Ito ay hindi lamang ang mga mapagkukunang mapagkukunan ng tao na nagpapahiwatig na ang mga employer ay nagbibigay ng pagsasanay para sa panliligalig sa lugar ng trabaho. Inirerekomenda din ng mga pederal at mga ahensya ng gobyerno ng estado na ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang mag-iingat upang matiyak na ang kanilang mga empleyado ay maaaring masiyahan sa isang ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho, libre sa diskriminasyon at labag sa batas na panliligalig. Kapag iniwan ang walang check, ang panliligalig sa lugar ng trabaho ay maaaring lumikha ng mahinang trabaho kasiyahan, paglilipat ng tungkulin at kakulangan ng produktibo. Samakatuwid, ang pagsasanay upang maiwasan ang panliligalig ay isang hakbang sa tamang direksyon upang mapanatili ang isang produktibong workforce.
$config[code] not foundPederal na Batas
Ang patnubay ng teknikal na patnubay sa mga employer ng Komisyon sa Opisyal ng Opisyal ng Pagkakapantay-pantay ng U.S. ay kusang nagrerekomenda na ang mga kumpanya ay bumuo ng proactive na diskarte upang mapigilan ang panggigipit sa lugar ng trabaho at mga hakbang upang lutasin ang mga reklamo sa harassment. Ipinapatupad ng EEOC ang Titulo VII ng Mga Karapatang Sibil ng 1964, na nagbabawal sa diskriminasyon at panliligalig sa kapaligiran sa trabaho.Ang Titulo VII ay nagtataglay ng mga tagapag-empleyo na responsable sa pagpigil sa mga sanhi ng diskriminasyon at panliligalig.
Batas ng estado
Ang EEOC ay hindi nag-uutos sa pagsasanay sa pag-iwas sa lugar ng harassment; Gayunpaman, ito ay lubos na inirerekomenda na ang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng naturang pagsasanay bilang isang proactive measure upang mapalakas ang pangako ng kumpanya sa isang ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho. Maraming mga batas sa estado ang nangangailangan ng pagsasanay sa harassment sa lugar ng trabaho. Halimbawa, sa California, ang mga kumpanya na nagtatrabaho ng hindi bababa sa 50 manggagawa ay dapat magbigay ng dalawang oras ng pagsasanay sa panliligalig sa sekswal, kabilang ang pagsasanay sa parehong mga batas sa pederal at estado. Ang estado ng Vermont's Fair Employment Practices Act ay kusang nagrekomenda na ang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng pagsasanay sa panliligalig sa sekswal sa lahat ng empleyado sa loob ng kanilang unang taon ng trabaho at nag-aalok ng mas tiyak na pagsasanay sa mga empleyado sa antas ng superbisor.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingOryentasyon ng Tauhan
Maraming mga tagapag-empleyo ang nagsasagawa ng orientation ng bagong empleyado, na kinabibilangan ng mga kurso na pagsasanay sa panliligalig. Ang pagsasanay para sa mga di-nangangasiwang kawani ay kadalasang kabilang ang mga paksa tulad ng kung paano makilala ang panliligalig, kung paano tumugon dito, at ang mga hakbang para sa pag-uulat ng mga insidente na kinasasangkutan ng panliligalig ng mga katrabaho o kawani ng superbisor. Kung ikaw ay nasa posisyon upang bumuo ng pagsasanay para sa pag-iwas sa harassment para sa iyong mga kawani, sumangguni sa mga alituntunin ng EEOC upang bumuo ng pagsasanay sa empleyado na tumutugon sa mga hakbang sa pag-iwas na may kaugnayan sa panliligalig sa lugar ng trabaho.
Responsableng Pangangasiwa
Kung ikaw ay nasa isang namamahala na tungkulin at kinakailangan upang makumpleto ang sapilitang pagsasanay sa panliligalig, sineseryoso ang pagsasanay at ang iyong mga responsibilidad sa pangangasiwa. Ito ay para sa kapakinabangan ng mga empleyado sa iyong departamento at para sa tagumpay ng samahan. Kung nais mong magkaroon ng isang karera sa organisasyon, dapat mong tuparin ang iyong tungkulin upang suportahan ang mga layunin ng organisasyon, na sa kasong ito, kasama ang pagpigil sa sekswal na panliligalig. Ikaw ay isang miyembro ng pamumuno ng kumpanya at sa gayon ay gaganapin sa isang mas mataas na pamantayan tungkol sa mga kondisyon ng pagtatrabaho at kaligtasan ng empleyado. Bilang karagdagan, ang kumpanya ay maaaring magkaroon ng pananagutan para sa mga aksyon ng mga superbisor. Kung natuklasan na hindi ka nakasakay sa mga layunin ng kumpanya na may kaugnayan sa makatarungang trabaho at anti-harassment na mga pagkukusa, maaaring sineseryoso itong makaapekto sa iyong karera.
