Ang isang kapatas ay karaniwang isang manggagawa na nakarating sa hanay hanggang sa pinakamababang antas ng pamamahala. Siya ang tulay sa pagitan ng pamamahala at ang workforce, na responsable para sa araw-araw na output ng kanyang crew. Sapagkat ang kapatas ay kadalasang kinukuha mula sa mga ranggo ay nangangahulugan na kailangan niyang mapagtagumpayan ang likas na ugali na isipin ang kanyang sarili bilang "isa sa gang" at magsimulang kumatawan sa kumpanya sa lahat ng mga tao sa ilalim niya. Ang isang mabuting kapatas ay tinatrato ang kanyang bagong responsibilidad na may paggalang at pag-aalaga, natututo hangga't kaya niyang maging boss.
$config[code] not foundAlamin ang trabaho at kung paano ito mas mahusay kaysa sa halos sinumang iba pa. Ikaw ang isa na hinahanap ng mga manggagawa upang magkaroon ng sagot kapag mayroon silang problema sa isang makina, kasangkapan, o pag-unawa sa proseso. Kung wala kang tamang sagot pagkatapos ay mabilis kang mawalan ng paggalang mula sa crew.
Maging patas. Huwag maglaro ng mga paborito, o pahintulutan ang iyong mga nakaraang relasyon sa anumang manggagawa upang maimpluwensyahan ang iyong mga desisyon sa kapinsalaan ng iba.
Gumawa ng isang koponan na nauunawaan kung paano magtulungan. Magbigay ng suporta para sa mahihirap na lugar upang matiyak na hindi nila mapigilan ang produksyon, at bigyan ang mga manggagawa ng kalayaan upang magpatuloy sa kanilang malakas na lugar.
Alamin kung sino ang iyong mga manggagawa. Alamin kung ano ang nag-uudyok sa kanila at kung ano ang nagpapahina sa kanila. Alamin kung paano nila ginagawa sa bahay at kung paano ginagawa ng mga bata sa paaralan. Kung alam ng iyong crew na iniisip mo ang mga ito bilang higit pa sa mga drone na nagtatrabaho ng walong oras sa isang araw para sa isang kumpanya, gagawin nila kung ano ang kinakailangan kapag kailangan mo ang mga ito upang lumaki.
Maging pare-pareho. Huwag sabihin ng isang bagay sa isang pagkakataon at isang bagay na lubos na naiiba ang isa pa.
Tiwala ang iyong mga tauhan. Kung hindi mo pinagkakatiwalaan ang mga ito ay hindi ka magtitiwala sa iyo.
Protektahan ang iyong mga manggagawa at ilipat ang langit at lupa kung kailangan mo upang makita na makuha nila ang kailangan nila, ay itinuturing na pantay sa pamamagitan ng mga nasa itaas mo, at walang masamang pinsala. Ang iyong crew ay ang iyong responsibilidad.
Makipagkomunika, pababa at pahalang. Panatilihin ang lahat ng tao kung ano ang nangyayari at ang mga alalahanin na mahalaga. Igalang ang mga kumpidensyal at sensitibong impormasyon.
Gumawa ng isang gumaganang relasyon sa iyong mga kapantay kung mayroong iba pang mga foremen sa kumpanya. Ibigay ang mga ito sa kung ano ang kailangan nila upang gawing matagumpay ang kanilang trabaho at depende sa kanila para sa kung ano ang kailangan mo.
