Ang kamakailan-lamang na anunsyo ng Yahoo CEO Marissa Mayer na ang mga empleyado sa kumpanya ay hindi na papayagang magtrabaho mula sa bahay ay may naiilawan ang blogosphere na may mga commenter na nagrereklamo na ang pagbabago ay nagsusumikap sa mga ina sa ikalawang antas na katayuan ng mamamayan.
$config[code] not foundSinabi ni Mayer na kinakailangan ang pagbabago upang ma-enable ang mga impormal na pakikipag-ugnayan ng empleyado na humantong sa pagbabago at mas nakatuon na workforce. Ngunit marahil ang tunay na isyu sa paglikha ng higit pang pakikipag-ugnayan sa empleyado ay hindi kung saan ka nagtatrabaho, ngunit kung paano ka nagtatrabaho.
Ang pinakabagong Randstad Engagement Index Study ay may ilang mga kawili-wiling mga natuklasan tungkol sa kung ano ang halaga ng babaeng empleyado sa lugar ng trabaho at kung paano nila nais na magtrabaho. Ang mga relasyon sa pagtratrabaho ay ang pinakamahalagang salik na nakakaapekto sa kasiyahan ng mga empleyadong babae sa kanilang mga trabaho. Ang isang napakalaki 87 porsiyento ay nagsasabi na ang relasyon sa kanilang mga katrabaho ay nakakaapekto sa kanilang kaligayahan sa trabaho, at 85 porsiyento ang nagsasabi ng mga kaugnayan sa mga direktang tagapangasiwa.
Ang kalahati ng mga kababaihan ay nagsasabi na ang isang kapaligiran sa trabaho na nag-aalok ng kakayahang umangkop ay mahalaga sa kanilang kaligayahan-at 49 porsiyento ang nagsasabi na ang kanilang kumpanya ay may kakayahang umangkop at matulungin pagdating sa kanilang mga oras o mga kaayusan sa pagtatrabaho.
Subalit samantalang ang teknolohiya ay nagpapagana ng isang pulutong ng kakayahang umangkop, ito rin ang sanhi ng maraming kawalang-kasiyahan. Ang ilan sa 42 porsiyento ng mga kababaihan sa survey ay nagsasabi na struggling sila na idiskonekta mula sa trabaho sa labas ng oras sa bahay. At ang karamihan (68 porsiyento) na sinasabi ng paglabo ng teknolohiya sa dibisyon sa pagitan ng trabaho at tahanan ay hindi ginagawang mas produktibo ang mga ito.
Sabi ni Linda Galipeau, CEO ng North America sa Randstad, sa pagpapahayag ng mga natuklasan sa survey:
"Maraming manggagawa ang nagkakamali sa pagiging produktibo. Ang mga ito ay dalawang magkaibang konsepto na-kapag tiningnan mula sa isang pangsamahang pananaw-maaaring magkaroon ng malubhang implikasyon sa ilalim ng linya ng isang kumpanya. "
Kung ang iyong mga empleyado ay nasa tanggapan mula sa 9 hanggang 5, o ikaw ay nagtatanggol sa isang virtual na manggagawa na bihirang nakikita ang bawat isa sa laman, ay ang 24/7 na pagkakakonekta sa iyo at sa iyong koponan?
Kung ikaw o ang iyong mga manggagawa ay nalulungkot gawin ang mga hakbang na ito.
Koponan ng Pagkakakonekta: Paglikha ng Oras Upang Mag-amplag
Isaalang-alang ang Paano Kinonekta mo Talagang Kailangan
Buwagin ang iba't ibang mga elemento ng iyong negosyo at kung gaano kadalas ang kailangan nila upang maihatulan. Ayos lang na suriin ang social media minsan o dalawang beses sa isang araw? Siguro kailangan mong tumugon sa mga reklamo sa customer sa loob ng oras, habang ang mga lead inquiries ay maaaring maghintay ng 12 o 24 na oras.
Ang mga sukatang ito ay naiiba para sa bawat negosyo.
Figure Out Paano Upang Cover Ang Mga Base
Kung ang isang elemento ng iyong negosyo ay talagang nangangailangan ng 24/7 na pagtugon, malaman ang mga paraan upang maikalat ang responsibilidad sa maraming mga empleyado upang ang bawat tao ay may ilang mga garantisadong downtime.
Halimbawa, kung ikaw ay isang website ng hosting ng kumpanya at kailangang maging doon kapag ang isang site ay bumaba sa 4 a.m.
Mag-automate Kung Saan Posibleng
Ang mga FAQ sa iyong website, isang awtomatikong menu ng puno ng telepono o prerecorded na oras at direksyon ay maaaring makatulong sa lahat ng sagot sa mga tanong sa customer habang pinapalaya ang mga empleyado para sa mas mahahalagang gawain.
Tanggalin ang Redundancy
Sa maraming paraan upang makipag-ugnay sa isa't isa, kadalasan ay nakagagawa kami ng sobrang kompensasyon sa pamamagitan ng pag-email, instant messaging at pagtawag sa bawat isa tungkol sa parehong bagay.
Itakda ang mga pamantayan para sa kung anong uri ng mga sitwasyon ang nangangailangan ng bawat paraan.
Itakda ang Halimbawa
Kung ikaw ay gumon sa pangangailangan ng madaliang pagkilos, ang iyong mga empleyado ay magiging masyadong. Ang iyong negosyo ay magdusa mula sa pare-pareho ang sobrang adrenalin.
Lead sa pamamagitan ng halimbawa. Itakda ang iyong sariling mga parameter para sa oras off (tulad ng hindi pagpapadala ng mga email sa trabaho sa katapusan ng linggo) at naghihikayat sa iyong mga empleyado na gawin ang parehong.
Ay konektado ba ang pagtulong o pagyurak sa iyong negosyo?
Na-plug In Photo sa pamamagitan ng Shutterstock
3 Mga Puna ▼
