Ang tamang uri ng tawag sa telepono upang malaman ang katayuan ng iyong aplikasyon sa trabaho ay maaaring makatulong sa iyo na mapunta ang isang pakikipanayam at marahil kahit na isang alok sa trabaho. Ito ay madali para sa iyong aplikasyon o ipagpatuloy upang mawala sa tumpok ng iba pang mga application, at ang iyong kabiguan na mag-follow up ay maaaring humantong sa mas proactive na mga kandidato na dumadaan sa iyo. Ang isang mahusay na nakalagay na follow-up na tawag ay maaaring panatilihin sa iyo sa pagtakbo para sa trabaho.
Pinakamagandang oras na tumawag
Ang Wisconsin Job Center ay nagmumungkahi ng pagtawag sa isang linggo hanggang 10 araw pagkatapos mag-aplay para sa trabaho. Karaniwang pinakamainam na tumawag nang maaga sa umaga o malapit sa katapusan ng araw ng negosyo, ayon sa Omni One, isang engineering and information technology staffing company. Ang hiring manager ay malamang na maging mas abala sa panahon ng mga oras na iyon dahil siya ay alinman sa gearing up para sa trabaho o pagtatapos up para sa araw kaysa sa paghawak ng mga tiyak na proyekto.
$config[code] not foundPaghahanap ng Pangalan ng Pagtatrabaho sa Pagtatrabaho
Mapanganib mo ang pagpasok sa tagapangasiwa ng kumpanya kung hindi mo alam ang pangalan ng tagapangasiwa ng tagapangasiwa. Tingnan ang website ng kumpanya para sa pangunahing numero ng telepono; pagkatapos ay hanapin ang extension number para sa departamento ng hiring manager. O maaari mong gawin ang isang online na paghahanap, na maaaring magdala ng direktoryo ng kumpanya na naglilista ng mga pangalan at pamagat ng empleyado. Kung mayroon kang pangalan ng hiring manager, maaari mong mahanap ang kanyang numero ng telepono sa mga site ng karera tulad ng LinkedIn. Nag-aanunsyo ang Monster.com laban sa pagtawag sa isang human resources o in-house recruiter, dahil ang mga indibidwal na ito ay walang tunay na interes sa pagsasalita sa iyo. Layunin makipag-usap sa aktwal na hiring manager sa halip.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Problema sa Paghahanap sa Pagtitipid ng Tagapamahala
Kung hindi mo mahanap ang pangalan ng hiring manager, subukang makipag-ugnay sa ibang empleyado, mas mabuti kung sino ang nagtatrabaho sa parehong departamento. Ang empleyado na ito ay maaaring makakuha ka sa hiring manager, o sa pinakamaliit, magbibigay sa iyo ng mga tip sa kanyang ginustong pamamaraan ng komunikasyon. Ito ay partikular na kapaki-pakinabang kung mas pinipili ng tagapamahala ng empleyado ang email sa komunikasyon ng telepono.
Kapag Wala Kang Magkaroon ng Pakikipag-ugnay
Subukan na makalipas ang tagapangasiwa ng bantay kung hindi mo makita ang pangalan ng tagapangasiwa ng tagapamahala at wala kang isang contact sa loob. Kapag tumawag ka, hilingin ang pangalan, pamagat at numero ng telepono ng taong namamahala sa pagkuha para sa iyong posisyon. Kung nakatanggap ka ng isang numero, mag-hang up at tawagan ito. Kung hindi, maaaring gusto ng bantay-pinto na malaman kung ano ang tungkol sa iyong tawag. Maaari mong sabihin na alam mo na ang hiring manager ay naghahanap ng tauhan ng tulong at naniniwala ka na maaari kang tumulong. Kung sinabi ng tagapangasiwa na ang hiring manager ay humingi ng pinakamainam na oras upang tawagan. Kung hindi mo pa rin makuha ang hiring manager sa telepono, iwanan mo siya ng isang voice message.
Mga Tip sa Pag-uusap ng Telepono
Kapag mayroon kang manager ng pag-hire sa telepono, panatilihing maikli, malinaw at propesyonal ang pag-uusap. Estado kung isinumite mo ang iyong aplikasyon, ang posisyon na iyong inilapat at kung paano mo natutunan ang tungkol sa trabaho. Sabihin na tumatawag ka upang mapatunayan na natanggap niya ang iyong aplikasyon, at kung mayroon siyang mga katanungan tungkol sa iyong mga kwalipikasyon. Kung sinabi niya na hindi pa niya nabasa ang iyong aplikasyon, sabihin na interesado ka sa trabaho, at pagkatapos ay ibalik ulit ang iyong mga kwalipikasyon, tulad ng iyong pagsasanay at mga taon ng karanasan. Panghuli, magtanong tungkol sa susunod na hakbang sa proseso ng pag-hire at kapag inaasahan niyang punan ang posisyon.
Walang tugon
Mahusay na mag-follow up muli kung lumipas ang isang linggo nang walang tugon at sa tingin mo ang posisyon ay nagkakahalaga ng dagdag na pagsisikap. Lamang huwag lumampas ang lampas sa pamamagitan ng pagyurak sa hiring manager na may mga tawag sa telepono. Kung hindi ka makakakuha ng isang pangalawang oras, iwanan ito sa iyon. Karaniwang nakikipag-ugnayan ang mga employer sa mga kandidato na interesado sila, kaya bilang isang pangkalahatang tuntunin, pinakamahusay na mag-follow up nang isang beses lamang at pagkatapos ay magpatuloy sa iba pang mga prospect ng trabaho.
