ang Workplace Bullying Institute ay nag-uulat na sa buong bansa, 72 porsiyento ng mga bullies ang mga bosses. Animnapu't dalawang porsiyento ng mga bullies ay lalaki at 79 porsiyento ng mga target ay mga kababaihan. Bagama't ang pinakamainam na interes ng organisasyon upang alisin ang mga nananakot dahil nagdudulot sila ng tumaas na paglipat ng kawani at bakasyon sa sakit, ilang organisasyon o mga ahensya ng gobyerno ang may patakarang anti-pang-aapi. Ang Occupational Health and Safety Administration, OSHA, ay isang eksepsiyon - Mayo 2011 nito na "Ang OSHA Patlang sa Kalusugan at Kaligtasan" ay kinabibilangan ng isang anti-bullying policy.
Legal na proteksyon
Sa kawalan ng isang patakaran, ang paghahain ng isang mapang-api reklamo ay maaaring maging mahirap. Si Dave Foley, isang abugado na dalubhasa sa batas ng paggawa at pagtatrabaho, ay nagsusulat ng isang kaso kung saan ang isang espesyalista sa labas ay dinala sa isang organisasyon upang malutas ang mga problema sa pananalapi. Ang espesyalista ay regular na sumumpa, yelled, ginawa pisikal na pagbabanta at threw bagay. Nagreklamo ang mga apektadong empleyado sa mga tagapamahala tungkol sa pag-uugali na ito at sa huli ay napunta sa korte. Kahit na ang espesyalista ay hayaan na rin, gayon din ang lima sa anim na nagrereklamo. Sinabi ng hukuman sa kasong ito na walang legal na proteksyon para sa mga manggagawa na nagreklamo tungkol sa isang pang-aapi sa trabaho.
Mga Istratehiya at Epektibong
Nakumpleto ng WBI ang mga survey sa pagiging epektibo ng mga estratehiya ng empleyado upang ihinto ang pananakot. Ang pinaka-karaniwan sa mga estratehiyang ito ay kinabibilangan ng pagharap sa maton, na nagsasabi sa boss ng maton, na nagsasabi sa mga senior manager o pagkuha ng problema sa departamento ng human resources. Kasama sa iba pang mga estratehiya na may kinalaman sa isang organisasyon ng unyon, nag-file ng reklamo sa isang pederal o ahensiya ng estado at paghaharap ng isang kaso. Sa mga ito, nabanggit ng survey ng Abril 2012 na ang pinaka-epektibong estratehiya ay ang maghain ng isang kaso, na epektibo pa lamang 16 porsiyento ng oras. Ang pag-file ng reklamo sa isang ahensiya ng estado o pederal ay epektibo halos 12 porsiyento ng oras. Ang iba pang mga estratehiya ay may isang rate ng pagiging epektibo ng humigit-kumulang 3 hanggang 4 na porsiyento
Mga Pagkakasakit sa Trabaho
Hindi lamang ang mga estratehiya upang maiwasang mabigo ang mga pang-aapi sa karamihan ng mga kaso, ang 78 porsiyento ng mga empleyado na napinsala ay may negatibong mga kahihinatnan sa trabaho. Karamihan sa mga empleyadong namatayan - 28 porsiyento, ayon sa WBI - kusang-loob na umalis sa kanilang mga trabaho. Ang isa pang 25 porsiyento ay pinilit sa pamamagitan ng isang mekanismo na tinatawag na "makabuluhang paglabas," kung saan ang empleyado ay huminto dahil ang nagpapatrabaho ay gumagawa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho na hindi maitatakwil. Isang karagdagang 25 porsiyento ng mga empleyado na nagreklamo ay pinaputok. Labing-siyam na porsiyento ang inilipat sa ibang posisyon sa loob ng organisasyon. Ang mga perpetrator ng pang-aapi ay tinapos na 5 porsiyento ng oras at 6 porsiyento ay pinarusahan dahil sa pananakot.
Mga taktika upang Mag-ulat ng isang mapang-api
Panatilihin ang isang talaarawan ng pang-aapi: mga petsa ng tala, mga oras, mga lugar at ang partikular na pag-uugali, pati na rin kung sino pa ang naroroon. Dokumentong pang-aapi ng pag-uugali na iyong sinasaksihan, kahit na hindi ito nakadirekta sa iyo. Ang iyong dokumentasyon ay dapat na totoo: "Sinabi niya sa akin na ako ay bobo at walang kakayahan." Kumuha at magtago ng mga kopya ng mga dokumento na nagpapatunay sa pag-uugali ng bully o pagtatalo ng kanyang mga akusasyon tungkol sa iyong pag-uugali o pagganap, tulad ng mga email, mga review ng pagganap, mga talaan ng pagdalo o mga memo. Kung maaari, magkaroon ng isang saksi sa iyo sa anumang oras na dapat kang makipag-ugnay sa maton. Kapag nakipagkita ka sa isang senior manager o human resources staff, manatiling kalmado at tumuon sa mga katotohanan sa halip na ang iyong mga damdamin.
