Ang mga taong nagtatrabaho ay gumugol ng isang mahalagang bahagi ng kanilang araw sa trabaho. Ang kalidad ng pakikipag-ugnayan sa trabaho ay isang mahalagang kadahilanan na tumutukoy sa kasiyahan ng trabaho. Tulad ng sa anumang iba pang relasyon, ang komunikasyon sa mga kasamahan sa trabaho ay kailangang itayo ng isang hakbang sa isang pagkakataon. Para sa epektibong komunikasyon sa mga kasamahan sa trabaho, mahalaga na kunin ang inisyatiba upang maging kaaya-aya at kapaki-pakinabang kahit na mananatili kang mapamilit. Maaaring may ilang mga eksepsiyon, ngunit sa pangkalahatan kung ano ang iyong ibinibigay ay ang iyong nakuha.
$config[code] not foundMaging magalang sa pagsasalita sa iyong mga kasamahan sa opisina. Halaga ng oras ng iba pang mga tao hangga't pinahahalagahan mo ang iyong sarili. Bago ka magsimula talakayin ang isang bagay, tanungin ang iyong kasamahan sa trabaho kung ito ang tamang oras upang kausapin, at bigyan ng tunay na larawan kung gaano karaming oras ang iyong inaasahan. Magpakita ng biyaya sa pagtanggap ng katotohanan na ang iba ay may sariling mga prayoridad sa trabaho at hindi obligado na ilagay ang iyong interes bago ang kanilang sarili.
Gamitin ang tatlong magic na salita "mangyaring," "salamat" at "paumanhin" nang mas madalas hangga't kinakailangan. Huwag kumilos na parang may karapatan ka sa tulong ng isang katrabaho, humiling sa kanya na tulungan ka at pasalamatan siya kapag natapos mo na. Humingi ng paumanhin sa anumang ginawa mo na naging sanhi ng problema sa iyong katrabaho, at mag-ingat na huwag ulitin ang aksyon na iyon.
Pakinggan kung ano ang sasabihin ng iyong kasamahan sa trabaho. Magbayad ng pansin, panatilihin ang pakikipag-ugnay sa mata, at ipakita ang iyong interes sa pamamagitan ng pagtango, o pagsasabing, "Nakikita ko." Huwag pahintulutan ang iyong tingin upang malihis o mga mata upang makintab; ito ay nagpapahiwatig na ang iyong isip ay sa ibang lugar. Tapusin ng mga tao kung ano ang sinasabi nila bago ka tumugon.
Gumawa ng isang bagay sa kabaitan para sa iyong mga katrabaho. Kung ang isang kasamahan ay nagsabi na siya ay masyadong abala upang magpahinga para sa tanghalian, nag-aalok upang makakuha sa kanya ng ilang mga sandwich. Kung ang isang tao ay nagmamadali upang matugunan ang isang deadline habang ikaw ay relatibong libre, nag-aalok upang makatulong.
Kilalanin nang publiko ang mga pagsisikap ng iyong katrabaho sa isang proyekto. Kapag natanggap mo ang papuri para sa isang mahusay na trabaho, malumanay gumuhit ng pansin ng tagapagsalita sa kontribusyon ng iyong kasamahan. Ang pagpayag na magbahagi ng tagumpay ay maaaring mabawasan ang anumang bahid ng di-malusog na kumpetisyon sa mga katrabaho.
Obserbahan ang iyong mga kasamahan sa trabaho at matutunan upang maunawaan ang kanilang estado ng pag-iisip mula sa lengguwahe. Magbigay ng isang friendly pat kapag sila ay isang bit pababa, at maiwasan ang pagtataas ng stress mga isyu kapag mukhang sila inis.
Talakayin nang pribado ang anumang mga isyu na lumabas sa pagitan mo at ng isang katrabaho. Kung maririnig mo sa pamamagitan ng tanggapan ng tanggapan na ang isang kasamahan ay gumagawa ng mga negatibong komento tungkol sa iyo, huwag tumalon sa konklusyon na ang ulat na iyon ay totoo. Sa halip, salubungin siya kapag siya ay nag-iisa, sabihin mo na narinig mo na ginawa niya ang negatibong mga komento tungkol sa iyo at itanong kung totoo iyan.
Tip
Maging masigasig sa iyong trabaho at mapanatili ang positibong saloobin. Kung patuloy kang nagrereklamo tungkol sa iyong workload, paghahanap ng kasalanan sa iyong boss o kasamahan sa trabaho o sa paraan ng mga bagay na tumatakbo sa iyong lugar ng trabaho, ginagawa ito para sa nakakagambalang kapaligiran para sa mga taong nagtatrabaho sa iyo.
Babala
Huwag kailanman mag-tsismis tungkol sa iyong mga kasamahan sa iba sa iyong samahan. Ang sinasabi mo sa sandaling kalaunan ay umaabot sa taong iyong na-target at madalas, sa isang lubhang pangit na anyo.
