Ang isang executive vice president (EVP) ay may pananagutan sa pag-maximize ng pagganap ng samahan ng samahan at pagkamit ng mga layunin sa pinansya nito. Ang mga EVP ay may malawak na hanay ng mga responsibilidad mula sa pakikipag-usap sa board of directors sa paghahanda ng mga badyet ng operating upang mamahala sa isang strategic plan. Ang isang bachelor's degree sa negosyo kasama ang pitong hanggang 10 taon na karanasan ay karaniwang kinakailangan para sa posisyon na ito, kasama ang natitirang mga kasanayan sa pamamahala, nagpakita ng pamumuno at ang kakayahang malutas ang mga problema.
$config[code] not foundLayunin ng trabaho
Ang EVP ay may pananagutan sa pag-maximize ng pagganap ng operating ng samahan at pagkamit ng mga layunin sa pananalapi nito. Maaaring kabilang sa karaniwang mga function ng EVP ang pag-uusap sa board of directors, pagdalo sa mga pulong ng board, pagtiyak ng mga pinansiyal na kasanayan sa organisasyon, pamamahala sa estratehikong plano, pagtiyak ng isang malusog na kapaligiran sa pagtatrabaho at pananagutan ang pagbuo ng kita at pangkalahatang operasyon.
Ang isang EVP ay maaaring mag-ulat sa chief executive officer o presidente ng board at karaniwang namamahala ng isang bilang ng mga kawani, tulad ng direktor ng operasyon at direktor ng pananalapi.
Pananagutan
Ang mga Executive Vice President ay may malawak na hanay ng mga pananagutan sa iba't ibang mga kagawaran at sa iba't ibang mga miyembro ng samahan. Ang mga ito ay maaaring kabilang ang:
Pananalapi: may pananagutan para sa mahusay na pamamahala ng pinansiyal ng organisasyon, pagtukoy ng mga paraan upang madagdagan ang kita at pagbawas ng mga gastos, pag-aaral ng mga ulat sa pananalapi at pagtatrabaho sa kawani at komite sa pag-audit upang maghanda ng mga badyet sa pagpapatakbo.
Mga mapagkukunan ng tao: ang pagpapanatili ng isang malusog na kapaligiran sa trabaho at pagtiyak ng mga patakaran at pamamaraan ng tunog ay nasa lugar.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingLupon ng mga direktor: pagbabahagi ng impormasyon sa lupon ng mga direktor upang matiyak na napapanatiling napapanahon sa mga aktibidad, nagbibigay ng impormasyon sa pananalapi at dumalo sa mga pulong ng board.
Pag-unlad ng negosyo: responsable para sa mga makabagong benta at madiskarteng pagpapaunlad ng negosyo.
Kuwalipikasyon
Ang mga organisasyon ay karaniwang nangangailangan ng isang bachelor's degree sa negosyo, bagaman ang isang advanced na degree ay madalas na ginustong. Maraming mga organisasyon na nangangailangan ng pitong sa 10 taon na karanasan sa nakaraang antas ng karanasan sa isang plus.
Mga Kasanayan
Bilang karagdagan sa edukasyon at nakaraang karanasan, maraming mga kasanayan at personal na katangian ang madalas na kinakailangan para sa posisyon na ito tulad ng mga natitirang kasanayan sa pamamahala, nagpakita ng pamumuno, karanasan sa pamamahala ng piskal, ang kakayahang epektibong italaga at mapanatili ang isang "malaking larawan" na estratehikong pananaw. Ang EVP ay dapat ding maging mahusay sa paglutas ng mga problema, may kakayahang isalin ang mga patakaran sa mga pang-araw-araw na operasyon ng routine at maging tiwala sa sarili, tiwala at layunin-oriented.
Impormasyon sa suweldo
Ayon sa SalaryList.com, noong Mayo 2010, ang average na suweldo ng isang executive vice president ay $ 178,000. Maaaring gamitin ang mga EVP sa iba't ibang mga setting na saklaw mula sa mga di-nagtutubong organisasyon sa mga pribadong kumpanya. Ang mga partikular na sahod ay maaaring depende sa pagtatakda ng pagtatrabaho.
