Ang isang legal at panlipunang kilusan ay darating sa iyo tulad ng tren ng kargamento. Pinipigilan ng kilusan ang mga nagpapatrabaho sa pagtanong sa mga potensyal na hires tungkol sa mga kriminal na pinagmulan nang maaga sa proseso ng aplikasyon sa trabaho.
Ito ay tinatawag na "Ban the Box" ng ilan. Ang iba, kasama na si Pangulong Barack Obama, ay tinatawag itong "Makatarungang Pagkakataong Magtrabaho."
Ayon sa mga numero na ibinigay ng National Employment Law Project, mahigit 70 milyong Amerikano ang may aresto o rekord ng paniniwala. Ang rationale sa likod ng kampanya ay, kung ang mga employer ay magtanong sa harap ng application ng trabaho tungkol sa kasaysayan ng kriminal, marami sa mga 70 milyon na maaaring ibukod.
$config[code] not foundAt ang ilan sa mga ito ay maaaring kwalipikado para sa trabaho.
Ano ang Ban the Box?
Ang kampanya ng Ban the Box ay inilunsad noong 2004. Ito ay pinangalanan para sa checkbox sa mga aplikasyon na nagtatanong tungkol sa kriminal na background ng aplikante ng trabaho.
Kahit na ang kilusan ay higit sa isang dekada, sa nakalipas na dalawang taon na ito ay "nawala viral" sa mga salita ng Society para sa Human Resources Management.
Sa buong bansa, mahigit sa isang daang lungsod at mga county ang nakapasa sa batas ng Ban ng Kahon, sa Setyembre 2015. Bilang karagdagan sa mga lokal na hurisdiksyon, ang 18 na estado ay pumasa sa ilang porma ng batas, ayon sa National Employment Law Project.
Ang mga batas at patakaran ng bawat hurisdiksyon ay naiiba. Ang ilang mga batas ay pangunahin sa mga trabaho sa publiko o pamahalaan. Ang iba ay nalalapat din sa mga pribadong negosyo, o sa mga negosyo sa loob ng isang tiyak na laki, o sa mga kasangkot sa pagkontrata ng pamahalaan.
Inalisan na Inquiry - O Stronger Restrictions?
Humingi ng maraming batas ang pagkaantala ng mga tagapag-empleyo mula sa pagtatanong tungkol sa kasaysayan ng kriminal hanggang matapos ang isang pakikipanayam o conditional job offer ay pinalawak.
Ang rationale ay bilang isang tagapag-empleyo, dapat mong hindi bababa sa isaalang-alang ang mga kwalipikasyon ng tao. Sa paglaon, ang tagapag-empleyo ay maaaring magtanong sa mga salik tulad ng mga paniniwala at gumawa ng higit na kaalamang pagpili sa puntong iyon.
Si Jesse Stout, direktor ng patakaran sa Legal Services ng mga Prisoners with Children sa San Francisco, isang kasosyo sa Ban na Box, ay nagsabi sa Fox Business na ang pagsisikap ng Ban the Box ay sinadya upang mapahusay ang larangan.
Sinabi niya, "Ang ideya ay ang isang tao … na nakaupo para sa isang interbyu ay hindi hinuhusgahan batay sa kanilang mga paniniwala."
Gayunman, ang iba pang mga batas ay higit pa kaysa sa paghinto ng pagsasaalang-alang.
Ang ilang mga batas at ordinansa ay nagbabawal sa kakayahan ng tagapag-empleyo na isaalang-alang ang ilang uri ng kasaysayan ng krimen. O tinutukoy nila ang mga kondisyon kung paano at kailan isinasaalang-alang ang kasaysayan ng kriminal. O kaya'y nagpatupad sila ng mga karagdagang hakbang sa regulasyon sa proseso ng pagkuha.
$config[code] not foundHalimbawa, ipinatupad ng Lungsod ng San Francisco ang Ordinansa ng Fair Chance. Ang batas ng San Francisco ay nalalapat sa mga nagpapatrabaho na may 20 o higit pang empleyado. Ang mga tagapag-empleyo ay dapat na (1) isaalang-alang lamang ang mga kriminal na convictions na direktang may kaugnayan sa mga kinakailangan sa trabaho, (2) isinasaalang-alang kung gaano katagal na ang nangyari ang napatunayang pagkakasala, at (3) isaalang-alang kung mayroong anumang mga mitigating factor o rehabilitasyon.
Ngunit ang ordinansa ng San Francisco ay higit pa. Kinakailangan ang mga nagpapatrabaho na magbigay ng pahayag sa mga advertisement sa trabaho na sila ay isaalang-alang ang mga aplikante na may kasaysayan ng kriminal. Kailangan din nilang magbigay ng paunawa sa mga aplikante at bigyan sila ng kopya ng anumang pag-check sa background na nagreresulta sa isang desisyon na hindi umarkila.
