Ang Opisina ng Personal at Pamamahala ng pamahalaang pederal ay nangangasiwa sa mga benepisyo ng lahat ng mga postal workers. Ang mga empleyado sa sistema bago ang Enero 1, 1984 ay bahagi ng Sistema sa Pagreretiro ng Serbisyo sa Sibil habang ang mga may karera na nagsimula pagkatapos ng petsang iyon ay bahagi ng Pederal na Retirement System System. Ang bawat sistema ay humahawak ng mga benepisyo ng pagreretiro nang bahagyang naiiba.
Vesting at Eligibility
Ang sinumang gumagawa para sa Serbisyong Postal ng Estados Unidos ay dapat na a full time na empleyado at maging vested na may hindi bababa sa 5 taon ng serbisyo bago tumanggap ang mga benepisiyo ng pagreretiro. Ang mga empleyado na inupahan bago ang Enero 1, 1984, ay binigyan ng pagpili na manatili sa CSRS o paglilipat sa sistema ng FERS.
$config[code] not foundPagkalkula ng Benepisyo
Ang benepisyo sa pagreretiro ay batay sa iyong pinakamataas na average na suweldo sa loob ng tatlong magkakasunod na taon ng serbisyo, na tinatawag ng OPM na "mataas na 3 average na suweldo. "Ang mga madalas na ito ay ang huling tatlong taon ng serbisyo, ngunit maaaring mag-aplay sa mga naunang taon kung ang iyong suweldo ay mas mataas sa panahong iyon. Ang benepisyo ay kinakalkula lamang sa iyong basic na sahod at hindi sa anumang mga bonus o overtime na nakuha. sumusunod para sa mga retirado ng FERS:
- Sa ilalim ng 62: 1 porsyento ng mataas na 3 average na suweldo para sa bawat taon ng serbisyo
- Sa 62 na may 20 taon ng serbisyo: 1 porsyento ng mataas na 3 average na suweldo para sa bawat taon ng serbisyo
- Sa 62 na may higit sa 20 taon: 1.1 porsyento ng mataas na-3 average na suweldo para sa bawat taon ng serbisyo
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingFERS Retirement
Ang mga retire sa ilalim ng FERS ay mayroon ding mga buwis sa Social Security na inalis, at dahil dito ay karapat-dapat na makatanggap ng kanilang pagreretiro at Social Security. Ang plano ng FERS ay binubuo ng tatlong bahagi:
- Social Security Benefit
- Benepisyo ng Pangunahing Plan
- Mga Benepisyo sa Makatipid na Savings Plan
Ang pinakamalaking bahagi ng benepisyo sa pagreretiro ng FERS ay ang Social Security allotment, na kinakalkula batay sa mga kontribusyon at ang iyong taunang suweldo sa iyong karera. Kinakailangan mong bayaran ang iyong mga buwis sa Social Security sa iyong karera sa FERS at isang maliit na pangunahing kontribusyon sa plano. Bukod pa rito, ang USPS ay nag-aambag ng 1 porsiyento ng iyong suweldo sa bawat panahon ng suweldo sa plano ng pag-save ng savings. Maaari ka ring gumawa ng mga kontribusyon na walang buwis sa planong ito mula sa iyong paycheck; tumutugma ang gobyerno ng isang porsyento ng halagang iyon. Kung umalis ka sa USPS na trabaho at bawiin ang pera mula sa Basic Plan, hindi ka karapat-dapat sa buwanang pagreretiro sa pagreretiro.
Mga Benepisyo sa Social Security ng CSRS
Kung ikaw ay nagretiro sa ilalim ng plano ng CSRS, ang iyong benepisyong Social Security ay maaaring mabawasan sa ilalim ng IRS Windfall Elimination Provision. Nalalapat ang probisyong ito kung naabot mo ang edad ng pagreretiro pagkatapos ng 1985. Ang mga empleyado sa ilalim ng CSRS ay walang mga buwis sa Social Security na ibinawas mula sa kanilang mga suweldo, at ang gobyerno ay hindi nag-ambag sa kanilang ngalan.
Ang formula ay nag-iiba batay sa halaga ng iyong buwanang kita. Halimbawa, kung gumawa ka ng $ 3,000 sa isang buwan at may sapat na kontribusyon sa kalidad para sa Social Security, maaari kang makatanggap ng isang benepisyo na katumbas ng 48 porsiyento ng halagang iyon, o $ 1,439 bawat buwan. Ang mas mataas ang iyong buwanang pasahod, ang mas mababang porsyento ng halaga ng benepisyo na natanggap.
Joint CSRS at FERS Retirees
Kung mayroon kang mga kontribusyon sa ilalim ng parehong mga sistema, ang bahagi ng FERS ay kinakalkula ayon sa impormasyon na nakalista dati, habang ang bahagi ng CSRS ay kinakalkula batay sa:
- Unang 5 taon = 1.5 porsiyento ng average na suweldo para sa bawat taon ng serbisyo
- Ikalawa 5 taon = 1.75 porsiyento ng average na suweldo para sa bawat taon ng serbisyo
- Lahat ng mga taon na higit sa 10 taon = 2 porsiyento ng mataas na 3 average na suweldo para sa bawat taon ng serbisyo
Ang halaga ng oras na ginugol mo sa programa ng CSRS ay maaaring makaapekto sa iyong benepisyo sa Social Security - na kung saan ay kinakalkula sa isang basehan ayon sa kaso - dahil walang Social Security ay na-withdraw mula sa iyong suweldo o naitugma ng iyong tagapag-empleyo habang nasa ilalim ng sistema ng CSRS.
Pagsubaybay ng Benepisyo at Direktang Deposito
Sa pamamagitan ng paglikha ng isang pagkakakilanlan ng gumagamit sa site ng pamahalaan, maaari mo subaybayan ang impormasyon sa iyong account kasama ang iyong mga benepisyo. Hinihiling ka ng OPM na mag-sign up para sa direktang deposito, upang ang iyong mga benepisyo sa pagreretiro ay direktang binabayaran sa iyong bank account - alinman sa pag-check o pagtitipid. Maaari mong ma-access ang iyong online na pagreretiro pagkatapos mag-sign up; ito ay nagpapahintulot sa iyo na gumawa ng mga pagbabago sa iyong account kung kinakailangan, baguhin ang halaga ng mga buwis na nakuha at higit pa.
Iba Pang Mga Benepisyo
Ang mga retirado ng FERS ay karapat-dapat na lumahok sa isang healthcare plan - ang Federal Employees Health Benefits o FEHB sa parehong mga presyo bilang mga pederal na empleyado, hangga't patuloy kang naka-enroll sa programa sa panahon ng iyong pagreretiro. Ang mga empleyado ng FERS ay mayroon ding mga benepisyo sa kapansanan na maaaring palitan ang isang bahagi ng kanilang kita kung sila ay may kapansanan sa loob ng mahabang panahon. Ang benepisyong ito ay magagamit sa mga full-time na empleyado pagkatapos ng 18 buwan ng serbisyo.
