Ang mga pag-uusap sa lugar ng trabaho ay hindi laging kaugnay sa negosyo, ni hindi sila laging produktibo. Ganiyan ang nangyari kapag ang isa sa iyong mga katrabaho ay nag-ulat na nakarinig siya ng isa pang katrabaho na nagpapahayag ng mga rason ng komento tungkol sa iyo. Ang tanong ay kung naniniwala ka kung ano ang sinasabi sa iyo ng iyong katrabaho o kung sinasadya niya ang isang bagay na naririnig niya. Ang pag-aalinlangan sa iyo ay maaaring gumawa ng mga bagay na mas masalimuot, hindi kinakailangan. Mula sa lahat ng mga paraan upang mahawakan ito, iwasan ang paglukso sa mga konklusyon at panatilihing kalmado, kahit na alam mo na masasaktan ka kung naririnig mo ang mga komento mo mismo.
$config[code] not foundReaksyon
Ang co-worker na nag-ulat kung ano ang kanyang narinig ay maaaring nagsasabi sa iyo upang makakuha ng reaksyon o upang hikayatin kang gumawa ng aksiyon. Kahit na hindi mo marinig ang mga komento sa iyong sarili, ito ay natural na makaranas ng isang hanay ng mga emosyon. Maaari kang maging kawalang-paniwala, una sa lahat, dahil hindi mo naririnig ang mga komento sa iyong sarili, at hindi ka sigurado kung ang iyong katrabaho ay tunay na nakarinig ng isang komento sa rasista. O, maaari kang magalit sa co-worker na nag-iisip na kinakailangan na ibahagi ang impormasyong ito sa iyo. Ang pagkalito at kalungkutan ay mga emosyon na maaari mong pakiramdam, depende sa uri ng pagkakaibigan na mayroon ka sa katrabaho na nag-angkin na nakarating sa mga komento.
Tugon
Walang sinasabi kung bakit ang iyong katrabaho ay naramdaman na kinakailangan mong ibahagi ang impormasyong ito sa iyo, ngunit kung siya ay nilayon para sa iyo upang tumugon o gumawa ng aksyon, ang onus ay nasa kanya upang lumaki at magpatotoo sa kanyang narinig. Kung siya ay nagpasiya na ibunyag nang eksakto kung ano ang narinig niya, nahaharap siya ng posibleng pag-alienate ng ibang empleyado sa kumpanya. Anuman ang edad, ang mga tattlers ay karaniwang hindi lubos na itinuturing o iginagalang, at kadalasang inilarawan bilang mga tagapamayapa. Kung hihilingin mo sa iyong co-worker na ibigay ang impormasyon sa iyong departamento ng human resources, huwag magulat kung siya ay makakakuha mula sa kanyang orihinal na mga salita.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPaghaharap
Ipagpalagay na ang iyong co-worker ay hindi gustong makipag-usap sa HR para sa iyo upang iulat kung ano ang narinig niya. Tanungin kung handa siyang sabihin sa iyo kung ano ang narinig niya at kung sino ang naniniwala na ginawa niya ang mga komento. Gayunpaman, maaaring mag-aatubili siya kung pinaghihinalaan niya na haharapin mo ang tao. Nasa iyo man kung haharapin mo ang tao, ngunit alam mo kung sino ang maaaring gumawa ng nakakasakit na mga pangungusap ay maaaring magbigay sa iyo ng ilang pananaw. Maaaring ibunyag niya ang pangalan ng isang tao na wala kang pinakamainam na relasyon sa trabaho o isang taong pinaghihinalaang ay pinapanigang.
Resolution
Ang punto na dapat mong lutasin ay hindi kasama ng taong iyong mga claim sa kooperasyon ay gumawa ng isang racist na komento. Dapat kang makipag-usap sa co-worker na dumating sa iyo ng balita sa halip na mag-ulat kung ano ang kanyang narinig sa departamento ng HR. Paalalahanan siya na kahit na isang taong hindi ang target ng racist remarks ay maaaring mag-ulat ng naturang mga komento sa departamento ng HR. Kung mayroon kang kung ano ang iyong naisip ay isang pakikipagkaibigan sa kanya, tanungin kung bakit naramdaman niyang obligadong sabihin sa iyo kung hindi siya tumayo para sa iyo o parangalan ang iyong pagkakaibigan. Ang posibilidad mong gawin ay hindi na siya magtitiwala sa iyo, ngunit kung ang lahat ng kanyang confiding ay nakasasakit ng damdamin - o, marahil ay hindi totoo - ang mga komento, at pagkatapos ay ang pagtanggal ng collegial relationship ay maaaring maging pinakamahusay.