Malakas na Tagapagtaguyod, Malakas na Kalaban
Ang kilusang Ban na Kahon ay sumali sa mga grupo ng tagapagtaguyod, tulad ng mga organisasyon ng legal na tulong at mga inihalal na opisyal. Ang National Employment Law Project, na nagpapalakas din ng mga pagbabago sa minimum na sahod, ay ito bilang isa sa kanilang mga nangungunang pambansang kampanya.
Ang mga sumusuporta sa Ban ang Kahon ay tumutukoy dito bilang nagbibigay ng isang magandang pagkakataon.
Ito ay makatwiran sa maraming tao. At, sa katunayan, maraming mga tagapag-empleyo ang tumigil sa awtomatikong pagbubukod ng mga aplikante na may mga kasong kriminal noong matagal na ang nakalipas. Sa halip, sinusuri nila ang mga pangyayari sa isang case-by-case na batayan.
Mayroon ding mga kritiko ang Ban the Box.
Ang National Retail Federation ay pumuna sa grupo at kampanya nito para sa paglalabas ng mga nagtitingi, sa kanilang mga customer, at empleyado sa posibleng krimen.
Sinabi ng isang opisyal ng New Jersey Chamber of Commerce na ang pagsisikap ng Ban the Box ay isa pang direktiba na nagiging mas mahirap para sa mga kumpanya na pamahalaan ang kanilang mga negosyo.
Tila ito ay isa sa mga alalahanin ng mga kritiko. Ipinataw ang Ban Box ang karagdagang mga burdens sa regulasyon. Isa pa itong bagay upang gawing mas kumplikado ang proseso ng pag-hire at maging sanhi ng mga misstep sa tagapag-empleyo, kahit na sinusubukan mong maging patas.
Gayundin, kung iyong pakikipanayam ang isang tao at maingat na pag-isipan ang lahat ng mga katotohanan ngunit pagkatapos ay ibukod ang tao, maaari mo pa ring makaharap sa isang legal na hamon.
Noong Abril 2012, ang Ban the Box at iba pang mga grupo ay nagsumite ng patotoo at pananaliksik sa Equal Employment Opportunity Commission. Pagkatapos ay inilipat ng EEOC upang linawin at palakasin ang mga patakaran nito. Na-update ng EEOC ang Patnubay sa Pagpapatupad nito sa Pagsasaalang-alang ng Mga Rekord ng Pag-aresto o Conviction sa Mga Desisyon sa Pagtatrabaho. Kabilang sa iba pang mga bagay, ang mga patnubay ng EEOC ay nagpapahiwatig ng pagkakaiba sa pagitan ng mga pag-aresto at conviction, na nagsasabi na, "Ang katunayan ng isang pag-aresto ay hindi nagtatakda na ang kriminal na pag-uugali ay nangyari, at isang pagbubukod batay sa isang pag-aresto, sa kanyang sarili, ay hindi kaugnay sa trabaho at pare-pareho na may pangangailangan sa negosyo. "
Sa ilalim ng mga patakaran ng EEOC, kung ikaw ay tanggihan upang kumuha ng isang tao dahil sa kasaysayan ng kriminal, at ang taong iyon ay isang minorya o bahagi ng isang protektadong klase, ang negosyo ay maaaring makaharap sa pagkilos ng EEOC dahil sa masamang epekto sa protektadong klase.
Sa ganitong lugar ay isa pang pag-aalala ng ilang mga tagapag-empleyo. Kahit na ang mga tagapag-empleyo ay gumawa ng isang paghuhusga sa kaso, maaari pa rin silang makaharap ng legal na aksyon kung ito ay may posibilidad na ibukod ang mga minorya nang higit pa kaysa sa iba.
Paano Makakasapat ang mga Employer sa Ban ang Kahon
Ang pagtugon sa mga tanong ng kriminal na kasaysayan ay isang komplikadong legal na lugar. Dapat gawin ng mga maliliit na negosyo ang mga bagay na ito upang tiyaking sumusunod sila sa Ban the Box:
- Tukuyin kung aling mga batas ang nalalapat sa iyong kumpanya - Kumunsulta sa iyong tagapayo sa trabaho upang malaman kung may anumang mga batas ng estado o lokal na naaangkop sa iyong negosyo, at kung ano ang kinakailangan nila. Gayundin, maaaring mag-aplay ang mga alituntunin ng EEOC.
- Baguhin at i-print muli ang mga application form ng trabaho - Suriin ang iyong application form sa trabaho. Itinatanong mo ba ang tungkol sa kasaysayan ng krimen? Kumunsulta sa iyong payo sa trabaho at isaalang-alang ang pag-alis ng tanong o kahon na ito. Pagkatapos ay muling i-print ang form. Bilang isang pinakamahusay na kasanayan, mas marami at higit pang mga tagapag-empleyo ay boluntaryong inaalis ang tanong na iyon. Kahit na ang mga naniniwala pa rin na maaari at dapat magtanong sa kasaysayan ng kriminal ay ginagawa ito mamaya sa proseso ng pagkuha. At, habang maaaring maging kasanayan ng iyong kumpanya upang repasuhin ang mga katotohanan ng bawat sitwasyon nang paisa-isa, ang isang check box sa isang application ng trabaho ay may nakakasakit na epekto. Ito ay nararamdaman ng isang awtomatikong disqualifier. Maaari itong mapanatili ang mga mahusay na kandidato mula sa pag-apply. Para sa dahilang iyon, nag-iisa, inaalis ito ng ilang mga tagapag-empleyo.
- Wasakin ang mga hindi napapanahong mga porma sa aplikasyon - Tiyaking gagamitin lamang ang bagong bersyon. Ito ay hindi pangkaraniwan para sa isang lipas na panahon na form upang manatili online sa isang lugar, kahit na kung ang isang bago ay umakyat sa isa pang URL. Ang mga tagapamahala ay maaaring maling panatilihin ang mga lumang form na iniisip na ginagawa nila ang kumpanya ng isang pabor sa pamamagitan ng paggamit up ang lumang supply, masyadong.
- Suriin ang mga internal HR na mga patakaran - I-update ang mga patakaran ng iyong kumpanya kung kinakailangan.
- Sanayin ang mga tagapamahala ng pagkuha - Ituro sa kanila na huwag magtanong tungkol sa kasaysayan ng kriminal sa panahon ng mga panayam. Maaari nilang sabihin ang maling bagay sa maling oras. Pinakamahusay para sa isang taong may sapat na kaalaman, tulad ng isang HR manager, upang mahawakan ang lahat ng mga bagay na may kinalaman sa batas.
- Mga desisyon ng dokumento - Dokumento ang anumang desisyon ng pag-hire na nakabatay sa kabuuan o bahagi sa isang kasaysayan ng kriminal, kabilang ang iba pang mga kadahilanan na pumasok sa desisyon. Kung hinamon, kakailanganin mo ang dokumentasyon. Maaari mo ring hilingin na ibigay ito sa aplikante.
- Unawain kung paano basahin ang mga pagsusuri sa background - Makipag-usap sa anumang mga serbisyo sa pag-check sa background na iyong ginagamit. Tingnan kung paano nila itinalaga ang kasaysayan ng krimen. Halimbawa, natatandaan ba nila kung ang isang pag-aresto ay nagresulta sa isang napatunayang paniniwala o kung ang pagsingil ay na-dismiss sa ibang pagkakataon? Ang pagkakaiba ba sa pagitan ng isang pag-aresto at isang paniniwala ay malinaw na nakikilala?
- Manatiling up-to-date - Tanungin ang iyong abogado sa trabaho upang ipaalam sa iyo ang anumang mga pagbabago sa hinaharap na legal. O manatiling nakakaalam ng anumang mga pagbabago sa pamamagitan ng mga organisasyon ng negosyo kung saan ka nabibilang.
I-ban ang Mga Batas sa Kahon Nasa Epekto
Mula noong unang bahagi ng Setyembre 2015, isang kabuuan ng 18 estado - kasama ang Distrito ng Columbia - ay nagpatibay ng batas sa Ban na Kahon sa ilang anyo. Sila ay:
California Colorado Connecticut Delaware Georgia Hawai'i Illinois Maryland Massachusetts Minnesota Nebraska New Jersey Bagong Mexico Ohio Oregon Rhode Island Vermont Virginia Washington DC.
Gayundin, higit sa isang daang mga lungsod at mga county - kabilang ang Boston, Chicago, Seattle, Newark, N.J., at Indianapolis - ay nagpatupad ng ilang anyo ng Ban the Box para sa mga pampublikong empleyado. Sa ilang mga kaso, ang mga batas ay nalalapat sa mga empleyado ng pribadong kumpanya o mga tinanggap ng mga tagapagtustos ng lungsod / county. Tandaan, naiiba ang bawat batas. Para sa isang na-update na listahan, kasama ang mga link sa kung saan makahanap ng mga batas, tingnan ang impormasyon na Ban na Kahon na naipon ng NELP na abogado na si Michelle Natividad Rodriguez sa website ng organisasyon, NELP.org. Job Hunter Photo via Shutterstock
